漫說職場之四:關(guān)系戶的存在

關(guān)系戶這個(gè)詞,一直是被很多人抨擊的存在。

因?yàn)檫@種人常常就和利益輸送,裙帶關(guān)系,拉幫結(jié)伙之類的貶義概念掛鉤,在那些通過過五關(guān)斬六將的艱難才得以成功的人士看來,是極為不屑而憤恨的。

這確實(shí)不公平,我也憤憤然,質(zhì)疑關(guān)聯(lián)人物的不作為、無底線。

但是有了兩點(diǎn)考慮,我覺得這個(gè)問題便不值得上綱上線了。

一是所謂關(guān)系戶,如果沒人告訴你某某的背景,你也看不出來的話,這樣的人,大體是沒什么好質(zhì)疑的,人家積極努力,靠實(shí)力吃飯,打了個(gè)招呼,其實(shí)還給你省了招聘的成本呢。所以一竿子打死是沒意思的,具體還是得看人。

二是關(guān)系戶能帶來的利好你想過嗎?資源的優(yōu)勢(shì)往往是其稀缺性,人和人能影響的范圍是很不一樣的。一個(gè)人帶來的業(yè)績貢獻(xiàn)比你整個(gè)部門都多你信嗎?把你放在這個(gè)因此而受益(搭便車)的部門里,你要不要去?

所以,關(guān)系戶也沒有那么討厭,是不是?

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