生物工程是分子遺傳學、微生物學、細胞生物學、生物化學、化學工程和能源學等各學科的結合，其應用范圍十分廣泛，包括醫(yī)藥、食品、農林、園藝、化工、冶金、采油、發(fā)酵罐新技術和新底物的環(huán)保等方面。許多現有的以微生物學為基礎的工業(yè)，依靠基因工程、利用而得以改進，對人類社會的政治、經濟、軍事和生活等方面產生巨大的影響，為世界面臨的資源、環(huán)境和人類健康等問題的解決提供美好的前景。

生物工程包括五大工程，即遺傳工程(基因工程)、細胞工程、微生物工程(發(fā)酵工程)、酶工程(生化工程)和生物反應器工程。

從生物工程的發(fā)展來看，我國生物工程起步較早，并有一定基礎，而且正在國民經濟中扮演著越來越重要的角色。

生物工程的開發(fā)有兩個關鍵：一是生物資源，也就是基因庫，這對我國來說是非常豐富的；二是科學技術人才和智力開發(fā)，我國這方面的人才也不少，也以自己的非凡才能取得了許多具有國際先進水平的成果。

隨著市場人才競爭的白熱化，如何精準定位招聘崗位的薪酬水平，成為了企業(yè)提高招聘效率、縮短招聘周期、合理利用薪酬預算的關鍵點。另?面，人力成本逐年上漲，在企業(yè)成本中，已成為占比極大的?部分，如何給予員工合理的崗位薪酬，在保障人員穩(wěn)定性，降低離職率的同時，給到員工?定的激勵性，也是?個薪酬工作的關鍵點。

使用有效的市場薪酬數據，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬預算的制定這三個方面，為人力資源管理提供價值。

本次調研是由薪情調研團隊基于2020年1月1日~2020年12月31日期間數據統(tǒng)計而成。

內部薪資結構失衡，或許員工不會直接提出來，但卻相當于埋在公司與員工之間的一根“引線”，總有一天會爆發(fā)。薪資的確不是唯一吸引和保留員工的途徑，但卻是最直接有效的方式。