親愛的慧玲:
? ? ? 很高興今天能看到這個被我“耽擱”的天才的報告，讓我能更加的了解你！
? ? ? 首先，我不得不說這是一份非常好的報告，因為從三個表整體的走勢看一致性很高，說明你在日常中應(yīng)該是一個比較簡單直接的人，內(nèi)在是什么，展現(xiàn)就是就是，所以說能和你做死黨真的很幸福！
? ? 其次，我會從高低值兩方面解讀你的分析表:
? ? ? 第一:從你的分析表中可以看出是個高S高C得伙伴(數(shù)值>85%)，可能在日常得工作中會表現(xiàn)的比較穩(wěn)重，做事會充分考慮他人的感受，支持、理解和接納他人，也因此有時會經(jīng)常忽略自己的感受，讓自己辛苦委屈，一定要照顧好自己哦！
? ? ? ? 同時，你在做事時除了考慮人的感受，也會同等重要的考慮這件事的邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，鉆研這件是要怎么做更好，甚至?xí)_列幾種可能的方案自己方案背后的結(jié)果會是什么，然后選擇你認(rèn)為對人對事最佳的方案！這樣的方式會讓你工作中更穩(wěn)健，但通往會讓你比其他人做同樣工作時花費更多的精力和時間，效率相對而言可能會慢一點，如果碰到D型和I型領(lǐng)導(dǎo)時就有可能不被理解而有委屈產(chǎn)生！
? ? ? 第二:從你的分析表上看到:你又是一個低D(數(shù)值<35%)和超低I(數(shù)值<10%)的人，那這意味著你可能更喜歡一個人相處時的感覺，不太善于去處理或應(yīng)付各種復(fù)雜人際關(guān)系，更不善于主動表現(xiàn)自己，這樣會有一種可能的附帶結(jié)果就是會不會影響自我評價，就是自信度，但對于一個超高C得完美者這點我不敢肯定了！
? ? ? 另外，從表中看你也是個低D型的人，在日常生活中可能不太善于關(guān)注目標(biāo)，效率，獨立性等，可能是個掌控欲比較低的溫柔女人，在日常工作不善于做決策，比較會隨選擇大眾的結(jié)果，從而規(guī)避風(fēng)險！
? ? 第三，這個是轉(zhuǎn)換表，從這個表和上面的柱狀圖來看，你的C依然堅持不動，就是你的嚴(yán)謹(jǐn)性和完美要求一直穩(wěn)如泰山，海峰老師說:有時候要放過自己，放過別人；要先完成后完美，但到底怎么做，還在于你，選擇讓自己最舒服快樂，讓身邊人也好接納舒適的方式！
? ? 另外，你的D轉(zhuǎn)換有下調(diào)比較多，I有上升，結(jié)合之前你分享的自己現(xiàn)在的工作是事業(yè)單位，可能需要做決策和目標(biāo)掌控的不是很多，所以下調(diào)就很正常了，就看自己適不適應(yīng)，當(dāng)然也有可能有個高D出現(xiàn)，所以主動選擇的調(diào)試！而你又說想回歸到培訓(xùn)師的行業(yè)，那必然需要多些人際交流和資源對接，I值增高的調(diào)試應(yīng)該是你主動選擇的，就看這樣的調(diào)試度你的感受如何，還能不能接納，或者或者達沒達到你想要的結(jié)果，也可以構(gòu)思下，如果要達成你想要的目標(biāo)，需要你的I調(diào)試到多大的幅度，而你還能接受！
? ? ? 第四:這個是你的作風(fēng)卡:顯示的是規(guī)劃型分析者，可能在日常工作中，你更喜歡有計劃，有組織，有安排的事情，不太喜歡隨變調(diào)整和改變的事情，同時你也會充分利用你的高C對事情進行合理的安排，有條不紊，有耐心的去完成它，比較看重他人對這件事的支持性，并按照既定軌跡完成它，但如果在過程遇到壓力的話，很可能會選擇逃避或者妥協(xié)的解決方式，例如非要改變既定規(guī)劃，可能改變后的結(jié)果不一定比你的規(guī)劃結(jié)果好時，你也會選擇妥協(xié)！在和他人建立關(guān)系的時候，如果對方可以明確的描述問題或者表達態(tài)度，你會更愿意傾聽和接納，必將將就數(shù)據(jù)或證據(jù)分析！
? ? ? 第五:特性總結(jié):其實這個表對你的特性總結(jié)應(yīng)該很明顯，高I高C得標(biāo)準(zhǔn)特性在你身上都有，里面有個傾向性社交我比較感興趣，你的朋友圈是不是都是那種比較關(guān)注人的，以人為善，并且閑來沒事會在一起分析分析一些事情或問題或人的呢？
? ? 在這圖上顯示你的潛在特質(zhì)是效率和毅力，暫時特質(zhì)是友善，這可能是調(diào)試或者工作需求引起的改變，如果長久性改變也很可能講他們轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕挠谰锰刭|(zhì)，當(dāng)然，這都需要看你需不需要這類特質(zhì)，或這類特質(zhì)讓你的感受性如何？
? ? ? 第六:你的分析壓力表整理的顯示有略微爆紅，特別是D得調(diào)試數(shù)值>25%，可能來源于較少的挑戰(zhàn)或者競爭，也可能根據(jù)你的工作特性導(dǎo)致的，這個就需要你對自己最近的工作做一個簡單的梳理和分析，從而更好的理解你目前的工作現(xiàn)狀以及對未來的規(guī)劃和需要做出的調(diào)試！
? ? 慧玲，以上是我對DISC學(xué)習(xí)后簡單的理解，有些數(shù)據(jù)我還無法做出準(zhǔn)備的分析和解釋！另外里面有一些我得理解和猜測，如有不當(dāng)，還望慧玲見諒，并提出交流學(xué)習(xí)，促進我們共同學(xué)習(xí)！再次感謝慧玲！
