2020年4月1日

最近抖音上關(guān)于4s店的視頻很多，其中有個段子，一個顧客到4s店買車，然后銷售說自己是剛來的不懂，拿著培訓(xùn)稿子念，優(yōu)惠5萬，扣500，優(yōu)惠3萬，提成400。顧客一看新手，就直接下單了。

相信，很多人都看過這個段子，就是故意通過這種形式包裝，然后吸引顧客。

相反，那種一來就給你專業(yè)介紹車子參數(shù)、牛逼性能的人，你會天然的啟動防御模式——吹牛，我一個都不信。

其實，有時候在一開始不過分展示自己實力，降低別人的期望值，反而可以起到意想不到的效果。

為什么很多選秀節(jié)目里面，選手自我介紹的時候，都是自己出身貧窮，為了的就是造成這種反差。

毛不易，真的是一個普普通通的護士？

我不信。

每個人對自己都有一個價值判斷，一項科學(xué)研究表明，每個人都會對自己高估30%。也就是說，我們將自己的期望值降低30%，才是自己的真實價值。

為什么在工作中，很多人都覺得自己被不公平對待，覺得自己付出了沒有得到相應(yīng)的回報。

如果，你將自己的貢獻降低30%，再去看看？

在展示自己之前，一定不要過高的估計自己的能力，更不要有其他人都是傻子，眾人皆醉我獨醒的感覺。往往這樣的人，智商肯定不在線。

一開始扮豬吃老虎，做自己有把握的事，然后再逐步的釋放自己的潛力。

以前喜歡一句話“心比天高、命比紙薄”，現(xiàn)在我反而覺得承認自己才華不夠才是大智慧的人。他們的預(yù)期低于自己的能力，所以總是能夠出人意外。相反，大部分人經(jīng)常發(fā)出自己空有滿腹經(jīng)綸，卻無處施展的感慨。

以前看過一個關(guān)于招聘的小品，3個人應(yīng)聘，一個人低于標準，一個人高于標準，一個人恰好達到標準，最后錄用的那個恰好達到標準的人，雖然故事是關(guān)于蘿卜招聘的諷刺。但是，實際招聘過程中，還真就是這樣操作的。

去年，我們在武漢招聘的時候，一個特別優(yōu)秀的華科畢業(yè)的研究生，學(xué)習(xí)成績，活動組織，個人才藝，形象氣質(zhì)各方面都挑不出毛病來。在一眾應(yīng)聘的人選中，她最出眾。

但是，最后沒有選擇她。

因為，覺得這樣的人，肯定不會甘于在公司干一個默默的崗位。

雖然，她很有才華，也非常很渴望加入我們公司，但是她不適合這個崗位，就是因為高于標準太多了。

彼得法則告訴我們，職場中，每個人都將會升職到一個自己不能勝任的崗位，最終的結(jié)果就是大部分領(lǐng)導(dǎo)其實都不太勝任。從這角度出發(fā)，有時候我覺得領(lǐng)導(dǎo)是sb，其實是正確的，因為每個領(lǐng)導(dǎo)都不勝任。

對于個人而言，最好的方式是自己有百分百的實力，去干80分的活，這樣才是最優(yōu)解。

今天晚上，老羅抖音直播，我作為他的粉絲，要看看他的抖音首秀，到底如何。

到此為止了。

明天見。