老板的終極期望是什么呢？

在現(xiàn)代日益激烈的人才競爭戰(zhàn)中，僅僅具有良好的教育背景或者過硬的專業(yè)技能是遠遠不夠的。

1，一條重要的工作原則。

不要只做告訴我的事，請做需要做的事。除了做好自己被動接受的任務(wù)之外，還積極站在指導(dǎo)員的角度考慮問題。不僅要解決她想到的問題，而且還要主動幫助她，想那些上級應(yīng)該想但卻沒想到的問題。并在想到這些新的問題后，積極主動的幫她們想好答案或解決方案。

如果你是這個老板，你會優(yōu)先提拔誰，或給誰更多的獎金和工資呢？

在上一周，指導(dǎo)員交給我一項任務(wù)，他讓我把每天文章的最佳，推薦語發(fā)給她。我完成的讓他很失望。剛開始我的出發(fā)點就不對，沒重視這個任務(wù)，只想這下可有時間寫文章了。別的老鐵寫推薦語。我只管上傳就可以了。后來一周過完了，指導(dǎo)員給我解說推薦語的格式，這些最佳要面向所有人。才知道我身負職責，責任是多么重大。而我讓指導(dǎo)員很失望。這就應(yīng)驗了，如果你是那個指導(dǎo)員，你會優(yōu)先提拔誰呢？或給誰更多的獎金呢？答案不言自明的。

我們追求的不是一百分的成績，而是一百分的工作態(tài)度，態(tài)度對了，成績自然到來。

2，兩個處理工資的方法。

如果想改變自身的生活，必須從改變自己開始，掌控主動權(quán)，為自己行動負責。

001，花錢把較小的花費換算成一年的開銷。

做一個行動者，必須發(fā)揮自己的潛能，做出真正有影響的事情，不要認為每個人都在替別人工作，要想清楚，歸根結(jié)底都是在替自己工作，不要消極的等待著伯樂慧眼識珠。

002，存錢無論如何都要存錢。

日復(fù)一日，年復(fù)一年，重復(fù)著一成不變的事情，所謂的安全感僅僅在于對手中的工作已經(jīng)熟悉得不能再熟悉了，下班回家懶洋洋的讀報看電視，工作場上，敷衍了事，只要做個聽話，但求無過的"保險專家"，只等響亮的鬧鐘喚醒自己，但卻壓根沒有為他上緊發(fā)條。

不要找這種那種借口，想方設(shè)法去推動那些對自己和上級有著重要意義的事情發(fā)生。

3，三條職場人際指南。

不要坐等別人來告訴自己做什么，用自己的眼睛去發(fā)現(xiàn)，需要做什么？聽聽學習主義，主動采取行動，最重要的是做到承諾要做的事，做一位一諾千金值得信賴的人。

001，而對難以對付的人要發(fā)揮陶醉能力。

我經(jīng)過這一周傳遞推薦語事件，我越來越陶醉指導(dǎo)員身上的味道。他身上讓我佩服的地方是說的少而做得多。

任何上級都養(yǎng)不起平庸的人。

002，積極參加公司年會等活動表演。

上司和同事不會只看工作狀態(tài)，還會留意其他表現(xiàn)，讓熱情像野火般燃燒吧，永遠以最佳的精神狀態(tài)工作，每天精神飽滿去迎接，工作的挑戰(zhàn)，時時思考如何才能達成自己的目標，讓熱情的行動充實每一天，給自己變得有價值，在逝去的每一個小時中，都要活力四射。

003，職場新人多跟職場前輩交流。

不要被環(huán)境所掌控，要知道自己才是環(huán)境的掌控者，改善塑造環(huán)境才可以主宰命運，不妨多給職場前輩交流，和其他人互相切磋，未來就在自己的手中，去追求輝煌光明的前程吧。