終于坐上了夢寐以求的“復興號”，開啟了北京三天培訓的旅程。
少有的奔波勞碌，讓我想起了年輕的激情，曾經(jīng)可以一個人一夜火車，赴杭州旅行，對生活百般嘗試，熱情似火。曾經(jīng)的那份好奇到哪里了呢。
第一天，企業(yè)文化背誦，當眾講話、人際溝通的課程介紹，口測和邀約的培訓，考核，這些工作我們都會做，可是，把他做到卓越了嗎？我們往往會習慣于習慣，卻忘記了優(yōu)化，在自己固有的模式里，忽視了創(chuàng)新和交流。
我一直很認可自己各方面的能力，覺得挺優(yōu)秀的，當和這群優(yōu)秀的精英在一起的時候。雪生身上強大的羅輯思維，艷微的細致與專業(yè)，把學員服務到直接報導師班，還轉介紹導師班，慧君身上強大的氣場和能量，對自己的高標準和高要求，紀悅老師豐富的內(nèi)在和氣質(zhì)，大腦非常的強大，楊夢的思想與活潑，巧紅的用心與細致，精進于把每一項做到最好，勝楠的抓住每一個細節(jié)，很貼心。向別人學習是一種能力，把別人身上的東西用之于自己。帶著謙卑心態(tài)和空杯思維去做事情。新員工身上也有我們需要學習的地方，他們的認真踏實，他們的積極主動。
口測的時候，比如復訓都是可以塑造價值的，我們的每一個步驟都要細節(jié)和優(yōu)化。也要學著站在對方的角度上同頻的思考問題，包括語音語調(diào)，語速等等。會做很簡單，做好要用心。
口測有的時候是玩出來的，并不一定功力，太強的功利心會給人很不舒服的感覺，我們需要的更多的是同頻的交流者。
在胡老師的培訓中，特別打動我的是，隨著時間的增加，我確實失去了曾經(jīng)作為銷售的熱情，變得越來越專業(yè)，越來越像一個老師，可也越來越不像自己，失去了內(nèi)心的感覺。這曾經(jīng)是我苦苦尋找很長時間沒有答案。與其說，沒有熱情，不如說，我降低了標準，每一天都應該是夢想新的開始，而我可以去誕生不一樣的奇跡，學會去承擔責任，對自己負責，對學員負責。
提高交付率的方法：
1-建立學員的專屬課程表
2-有專門的表格，交付與未交付
3-同期學員對比，抱團取暖
4-課表安排，根據(jù)未交付
5-塑造價值，報名時
6-個人輔導，轉換
7-戶外活動，增強鏈接
8-送帶公司logo 之類的小禮物，比如不銹鋼杯子
9-演講俱樂部PK方式
10-硬要求，復訓自動設置
龍哥：
批判成長，聚焦結果，探索平衡
課比天大
我們會經(jīng)歷三個時期：
情感生涯斷奶期（25-30歲）
職業(yè)生涯斷奶期（35-40歲）職業(yè)錨
值錢比賺錢更重要，要設置清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。
比如龍哥，第一年提升講的能力，第二年提升銷的能力，第三年提升管的能力。我也要這樣去聚焦，這樣就會不斷的去分解和執(zhí)行，講東西一定要有模型，總結出來模型就非?？梢匀ブv，就厲害了。
健康生涯斷奶期（45-50歲）
工作是自己的事，我們要去鎖定問題的核心是什么，這樣才能解決問題，一天只有86400秒，你創(chuàng)造了什么價值呢。
關于成長的7個步驟
1-覺醒（發(fā)現(xiàn)問題是時候是自己最開心的），寶熙老師有一個特別好的點就是，聞過則紅包，對于別人給予我們的每一次成長，發(fā)一個紅包表示感謝。
2-承擔，態(tài)度（所有的問題都是我的問題）
10%學習
20%溝通，交流，師傅
70%時間，工作
3-去情緒化
你到處找人吐槽的樣子，一點都不可愛。
當所有人都可憐你的時候，你真是太可憐了。
當你抱怨別人不懂管理的時候，
當你看到的全是問題的時候，
4-經(jīng)營自己
5-聚焦
提高什么能力，創(chuàng)造什么結果
6-結果
7-優(yōu)化組織
升維才能升位
曉健老師分享：
1-一個人試圖做什么，都是在滿足他們的需求.
2-心理學上認為，每個人都很想證明，我是對的。
3-兩個人都是對的，只是彼此不了解。
4-人之所欲，施之于人。
5-每個人都有需要和想要。
6-我知道，你此刻需要的是……
7-你所有的懂，都是你自己認為的
8-沒有任何一條路是通往真誠的，因為真誠本身就是一條路
情感賬戶
建議每個人都給別人寫一封信，用心對待生活。
模型工具，策論方法。
