小孩子才做選擇題，成年人當然是全！都！要！
但在職業(yè)選擇這件事上，會做選擇題能讓你在未來擁有更多選擇自由，快速成長的首要原則是知道自己“要什么，不要什么”。尤其對于職場新人的第一份工作，選對平臺比努力更重要，常常有同學問學姐，大公司和小公司我該選哪個？是大公司的平臺好重要，還是小公司的成長快重要？
學姐每次聽完，都想說—— 親愛的同學，不要給我一個沒有人物、沒有背景的懸疑題，給我兩個具體Offer幫你選，OK？
不過被問多了這類問題，學姐還是得勇敢直面“懸疑”，嘗試歸納共通點和大概率事件，首先來看最近遇到的兩個案例：
小黃的故事：
背景：小黃，25歲，本科畢業(yè)于某211大學，過五關斬六將后拿到top3地產(chǎn)企業(yè)offer。目前入職10個月，入職部門為地產(chǎn)公司內(nèi)控部門，主要工作是地產(chǎn)項目的監(jiān)察、風險管控。
苦惱：小黃傾訴這份工作沒有價值，自己沒有成長，每天就是聽領導安排查閱龐大繁雜的項目資料，還要應付大公司的人際關系，讓他產(chǎn)生了跳槽想法。
小月的故事：
背景：小月，24歲，人力資源專業(yè)，上學時一直對獵頭行業(yè)很向往，通過實習畢業(yè)后順利進入一家創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，目前工作8個月，公司規(guī)模十幾人，她入職后被分到的師傅是公司合伙人。
苦惱：小月最近也在考慮跳槽，一邊是師傅因為太忙顧不上她，得到體系化的培養(yǎng)，一邊是工作繁雜強度大，不知如何下手。對比以前的同班同學，她也產(chǎn)生了跳槽想法。
兩個故事的主人翁：
一個是“大公司”里的小黃、一個是“小公司”里的小月，兩個人工作都不開心，都想跳槽——可見，大公司不一定“待得爽”，小公司也不一定“有得闖”。
那么，面對大公司、小公司兩個截然不同的職業(yè)走向，職場新人該如何選擇呢？夜貓學姐今天就來聊聊這個話題——
01 ?“大”與“小”的利弊記心間
大公司的好：
（1）大平臺的光環(huán)很重要。在大公司的工作經(jīng)歷，是未來跳槽的一塊有力敲門磚。
（2）完善的培訓體系。大公司對新人的培養(yǎng)更全面、體系化，比如新員工培訓、傳幫帶師徒制等。給新人的適應期比較長，有足夠?qū)嵙ψ屇惆残耐瓿蛇^渡期。
（3）崗位職責清晰。大公司分工明確、制度規(guī)范，給你的崗位是有標準說明書，有目標有權責邊界的，不會讓你“凌亂”。
（4）福利待遇穩(wěn)定。大公司提供穩(wěn)定收入，不會吃了上頓沒下頓，給你十足安全感。
（5）優(yōu)秀的同事影響。大公司往往臥虎藏龍，不論是增長見識還是培養(yǎng)優(yōu)秀習慣，大公司都有天然優(yōu)勢。
大公司的“弊”：
（1）進入門檻高。進入“大且優(yōu)質(zhì)”的公司門檻高，不是你想進，說進就能進啊！
（2）自主權較小。進入公司后，做什么基本靠命；前2年一般沒有主動選擇權，讓你干啥就干啥吧。
（3）進后螺絲命。大公司崗位標準化，工作更多的依賴于體系、制度、流程，而不依賴于人，因此新人主要做局部、具體、較細的工作，少有全局把握的機會，剛開始只能做邊邊角角。
以上反過來就是“小公司”的利弊，小公司的發(fā)展沒有固定劇本，所以你有足夠多的空間可以去創(chuàng)造、去發(fā)揮，但也同時承擔著不確定性。要面臨的情況可能是沒人教，沒人帶，主要靠自己摸索，也可能是委以重任，獨立挑起項目大梁，讓你“一夜長大”；有可能面臨資金鏈斷掉，發(fā)不出工資，也可能是突然間融資千萬，工資翻番。
“不確定性”是“小公司”的重要標簽，你要有十足的把握，對自己的風險抵御能力、靈活應對變化能力等做出判斷。
02?區(qū)分“小而美”的公司VS“小”公司
回歸問題本質(zhì)，我們要選的不是大公司、小公司，而是“靠譜公司”，小不是選擇的標準，“小而美”、“小而靠譜”、“小而有潛力”才在可選范圍。
那么如何在“小公司”中慧眼識珠，辨別公司潛力，排除掉那些“小而不美的公司”呢？
——教你一套“人肉”公司的方法：
