最近有人咨詢：公司未購買社會保險，但卻要求員工簽訂了放棄購買社會保險承諾書，承諾放棄購買社會保險，并免除了公司一切法律責(zé)任。這樣的承諾書效力如何？在這種情況下未購買社會保險該如何維權(quán)？

一、如果員工簽訂自愿放棄社會保險聲明或承諾書，用人單位可以免責(zé)嗎？

現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位為了減少用工成本，要求員工簽訂自愿放棄繳納社會保險承諾書或聲明，將節(jié)省的社保費(fèi)用通過現(xiàn)金補(bǔ)償方式發(fā)放到工資里，對此，員工既能每月多領(lǐng)取工資，又能得到多余的社保補(bǔ)償，導(dǎo)致很多員工都愿意簽訂這樣的書面承諾，但這樣做是違法的。

我國《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。因此，在建立勞動關(guān)系后三十日內(nèi)，用人單位即應(yīng)當(dāng)要為勞動者購買社會保險，如果超過三十日，用人單位仍然未購買社會保險，其行為就構(gòu)成違法。

且人社部官方也發(fā)文明確表示：員工自愿放棄社會保險，用人單位不能免責(zé)！社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，對于個人亦或是用人單位來說都是必須履行的，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，雖說勞動者可以放棄繳納社保，但是如果用人單位未替勞動者購買社?；蛘咄瑒趧诱吆炗喠朔艞壻徺I社保的協(xié)議，都是違反法律規(guī)定的，是需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不能僅根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、如果本人自愿簽訂放棄社保承諾協(xié)議，現(xiàn)在與公司發(fā)生糾紛，該如何維權(quán)？公司向我發(fā)放的社保補(bǔ)貼，我該返還給公司嗎？

上文提到過用人單位自勞動者入職后三十日內(nèi)要為勞動者購買社會保險，未購買的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，此時勞動者是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（此法條適用于大多數(shù)用人單位未購買社保情形，但實(shí)踐中多需要主動郵寄解除勞動關(guān)系通知書）。

但是，若是本人自愿承諾放棄購買社保，并且已經(jīng)按月領(lǐng)取了用人單位發(fā)放的社保補(bǔ)貼，從法律上來看，此時仍然可以依據(jù)《勞動合同法》三十八條解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但卻有違道德。而且，已經(jīng)領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼若公司主張退回，是需要返還的，否則會構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?/b>

同時，繳納社保不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，同樣不得無視，雖然未繳納社保勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是要求補(bǔ)繳社保目前某些城市即使仲裁無法得到支持，操作起來也更為復(fù)雜，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相比，對于勞動者來說還是繳納社保受益更大，所以，不要為了短時利益而將自己陷入被動境地，要求公司按時繳納社保更加可取。

三、如果公司強(qiáng)制不繳納社會保險，并逼迫員工簽署相關(guān)證明，不按時繳納社會保險，或者以誘導(dǎo)方式勸員工放棄社會保險增加工資， 該怎么辦？

首先，若是發(fā)生用人單位強(qiáng)迫不購買社會保險的情況，勞動者可以依法解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向人社局、公司所在地的勞動保障部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因?yàn)槔U納社會保險是國家規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，所以在處罰上力度也較重，即只要發(fā)現(xiàn)用人單位強(qiáng)迫不繳納社會保險的情形或者逼迫員工簽署相關(guān)證明，不按時繳納社會保險，都可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

因此，用人單位只要是聘用勞動者，與勞動者建立勞動關(guān)系后，既需要在三十日內(nèi)替勞動者購買社會保險，否則就會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于員工來說，按規(guī)定繳納社會保險也是對自己負(fù)責(zé)，我們不做躺在權(quán)利上睡覺的人，但是也不能去做觸犯法律的事。