“工作996，生病ICU”
今天，有人在GitHub上創(chuàng)建了一個(gè)名為996icu的Repository，而后又注冊(cè)了一個(gè)996.icu域名，控訴 996 工作制。截至發(fā)稿已7k+的star
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“996”工作制就是朝九晚九、一周工作六天。早期的互聯(lián)網(wǎng)公司大多是一群志同道合的人，他們熱愛他們的事業(yè)，長(zhǎng)期保持工作的熱情，進(jìn)行這種強(qiáng)度的無薪加班。這種形式，也確實(shí)幫助國內(nèi)一些科技企業(yè)成長(zhǎng)為行業(yè)巨頭。
“996”在當(dāng)時(shí)還一度被認(rèn)為是一種榮耀，是大廠的象征。
時(shí)至今日， 996工作制變得日益普遍，今年初，有贊更是在公司年會(huì)公開宣布執(zhí)行996工作制，京東也開始一反之前的言論，施行分部門996工作制，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。
為什么加班這件事會(huì)引發(fā)如此多的話題，難道只有互聯(lián)網(wǎng)公司加班么？
當(dāng)然不是，鐵路局工作是連上20天班的，石化行業(yè)工作是“四班三倒”，很多國企設(shè)計(jì)院也同樣996，出租車司機(jī)更是起早貪黑一身職業(yè)病，怎么就沒有聽到過反對(duì)的聲音？
因?yàn)樗麄兊母冻鍪怯谢貓?bào)的。司機(jī)多工作一小時(shí)就多賺一小時(shí)的錢，農(nóng)名工多工作一天就多一天的工資。鐵路，石化行業(yè)加班有加班工資，有輪休有調(diào)休。他們選擇了這個(gè)工作，不管是否熱愛，至少這個(gè)行業(yè)會(huì)對(duì)他們額外的付出給以補(bǔ)償。
而程序員呢？
“996”工作制，甚至9116、997。
手機(jī)要求24小時(shí)待命，十二點(diǎn)睡覺被罵“養(yǎng)生”
現(xiàn)在有了微信，更是隨時(shí)都要立刻應(yīng)答。
而以上這些，均無薪……
然后一些公司就叫喊著：我們提倡狼性文化，今天的95后已經(jīng)很不勤勞了，肯加班多吃苦的年輕人才有前途！
問題在于：狼性文化可以，但是狼吃肉，你別讓我們吃草??！
這個(gè)時(shí)候公司又在喊：年輕人要有情懷有理想，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就拿錢說事……
然后知乎上這樣的問題越來越多：
狼性文化應(yīng)該是公司管理人員的個(gè)人魅力與管理藝術(shù)所帶來的，而不是制度上的996所強(qiáng)加的。
低劣的管理者，自己沒有能力調(diào)動(dòng)員工8小時(shí)內(nèi)的工作積極性，就學(xué)習(xí)一些公司的996制度，追求表面功夫，通過壓榨來提高產(chǎn)量，這就是赤裸裸的盤剝了。
很多人其實(shí)并不排斥996，畢竟有房貸壓力，有贍養(yǎng)壓力，有子女壓力，我們也希望通過更多的付出獲得更多的回報(bào)。我們所反對(duì)的只是強(qiáng)制性的，非自主選擇的加班。
也一些公司確實(shí)有很豐厚的員工福利與薪資待遇，讓人們覺得996也心甘情愿。有人還調(diào)侃：“只要錢給夠，別說‘996’了,‘007’都可以！”
多干活多拿錢沒問題，但是996憑什么可以成為公司條文、成為行業(yè)規(guī)則？這樣做是不合勞動(dòng)法的，你們把法律的尊嚴(yán)置于何處？！保證正常的8小時(shí)工作制，然后按照法律支付加班工資不行么！
技術(shù)不斷迭代，保持自身技術(shù)的先進(jìn)性需要時(shí)間來學(xué)習(xí)吧？
長(zhǎng)期加班，慢慢的各種疾病纏身，沒有充足的體力熬那么久需要修養(yǎng)吧？
妻子剛剛生育幼子，家中需要丈夫分出更多的時(shí)間來照顧吧？
996的工作制如何滿足這些人的需求？
工作與家庭不能平衡的時(shí)候怎么辦？
這實(shí)際上就是逼迫這些人離職，變相的淘汰掉那些不能被繼續(xù)壓榨和盤剝的員工，趕走那些變得沒那么有價(jià)值的員工。
有贊舉了個(gè)華為的例子：說有個(gè)管理者，老婆孩子顧不過來，提離職，他領(lǐng)導(dǎo)說可以換個(gè)解決方法，比如離婚……
我當(dāng)時(shí)聽到這個(gè)言論直接給我氣笑了：呵呵，公司沒有我，愛行不行，但是我的家人沒了我，那是萬萬不行的。
無節(jié)制的自我犧牲式的加班確實(shí)可以在短時(shí)間內(nèi)給到奮斗者可觀的收入，但是當(dāng)你犧牲到一定程度無法再繼續(xù)加班的時(shí)候呢？甘心就這樣被淘汰掉么？
十九世紀(jì)英國工業(yè)革命，大量農(nóng)民涌入城市工廠，當(dāng)時(shí)供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求，于是一些廠主就打著：“檢查皮膚病”的幌子，要求婦女脫光衣服檢查。
你不脫，沒問題，有的是人搶著來……
恩格斯在《英國工人階級(jí)狀況報(bào)告》里寫過這樣一段話：解雇的威脅即使不是99%應(yīng)驗(yàn)，至少也有90%，這足以摧毀女孩子的任何反抗。如果廠主夠卑鄙的話，那工廠就是他的后宮。大多數(shù)廠主，都泰然自若地利用他們這個(gè)”正當(dāng)?shù)氐脕淼摹睓?quán)利。
“996”成為了潛規(guī)則，你可以保持沉默，可以妥協(xié)。
那么“35歲就要被裁員”成為慣例，
你們還能接受嗎？
歡迎大家去給這個(gè)GitHub項(xiàng)目點(diǎn)個(gè)星，發(fā)出一點(diǎn)自己微不足道的聲音！
網(wǎng)址：https://996.icu/#/zh_CN
GitHub地址：https://github.com/996icu/996.ICU
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這是真的，我的話已經(jīng)說完，去年說的，今年還適用，恐怕明年也還適用。但我誠懇地希望他不至于適用到十年二十年之后。倘這樣，中國可就要完了，雖然我倒可以自慢。
——魯迅?《而已集》
