我曾經(jīng)跨過山和大海 也穿過人山人海 我曾經(jīng)擁有著一切 轉(zhuǎn)眼都飄散如煙 我曾經(jīng)失落失望失掉所有方向 直到看見平凡才是唯一的答案。
樸樹的《平凡之路》，大多數(shù)人其實都是聽過的，當(dāng)然，現(xiàn)在的環(huán)境是不僅要聽歌曲好聽與否，還要想象一下原創(chuàng)作者表達的是什么樣的意思。
剛聽到這首歌的時候，講真，我也不明白他要表達的是什么樣的意思，是真的不怎么明白。但是這首歌里的兩句歌詞，還是很喜歡的“我曾經(jīng)跨過山和大?！?，“直到看見平凡才是唯一的答案?！?/p>
前段時間，老鐵突然微信上找上門來，不好不搭理，于是乎，聊聊吧，聊著聊著，我發(fā)現(xiàn)他是找我訴苦來了。
“哎，老周，你說我今年是咋了?”
“咋了，你咋了?不小日子過得還不錯嘛，一人吃飽全家不餓啊!”
“才不是，我跟你說，我們那什么公司啊，剛進去的時候我拼命加班，就為了給領(lǐng)導(dǎo)同事留下好印象，后來跟我一批走的差不多了，就留下我們幾個人，我本以為日子熬出頭了!”
“是啊，熬出人頭了為你高興啊!”
“才不是，結(jié)果，上月公司來新人了，我?guī)蓚€徒弟，我把我知道的都交給他們了，剛培訓(xùn)完我們這批人公司要提拔幾個，我竟然落單了，天天累死累活，我真搞不懂!到底為了什么?”
聽他出氣一番，才知道來龍去脈。
剛步入社會那會，老鐵就職了一家小公司，在經(jīng)過一系列的培訓(xùn)之后，以新人的身份進入某個部門。某個分支，開始工作之路。剛開始時，他不僅要完成基本的工作，還要熟悉一系列條例規(guī)定，避免稍一不慎便違反了規(guī)定，隨后而來的是不斷的罰款，畢竟大毛病沒有小毛病不斷。
那會他看見其他老同事跟直系領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，犯了點小錯領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)沒看見。于是乎，也想這樣，跟老同事打成一片，重點是還要“討好”領(lǐng)導(dǎo)，怎樣做呢？除了業(yè)績要好，而且還要主動加班，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個新人勤快，認(rèn)真。老同事隨后而來的，不錯好好干！他以為只要跟領(lǐng)導(dǎo)同事都混熟了，他們就會直接帶著他開通VIP翻山越嶺，捷徑穿過都在統(tǒng)一起跑線的一個個別的他，如魚得水。
每天工作結(jié)束后，回去計劃著做些什么事，確實也計劃了一些時間，精力，以至于投入金錢，肯定有最重要的一個環(huán)節(jié)，每天在朋友圈打個卡。沒學(xué)幾天，感覺學(xué)不懂，又耐不下心來去鉆研，看視頻之類的，剛學(xué)一點點，工作稍微能用得上的，就覺得自己都會了，然后加班太累，公司聚會，朋友結(jié)婚了，就耽擱一旁，因為有“更重要的事等著”，反正朋友圈每天打了卡保持記錄，這事兒急不得，應(yīng)當(dāng)從長計議，至少我去做了，比停滯不前的好！
一段時間后，同一批新人，耐不住工作的苦，又苦于少不經(jīng)事，更不愿為五斗米折腰。惹不起，撤得起。只有他在內(nèi)的少數(shù)人，選擇了留下來，畢竟已經(jīng)混熟了，也是老人了，每天做著相同的工作，已經(jīng)厭倦了，領(lǐng)導(dǎo)也不再管你了，都是每天給大家一個目標(biāo)而已，大家自己想辦法去完成。
于是乎他心里想著的是工作時間趕緊完成任務(wù)，這樣就可以適當(dāng)偷懶了，反正工資照樣拿不耽誤。規(guī)定都爛熟于心不怕再犯規(guī)，加班也是一副無所謂的態(tài)度。回去只是打個卡而已，剩下一問三不知。
這期間，公司招了新員工，給了兩個他負(fù)責(zé)帶帶。他很開心，自己成為師傅了，可以帶員工了，于是就把他知道的那些公司的規(guī)定，像背教科書一樣給新人照本宣科，新人也拿個本子，把那些全部記錄，但他卻沒有告訴新員工，應(yīng)該怎樣把工作基本的做到，更深的做到更好。領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己更滿意。過了幾天，新人該教授的都教授完，他覺得自己的任務(wù)就完成了，松了一口氣，繼續(xù)每日三點一線的日子，久而久之，就真的只是平凡的普通人了。
沒多久，公司要從新員工中抽選少數(shù)人進去管理層，方便管理，并且相應(yīng)的工作重心是在管理員工，并且薪資會上調(diào)一定幅度。消息一出，全體炸鍋，大家都想著晉升，他也一樣。
一考察，公司管理條例，懂但是說不出來!公司辦公軟件會用否，剛剛學(xué)；談及如何管理員工，跟員工打成一片，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層跟員工發(fā)生矛盾了怎么辦，怎樣以公司的集體利益為核心卻又不誤傷員工.....不用明說，自然沒想到那么多。
跟他一樣的老油條，人家只是在公司把基本的工作做好了回家繼續(xù)學(xué)習(xí)而已，但，他不是，自然而然落選，只是嘴里不服，明明他也是老員工。
一個個他并不少，自以為諳熟條條框框，觸犯也不怕，反正跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可他不知道的是，領(lǐng)導(dǎo)也是從基層爬上來的，是短時間難以逾越的。給領(lǐng)導(dǎo)的印象不是你的天天加班你所謂的“苦勞”，領(lǐng)導(dǎo)在意的只是功勞而已!時間久了徒弟們看的也不是那些你所懂的，而是你怎么去用，你能在工作中帶著他們飛，才是最吸引人的!
每天只是打卡保持記錄的他，并不知道被他帶過的新員工，雖然懂得不多，也不是想晉升，但是努力把工作做好，八小時以外努力提升了自我，乘以時間，該用到肯定能用到，長此以往，差距就出來了。
現(xiàn)今是一個信息爆炸的時代我們每天都會碰到各種心靈雞湯，但現(xiàn)在的模式似乎變了，被一種叫做“毒雞湯”的東西取而代之，久而久之，許多暫時能力有限的年輕人出于安慰自己吧，“佛系生活”迎合而來，無欲無求，無拘無束。
所以，當(dāng)你鼓勵他人時，每天朋友圈打卡保持記錄時，請你也拿出一個能拿的出手的作品來，證明你所做的事不管是立竿見影還是一個長期的目標(biāo)來 ，至少這樣，在“即時反饋”效應(yīng)下，你還能堅持的下去，而不是只是“反正我做了，別人還沒做”。
當(dāng)身邊人的確做出比你更好的成績時，也不要妒忌心理作怪，更不要佛系心態(tài)。努力做好自己，每天進步，未嘗不可。至少潛移默化中，談及你的成績，你能驕傲得“得瑟一下”，而不是，哦，這個吧，我知道，更深的嘛，我還在研究...
不要總是一味地鼓勵別人奮斗可貴，最應(yīng)該做的，是在挫折中不斷鼓勵自己，自己成功了，才能更好的鼓勵別人，才能走的更遠。
