最近，我小密圈的一位圈友問了我這么一個問題：
張哥，我在想要不要辭職了，我來公司 8 個月了，也確實學(xué)到了好多東西，但我最近感覺天天寫的代碼都一模一樣，持續(xù)兩個月了，這讓我有些不安，公司最厲害的程序員水平都跟我差不多，我想辭職了去找一家產(chǎn)品公司，可又怕我水平不高別人看不上，我到底是辭不辭？
這個問題很有代表性，因為我不止遇到過一次，有很多人在后臺問過我類似問題，今天姑且把我的回復(fù)統(tǒng)一發(fā)在公眾號上，希望對同樣有類似困惑的同學(xué)一點幫助與借鑒。
首先，毫無疑問，公司里如果有大牛，能夠得到大牛的指導(dǎo)當(dāng)然是有幫助的，因為一些經(jīng)驗與教訓(xùn)只有親自經(jīng)歷過的才能了解學(xué)習(xí)到，有大牛的指導(dǎo)可以避免少走些彎路。
但是，我要告訴你們的是，大牛們哪有那么多時間與精力去帶你啊，每個人在公司都是很忙的，沒有任何人有責(zé)任、有義務(wù)去手把手帶你?？赡苣銜f，我只需要大牛偶爾指導(dǎo)下我就好了，避免少走些彎路，也占用不了大牛多少時間。
但是哪有那么多彎路給你走啊，絕大部分都是按部就班的學(xué)習(xí)就好了，職場中拼的更多的是一個人的學(xué)習(xí)能力、努力程度與解決問題的能力，而且我們現(xiàn)在處的時代是一個網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)的時代，很多技術(shù)資料、經(jīng)驗網(wǎng)上一大堆，即使有彎路，網(wǎng)上有很多前人分享的經(jīng)驗，都已經(jīng)幫你踩過了，甚至你可以在線上與全球的牛人一起交流，各種信息資料可以供你參考學(xué)習(xí)，再也不是那種網(wǎng)絡(luò)封閉、知識匱乏的時代了。
另外，一個人能力的提升 95% 都是靠自己，如果你自己不愿進步，在一群牛人之間，你依然不會就成為牛人了，別人的指導(dǎo)與經(jīng)驗分享固然有幫助，但是這只起到很小的作用，自己的行動與付出才真正決定你的能力提升。
也許你會覺得現(xiàn)在的工作會經(jīng)常寫一些重復(fù)性的工作，但是這就是真實的工作環(huán)境，你去了別的公司可能也差不多，沒有那么多挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的工作一直給你做，現(xiàn)實的工作就是 80% 都是功能開發(fā)，稍微有點工作經(jīng)驗的人可能都會覺得沒啥挑戰(zhàn)，但是即使是重復(fù)的工作，依然會對你的能力提升有幫助，而且業(yè)余時間你完全可以自己去研究些新東西，學(xué)習(xí)下新技術(shù)，然后不管是練手還是應(yīng)用在自己的項目中，這都是提升自己技術(shù)能力的方式。
所以，如果公司各方面發(fā)展的還不錯，你也比較看好公司的前景，那么就留下來，業(yè)余時間自學(xué)，沒有大牛就努力讓自己成為大牛，在你成長的同時，你后面進步會更快，而且你在技術(shù)選型和技術(shù)方案上也有足夠的話語權(quán)，如果公司有大牛，那么姑且把它當(dāng)做一份幸運，僅此而已。
綜上，我給你以下建議：
一個人的能力提升絕大部分都要靠自己，想靠別人的指導(dǎo)來讓自己的能力提升是幼稚的想法；
當(dāng)然，在第一點的前提下，如果你所在的公司有牛人，有周圍牛人的幫助與指導(dǎo)會錦上添花，但不會雪中送炭；
一個人的工作時間不可能全部全心全意的投入進去，要學(xué)會邊工作邊學(xué)習(xí)，在一些全情投入的工作之外時間以及業(yè)余時間，去主動學(xué)習(xí)、主動進步；
不要頻繁換工作，這會影響你的忠誠度，換位思考下，如果你是老板，你會樂意錄取一個每隔幾個月就換份工作的員工么？
當(dāng)然，如果你所在的公司各方面真的很糟糕，公司發(fā)展看不到希望、或者頻繁的無意義的加班，根本沒有業(yè)余學(xué)習(xí)進步的時間，那么你真的可以考慮換個環(huán)境了；
如果有換工作的想法，但是又是擔(dān)心這個擔(dān)心那個，問別人都是沒用的，只有自己去親自嘗試下，才能知道自己的水平，畢竟你再怎么喜歡打?qū)?zhàn)，偶爾也要去打把排位賽，了解下自己的段位吧。
以上，僅是我個人作為過來人的一點建議與看法，希望對你們有借鑒意義。
