又到了春寒料峭，很多人爭(zhēng)先恐后要跳槽的時(shí)候了。
因?yàn)槲覀児疽苍谘a(bǔ)缺，所以我最近面試了不少人。
作為HR和職涯教練雙重身份的融合者，我一方面在幫助公司尋找合適的候選人，一方面用一個(gè)比較中立的視角，觀察這些候選人的求職動(dòng)機(jī)，也就是在他們之前的職涯中，到底發(fā)生了什么，他們跳槽真正的原因又是什么。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該準(zhǔn)備好HR會(huì)問(wèn)這樣兩個(gè)問(wèn)題：
- 你為什么要考慮新機(jī)會(huì)？
- 你對(duì)新機(jī)會(huì)有什么期待？
求職者1：
我直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，公司打算派另一個(gè)業(yè)務(wù)總來(lái)直接領(lǐng)導(dǎo)我，以前我們打過(guò)交道，我覺(jué)得可能我們不會(huì)太匹配。我希望團(tuán)隊(duì)氛圍好些，而且我看好貴公司的實(shí)力。
求職者2：
我希望有更好的發(fā)展。（什么是你所謂的“發(fā)展”？）職級(jí)和薪酬吧。
求職者3：
我希望有穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。（她4年內(nèi)換了3次工作。我問(wèn)“前幾次是怎樣的情況？”）回答了很多客觀原因，讓人真是忍不住同情+懷疑，怎么倒霉事都落到她頭上了。
因?yàn)镠R希望招到合適的（不一定是最優(yōu)秀的）人選，所以會(huì)非常慎重。當(dāng)HR看不出你的真心，通常會(huì)做負(fù)面假設(shè)。
其實(shí)我今天主要想說(shuō)的是另一件事，跟跳槽的技術(shù)無(wú)關(guān)，而是跟一個(gè)人的真心有關(guān)。那些在一個(gè)企業(yè)真正能長(zhǎng)期發(fā)展的，職位、待遇、權(quán)限范圍都有提升的人，他的這些發(fā)展，大多不是靠跳槽獲得的。
這些發(fā)展，取決于他對(duì)自己職業(yè)生涯和“工作”這件事本身的看法。
我想跟大家分享的是，日本經(jīng)營(yíng)之父稻盛和夫先生的早期職涯故事：
稻盛和夫先生在大學(xué)畢業(yè)后，在京都一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)就職，這家公司原本是日本行業(yè)內(nèi)頗具代表性的優(yōu)秀企業(yè)之一。但在稻盛先生入職時(shí)，公司已經(jīng)走到了瀕臨倒閉的邊緣。
由于是家族企業(yè)，家族內(nèi)訌不斷，遲發(fā)工資是家常便飯，勞資爭(zhēng)議不絕。
跟他同期入職的人，一進(jìn)公司就覺(jué)得“這樣的公司令人生厭，我們應(yīng)該有更好的去處”。大家聚到一起就牢騷滿腹。
入公司還不到一年，同期加入的大學(xué)生就相繼離職了，最后留在這家破敗的企業(yè)的，只剩稻盛先生。他非常苦惱。
稻盛先生想，辭職到新的崗位，也未必一定成功。有的人辭職后或許人生變得更順暢了，也有的人卻更悲慘了。有的人留在公司，努力奮斗，取得了成功，人生很美好，也有的雖然留下了，而且努力工作，但人生還是不如意。所以情況因人而異吧。
最后他做了一個(gè)決定，正是這個(gè)決定，迎來(lái)了他“人生的轉(zhuǎn)機(jī)”。
“要辭職離開(kāi)公司，總得有一個(gè)義正言辭的理由吧，只是因?yàn)楦杏X(jué)不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會(huì)一帆風(fēng)順吧。”所以稻盛先生決定“先埋頭工作?！?/p>
從此，他工作的認(rèn)真程度，可以用“極度”二字來(lái)形容。
他的任務(wù)是研究最尖端的新型陶瓷材料。他把鍋碗瓢盆都搬進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，吃住都在那里，全身心投入了研究工作。
同時(shí)，他還訂購(gòu)了刊載有關(guān)新型陶瓷最新論文的美國(guó)專業(yè)雜志，一邊翻詞典一邊閱讀，還到圖書館借閱專業(yè)書籍。往往都是下班后的夜間或休息日抓緊時(shí)間，如饑似渴地學(xué)習(xí)、鉆研。
不可思議的事情發(fā)生了，在稻盛先生這樣努力工作研究的時(shí)候，要辭職的念頭和“自己的人生將會(huì)怎樣”之類的迷惑和煩惱，都奇跡般地消失了。他甚至產(chǎn)生了“工作太有意思了！”這樣的感覺(jué)。
辛苦不再被當(dāng)做辛苦，他更加努力地工作，周圍人們對(duì)他的評(píng)價(jià)也越來(lái)越高。
在此之前，稻盛先生形容自己的人生是“連續(xù)的挫折和苦難”。而從那以后，不知不覺(jué)中，他的人生步入了良性循環(huán)。
這個(gè)良性循環(huán)的建立，我覺(jué)得主要是基于這樣幾個(gè)自我調(diào)適：
- 主動(dòng)突破困境
如果僅僅因?yàn)橛龅搅死Ь常ɡ绺霞?jí)不睦，沒(méi)有人帶自己）就選擇離開(kāi)，那么這個(gè)困境會(huì)一直在那里。不可能期待下一個(gè)公司，就是一個(gè)像天堂一樣的地方，關(guān)系和睦、有人傳幫帶、還收入不菲。
