近日，中央組織部召開全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作出重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深化為基層公務(wù)員減負(fù)賦能，堅(jiān)決破除形式主義桎梏，充分激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這一要求彰顯了黨中央對(duì)基層公務(wù)員群體的深切關(guān)懷，更為基層治理效能提升注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

提高政治站位，樹牢減負(fù)“風(fēng)向標(biāo)”。為基層減負(fù)松綁，是踐行“以人民為中心”發(fā)展思想的必然要求。當(dāng)前，基層公務(wù)員身處服務(wù)群眾、落實(shí)政策的第一線，是連接黨和群眾的“最后一公里”。然而，文山會(huì)海、過度留痕、多頭考核等問題，仍在一定程度上消耗著基層干部的時(shí)間和精力。此次推進(jìn)會(huì)明確提出“從思想根源上糾偏”，要求各級(jí)黨組織以高度的政治責(zé)任感，堅(jiān)決向形式主義“亮劍”，把減負(fù)成效作為檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)尺。唯有讓基層干部從“疲于應(yīng)付”轉(zhuǎn)向“專注實(shí)干”，才能更好凝聚起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

優(yōu)化制度機(jī)制，織密減負(fù)“保障網(wǎng)”。減負(fù)不是簡(jiǎn)單做減法，而是要通過制度創(chuàng)新為基層賦能增效。近年來，從中央到地方已推出一系列務(wù)實(shí)舉措：精簡(jiǎn)會(huì)議文件、規(guī)范督查檢查、完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制……這些改革直擊痛點(diǎn)，為基層公務(wù)員卸下了不必要的“包袱”。推進(jìn)會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全權(quán)責(zé)匹配的基層治理體系，避免“上面千把錘、下面一根釘”的責(zé)任錯(cuò)位。同時(shí)，依托數(shù)字化手段推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，讓數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿。通過制度“瘦身健體”，基層公務(wù)員得以騰出雙手，將更多精力投入到解決群眾急難愁盼的實(shí)際問題中。

激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，鍛造減負(fù)“強(qiáng)引擎”。減負(fù)的最終目的是讓基層公務(wù)員輕裝上陣、擔(dān)當(dāng)作為。新時(shí)代新征程，基層工作既要“守底線”更要“攀高線”。推進(jìn)會(huì)要求各地強(qiáng)化正向激勵(lì)，打破“干多干少一個(gè)樣”的惰性循環(huán)，讓想干事、能干事的干部有舞臺(tái)、有奔頭。通過完善職級(jí)晉升、待遇保障、榮譽(yù)表彰等機(jī)制，讓基層公務(wù)員感受到組織的溫度；通過精準(zhǔn)培訓(xùn)、崗位交流、實(shí)踐鍛煉，幫助干部提升能力、拓寬視野。當(dāng)基層干部從“負(fù)重前行”轉(zhuǎn)為“自信奔跑”，基層治理的“末梢神經(jīng)”必將煥發(fā)新的活力。

為基層減負(fù)松綁，是一場(chǎng)刀刃向內(nèi)的自我革命，更是一場(chǎng)永不停步的初心接力。站在新的歷史起點(diǎn)上，各級(jí)黨組織要以此次推進(jìn)會(huì)精神為指引，以更大決心、更實(shí)舉措為基層公務(wù)員撐腰鼓勁，讓廣大干部心無旁騖干事業(yè)、凝心聚力謀發(fā)展。新征程上，基層公務(wù)員必將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的壯闊實(shí)踐中書寫無愧于時(shí)代的答卷！