近期一些地方出現(xiàn)湖北籍勞動者受到區(qū)別對待、難找工作甚至被無故辭退的情況，全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂10日對此表示，要依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者等行為。

“湖北人民特別是武漢人民不畏艱險、頑強不屈，自覺服從疫情防控大局需要，主動投身疫情防控斗爭，付出了極大努力。隨著疫情防控形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，各地企事業(yè)單位陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，廣大勞動者逐步返崗工作?！惫置硎?，勞動權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。我國勞動法律從不同角度，對保障勞動者公平就業(yè)、禁止就業(yè)歧視作了明確規(guī)定。

郭林茂介紹，就業(yè)促進法規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，各級人民政府應(yīng)當創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，多渠道擴大就業(yè)。根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法，國家保障勞動者公平就業(yè)，反對任何形式的就業(yè)歧視。用人單位以勞動者地域不同為由解除勞動合同，也違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。各級人力資源和社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為予以制止，并責令改正。

郭林茂強調(diào)，不分情況的地域恐避和歧視，損害了勞動者公平就業(yè)的權(quán)利，既不合法，也不利于鞏固疫情防控成果和促進經(jīng)濟社會發(fā)展。針對個別用人單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者的現(xiàn)象，各地方要及時采取有效應(yīng)對措施。

一是按照黨中央要求，暢通勞動者就業(yè)渠道，切實消除勞動者返崗就業(yè)中存在的工作機制障礙，創(chuàng)造良好的公平就業(yè)環(huán)境。

二是嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，針對拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者、以來自疫情嚴重地區(qū)為由解除勞動關(guān)系等行為，要依法查處和糾正。

三是要加大法律宣傳力度，引導(dǎo)用人單位依法招工用工，切實維護勞動者公平就業(yè)的權(quán)利。