· 用企查查（投資關系方面比較好）、天眼查（工商信息方面比較全）、啟信寶、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等第三方工具，了解企業(yè)的企業(yè)關系、股權情況、招聘信息、經(jīng)營狀況等。
· 通過鉛筆道、公司財報等了解公司的融資情況、行業(yè)位置、項目動態(tài)。
· 通過專業(yè)媒體平臺了解行業(yè)影響力、專業(yè)程度等，比如鈦媒體、鯨媒體、36氪等。
· 通過官網(wǎng)、公司新媒體平臺賬號等了解團隊規(guī)模、組織架構、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化等。
· 通過面試，與面試官交流了解隱性信息，例如企業(yè)文化、價值觀、用人觀等。
· 找熟人了解，了解公司全面信息，這是最靠譜、直觀的渠道。
· 關注公司產(chǎn)品，看產(chǎn)品定位、市場規(guī)模、差異化競爭策略等，判斷產(chǎn)品潛力。
通過各類信息渠道“人肉”公司，找資歷更深的職場人士判斷“小公司”的未來前景，是你在選擇進入小公司前必須要做的功課。第一選項排除掉哪些“小而不美”的公司，把握選擇權、提高勝算率！
03?兩個職業(yè)走向，我該如何選擇？
說完了大與小的利弊、哪些“小”不能選，有同學說：我還是做不出選擇??！
學姐再給你一招“Offer選擇糾結終結器”大法，首先，選出對你來說工作回饋重要的幾個關鍵詞，比如：
行業(yè)/公司前景、 薪酬福利、 工作內(nèi)容、工作與優(yōu)勢/能力的匹配度、 老板能力大小、是否是核心部門、工作穩(wěn)定需求度、公司規(guī)模大小、離家遠近、工作環(huán)境。
把這些關鍵詞按照豎排寫在一張A4紙上（你也可以根據(jù)自己對工作的需求替換或者添加關鍵詞），賦予每個因素一定權重（總權重為100%），縱坐標是關鍵因素，橫坐標是Offer A、Offer B，給每個Offer打分，最后得出總分進行比較。舉例來說：
將選擇數(shù)據(jù)化后，就很好辦了，你一定會選那個80分的工作，而不是75分的。
總之，你要選擇的不是“大”或者“小”，而是多種因素的累加影響，想清楚什么對你是重要的，比糾結“大”或“小”重要多了。
如果非要選“大”還是“小”？ 在不考慮其他因素的情況下，學姐還是建議應屆生在畢業(yè)的第一份工作應該盡量選擇一個大點的公司，修煉好職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)習慣，對大部分同學來說，相比起剛畢業(yè)時像無頭蒼蠅似地亂碰亂撞，先在一個相對優(yōu)質(zhì)的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉，會更有利于今后的發(fā)展。況且，由大入小易，由小進大難??！
04?對于“不會”工作的人，公司大小都是圍城
回到開始的兩個故事——
大公司小黃同學：什么都學不到，沒什么意義，不想干了，想去小公司。
小公司小月同學：累死了，什么都做，太亂太雜，要是能去大公司多好。
這種情況并不少見，很多人抱怨公司是圍城，關鍵還是看你夠不夠“聰明”，能不能汲取當下環(huán)境中好的營養(yǎng)成分，做好眼前的每一件事，抓住一切機會健康成長。
優(yōu)秀是一種習慣，同樣，優(yōu)秀的人在什么樣的環(huán)境中都能讓自己練就優(yōu)秀的本領，甭管公司規(guī)模大還是小，對自己來說這方天地足夠馳騁就是當下最好的！
最后，學姐總結一下：
大公司的“爽” ，小公司的“闖”，該如何選擇？
首先，我們要知道，“爽”的背后可能有“挫敗感”，“闖”的背后可能是“動蕩感”，了解兩個選擇背后的好與差；
其次，首先排除那些“小但不美”的公司；
接著，用“Offer選擇糾結終結器”做出選擇；
最后，不管選擇什么，在“大圍城”里享受成長的空間，在“小圍城”里享受成長的速度，把眼前事做到極致，汲取所需，茁壯成長！
我是夜貓學姐——求職就業(yè)叮當貓，深夜寫稿小姐姐。
