1.重視工作餐

千萬(wàn)不要以為工作餐就是簡(jiǎn)單吃頓飯。

恰恰相反，工作餐是你進(jìn)行職場(chǎng)社交的最自然、最容易的機(jī)會(huì)。

如果你是新人，多和老員工吃幾頓飯，公司情況盡在掌握。

和領(lǐng)導(dǎo)吃飯，是表現(xiàn)自己和拿資源的最好機(jī)會(huì)。

和平行部門(mén)的同事吃飯，跨部門(mén)溝通不再困難。

和下屬吃飯，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

最傻的是，自己吃飯。

2.行政部那邊要有自己的“好基友”

體制外公司，變動(dòng)調(diào)整是常有的事。特別年底或者公司營(yíng)收發(fā)生較大變化時(shí)。

最容易被調(diào)整的就是年紀(jì)大+薪水高的員工。

如果你在一個(gè)公司工作超過(guò)三年，請(qǐng)務(wù)必要在“行政部”結(jié)交一位“好基友”。公司風(fēng)向早知道，有啥變動(dòng)都不愁。

3.杜絕情緒，少說(shuō)私事。

工作是用來(lái)賺錢(qián)而不是交朋友的地方。

少和同事聊私事，更不該暴露過(guò)多的個(gè)人情緒。

病從口入，禍從口出。

大家都是打工人，打好這份工就好，閉嘴沒(méi)有那么難。

4.職位高低取決于你的填坑能力

每個(gè)boss都是坑，主要看坑大還是坑小。

而下屬的層級(jí)劃分，本質(zhì)是對(duì)填坑能力的劃分。

不管boss說(shuō)出什么扯淡的指令，去干就完了。不要有意見(jiàn)，不要有情緒。

別管能不能干成，主要是要讓他看到你在盡最大努力。

當(dāng)然，能干成就最好，那就離升職不遠(yuǎn)啦。

職場(chǎng)套路多，雖然我們本意不想去套路別人，但，保護(hù)好自己，沒(méi)有什么錯(cuò)。