在現(xiàn)有的職位上，有哪些提高工作效率的事情可以做嗎？針對(duì)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)，甚至上級(jí)個(gè)人的目標(biāo)，你可以做些什么嗎？如何體現(xiàn)你的貢獻(xiàn)？
主動(dòng)思考還可以做些什么。人的提升不是按照老方法工作，就能自然實(shí)現(xiàn)的，很多人都是把2、3年的能力重復(fù)用了10年。
正如稻盛先生說(shuō)的那樣“只是因?yàn)楦杏X(jué)不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會(huì)一帆風(fēng)順吧”。如果有了這樣的認(rèn)識(shí)，那么現(xiàn)在的工作，是不是可以看做是修煉自己能力和品格的場(chǎng)所呢？
- 愿意對(duì)外施加影響
很多職場(chǎng)新人還有技術(shù)牛人，一方面是個(gè)性原因，另一方面是綜合思維能力原因，沒(méi)辦法對(duì)外界施加影響。
但是據(jù)我多年來(lái)做人才發(fā)展項(xiàng)目的觀察，那些高潛質(zhì)年輕員工，都有一種愿意把自己的意見(jiàn)、價(jià)值觀進(jìn)行輸出的行動(dòng)。他的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，也是在不斷修正和學(xué)習(xí)當(dāng)中，得以豐滿。
倒不是說(shuō)爭(zhēng)著出風(fēng)頭，而是經(jīng)過(guò)有力的思考，把自己的觀點(diǎn)用有說(shuō)服力的方式表達(dá)出來(lái)，讓他人理解、接受，也就能對(duì)他留下比較深刻的印象。
而且有一種誤區(qū)是，專業(yè)人才只需要埋頭鉆研，不需要過(guò)多進(jìn)行人際交往。但實(shí)際上，哪怕不擅長(zhǎng)人際交往的專業(yè)人才，也應(yīng)該學(xué)會(huì)，并且有意識(shí)地去散發(fā)自己的專業(yè)影響力。
那種“埋頭干活兒”，等待領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和表?yè)P(yáng)，的時(shí)代，真的早已經(jīng)過(guò)去了。
還是從稻盛先生的職涯發(fā)展來(lái)看，他從早期的科研精英，轉(zhuǎn)變到后來(lái)的經(jīng)營(yíng)之父，非常重要的一點(diǎn)，就是阿米巴的價(jià)值觀體系的向外傳播并踐行，以此成就了京瓷，拯救了日航，也幫助了很多其他企業(yè)。
- 自我學(xué)習(xí)蛻變
用心理學(xué)的觀點(diǎn)，有兩種人格，一種是固態(tài)的，一種是發(fā)展的。
固態(tài)人認(rèn)為，我現(xiàn)在是怎樣的，將來(lái)就不會(huì)變化，我不適合的，就是不應(yīng)當(dāng)去做。
有發(fā)展心態(tài)的人認(rèn)為，我可以通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)技能、提高自我認(rèn)知、不斷嘗試，去調(diào)整和修正自己的職涯之路。
不管是接到新的挑戰(zhàn)時(shí)，還是遇到困難無(wú)法解決時(shí)，不妨看看你是在想“我如何學(xué)習(xí)成長(zhǎng)去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)？”還是“我恐怕不適合這個(gè)崗位/公司，還是換個(gè)工作吧”。
稻盛和夫先生的《干法》中，能看到他對(duì)日本以及中國(guó)年輕人對(duì)于無(wú)所事事、不勞而獲、投機(jī)心理這些現(xiàn)象的深刻理解和關(guān)注。
現(xiàn)在社會(huì)上流行的，人們對(duì)于財(cái)務(wù)自由的追求，背后是很多人打算年輕退休，玩樂(lè)享受的潛在訴求。
但實(shí)際上，放眼看看當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)商業(yè)環(huán)境中，越是財(cái)務(wù)自由的人，越是忙碌，因?yàn)樗麄兂袚?dān)著更大的責(zé)任，這份責(zé)任和想要有所貢獻(xiàn)的心意，是他們繼續(xù)人生活力的必需品。
稻盛先生說(shuō)過(guò)這樣的話：
有時(shí)你們或許會(huì)感到疑惑：“工作到底是為了什么？”每當(dāng)此時(shí)，希望你們記住下面這句話：
工作能鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為。
全身心地投入當(dāng)前自己應(yīng)該做的事情，聚精會(huì)神、精益求精。這樣做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
談怎樣跳槽漲薪的分享和課程太多了，但很多時(shí)候，跳槽要達(dá)成的目標(biāo)，其實(shí)無(wú)法靠跳槽實(shí)現(xiàn)的。
愿你們能在現(xiàn)在公司、崗位上，得到更多的鍛煉、活出更好的狀態(tài)。
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