這是我面臨的第四次找工作，比起剛畢業(yè)那會兒少了一些沖動，多了一點沉穩(wěn)。
看到知乎大V的一篇職場文章，有很多求職干貨值得分享給你們。
愿大家在擇業(yè)的過程中，少走一些彎路，多一分底氣。
建議No1.
- 重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復述；
- 帶過的團隊，做過的項目，也要以STAR的形式準備好；
- 每一段經(jīng)歷，都應該準備好數(shù)據(jù)和實例，會給面試官留下深刻印象；
- 準備幾個自己感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官。
補充? STAR形式的面試回答：
Situation：當時背景情況如何？
Target：你的期望目標是什么？
Action：你當時是怎么做的？
Result：效果如何？
如果HR問你‘’怎么克服工作上的困難，如何說服同事合作‘’等問題。也可以用這類模板回答，顯得邏輯連貫，有條理性。
建議No2.
換位思考，如果你是這家公司的面試官，你可能對自己的哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。相應的，這一段經(jīng)歷就應該充分準備，必要時的時候，應該將相應的資料和數(shù)據(jù)準備好，在面試時可以拿出來作為證明。
建議No3.? 思考JD? 崗位要求的描述
哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據(jù)；
哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？
接著進一步思考，企業(yè)為什么要招這樣的人，是不是有什么特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？
建議No4? 找內(nèi)部員工問
通過在領英app上搜索目標公司的招聘人員，取得聯(lián)系，可以獲得內(nèi)部資訊，更好的了解你要面試的這個崗位。
他可以幫你問到很多關于崗位的細節(jié)問題：
- 這個崗位的價值意義何在？
- 這崗位招了多久，是不是急切需要人？
不僅能幫助我們迅速了解企業(yè)的需求和痛點，增加面試成功幾率，在薪資談判時也能占據(jù)有利地形。
最后的殺手锏
如果不是業(yè)務崗位，只是支持崗位，可以寫一份解決方案／工作計劃，表達自己加入公司的誠懇態(tài)度，助力面試成功機會。
