社保違法行為給國家和個人帶來損失及產(chǎn)生不良影響，國家對這些違法行為會給予各種處罰，用人單位也會因社保違法行為遭受損失及影響發(fā)展。隨著國家對社保違法行為監(jiān)察和處罰力度的逐漸加碼，應引起用人單位和個人的高度重視。以下是社保違法行為的相關(guān)處罰及對用人單位的影響：

一、承擔行政責任

國家及各省市的社會保險相關(guān)法律法規(guī)對社保違法行為的行政處罰均有明確的規(guī)定，用人單位一旦被行政處罰，不僅影響單位的形象，而且會影響融資貸款及企業(yè)上市。行政處罰主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、用人單位不辦理社會保險登記的

由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的

由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可按規(guī)定和有關(guān)程序從用人單位賬戶余額中扣除，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

3、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

深圳市規(guī)定除退回騙取的社會保險金外，用人單位有過錯的，由市人力資源保障部門對用人單位按照違規(guī)人數(shù)每人一千元的標準處以罰款，并將用人單位的違規(guī)情況向社會公告。

4、用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，可以通報批評，給予警告；依法對直接負責的主管人員和其他責任人員給予處分：

（1）拒絕、阻撓社會保險基金行政監(jiān)督工作人員進行監(jiān)督的；

（2）拒絕、拖延提供與監(jiān)督事項有關(guān)資料的；

（3）隱匿、偽造、變造或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他與社會保險基金收支、管理有關(guān)資料的。

二、承擔民事責任

因社保違法行為給員工造成損失和傷害的，員工可以向用人單位追究民事責任，由用人單位承擔相關(guān)責任及損失，主要為以下幾種情況：

1、員工有權(quán)要求用人單位補繳社保，用人單位必須100%補繳；

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工有權(quán)單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險，若員工發(fā)生工傷事故，則由用人單位承擔其工傷期間的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等應由社保部門承擔的費用。若員工因工傷死亡，還需用人單位承擔喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等費用，這將給用人單位帶來沉重的經(jīng)濟負擔。

4、用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險的，導致員工無法享受由社保部門支付的醫(yī)療和住院費用，由用人單位承擔。

5、用人單位未按規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險或未按規(guī)定為員工及時辦理失業(yè)手續(xù)的，導致員工無法享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應賠償員工相應的經(jīng)濟損失。

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