在個人學習和工作管理中的有三種假象，值得我們注意：

一、自欺欺人的虛假努力

我們每個人都應該避免讓自己去做虛假的努力，特別是已經(jīng)步入社會參加工作的人。對諸如買了書打開拍個照發(fā)朋友圈，然后查看評論和贊數(shù)后再也沒打開過的努力上進，我們應該要有自知之明，這些虛假的努力除了在社交網(wǎng)絡上博得存在感，還能給你帶來什么實質(zhì)的收獲。除非你真的只是為了贊，而內(nèi)心毫無愧疚與不安。

除了自己，他人是無法區(qū)分你的真努力與假努力的。只有自己知道，我們的努力到底讓我們收獲了多少。不要做虛假的努力了，也不要再自欺欺人了，安靜地去讀一本書吧。

二、嘴上說起來很牛逼的人

我們都知道紙上談兵的趙括，卻容易忘記他最終的結局。商場如戰(zhàn)場，經(jīng)營一家公司，一朝用人不慎，損失慘重也能家破人亡。很多人求職面試時，多少會夸大自己能力。能把牛皮吹上天實際卻連張牛皮都弄不好，被貽笑大方事小，對團隊造成損失事大。

當然，這不是一個人一方面有問題，考核人才的面試官和人事部門也有責任。招聘過程中需要更加專業(yè)全面的考核人才，把好入職人選關，才能將這種風險降低。

三、表面看起來賣力的團隊

我一朋友跟我抱怨，說到點下班了，任務也完成了卻不能關電腦下班，因為老板將加班列入了績效考核。所以他們有人就逛了兩小時網(wǎng)頁當加班，有人干脆白天不干或者少干活，留著任務晚上加班做。有些公司的團隊看起來很拼，大家每天加班，可事實是都身在心不在的耗著，可能干了正事可能啥也沒干，實際產(chǎn)出極少。

我很厭惡各種政治任務的、強迫的加班。我個人認為，分配給每個人的，與能力匹配的或者相對具有挑戰(zhàn)的工作任務量，積極的去完成，大部分情況下是可以完成不需要加班的，其實沒必要為了加班而加班的。毫無意義的加班，不但產(chǎn)出少，還占用了員工的私人時間。

事后反省，總結成文，日后注意。