看了上一篇的朋友們，應(yīng)該都知道了，HR總體來說是個不錯的職業(yè)。
我們雖然下班晚，但是上班早啊！
我們雖然不起眼，但是責(zé)任大??！
我們雖然福利薄，但是制度厚啊！
我們雖然人員少，但是任務(wù)多?。?/p>
吶~以下開始嚴肅臉:-)
HR行業(yè)的晉升路徑
專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→人事副總→首席人才官。
一般來說，兩年的專員，三至四年的主管，五至六年經(jīng)理、八至十年的總監(jiān)。
畢業(yè)生初入職場從事HR崗位，平均薪資能達到3880元/月；
工作8年以上的HR平均薪資能達到18460元/月。
晉升因素，對比HR晉升至總監(jiān)的時長，影響因素包括：性別（男性比女性快0.3年）；專業(yè)（HR專業(yè)畢業(yè)生比非HR專業(yè)快0.5年）；學(xué)歷（碩士晉升最快，而博士最慢；職能（獵頭和招聘崗位晉升較快）。
平均下來，差不多8年時間，你就到做到總監(jiān)了！??
為專業(yè)的與專業(yè)的畢業(yè)HR也才差半年的晉升時間，所以那個不是本專業(yè)畢業(yè)的小白，你還怕什么呢！??
看吧看吧，不管你做HR的哪種職能，都不要擔(dān)心晉升速度慢，平均下來還是8年左右的時間。(??? )
不同職能都是有什么工作？簡單來說幾個。
關(guān)于招聘
作為少數(shù)的不盈利部門，每次要錢都會莫名的心虛，我說網(wǎng)站招人要花錢，特別怕老板問：“我給你2000你能給公司帶來什么？”
作為HR，我非常關(guān)心公司動向。會盤點一下做個列表，看看都有哪些能向面試者吹牛逼！
● ?時刻關(guān)注公司動向，產(chǎn)品迭代幾版了？
● ?技術(shù)團隊強在哪？
● ?微信粉絲多少了？
● ?融資幾輪了？
● ?發(fā)展前景怎么樣？
刷了那么多簡歷，除了青光眼我還有哪些收獲：
1. 熟練掌握全網(wǎng)各招聘網(wǎng)站套餐價格及打折規(guī)律；
2. 明確了解全城線下招聘路數(shù)及預(yù)期效果；
3. 同時混跡多個垂直論壇，其中技術(shù)論壇有多個賬號；
4. 每周朋友圈心情至少一條是招聘求人。
關(guān)于HRBP
少壯不努力，長大做人力
HRBP大概是所有HR中最像合伙人，一副好像有權(quán)力的樣子而我只是一個角色，管那么多人和領(lǐng)導(dǎo)無緣，看起來光鮮其實只是HR各種坑的集大成者。
一個八面玲瓏的人設(shè)，可惜做了HRBP，你文能熟讀勞動法，武能設(shè)計部門文化墻，于是一顆七竅玲瓏心，一竅建立企業(yè)文化、一竅制定考勤績效，剩下五竅全都研究招聘了。
你為了部門發(fā)展簡直操碎了心，認真演繹推理BAT的績效等級，仔細制定員工的M線P線的加薪升職計劃，結(jié)果一個重要員工離職分分鐘打亂陣腳。
每個離職申請上寫滿了大寫的錢，一個員工離職會引起至少3個人有離職想法，員工的離職成本是其工資的93%~200%，如果重要員工離職，離職成本可達他6個月的工資。這些費用都會分攤到人力成本、招聘費用和培訓(xùn)費用上。
額，好像只有HRBP才關(guān)心這個......
關(guān)于薪酬
公司除了財務(wù)以外，你就手握員工錢財命運的人了，聽起來是不是很高大上！
“怎么還沒發(fā)工資，是不是那個薪酬專員又沒有制作完公司每月的工資報表啊？”
這個月的統(tǒng)計分析報告沒做完，離職率分析表沒做完......
作為薪酬專員，在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
關(guān)于員工關(guān)系
XX部門領(lǐng)導(dǎo)，“這個員工最近有些怠慢，我沒時間找他，你去跟他談?wù)勈裁丛?？?/p>
員工為了趕項目精神緊繃，老板讓你組織安排一下員工文娛活動。公司哪天出現(xiàn)勞動糾紛，你該沖鋒上陣了！
你的宗旨就是，建立和諧、愉快、健康的勞動關(guān)系！
關(guān)于萬能HR
在中小企業(yè)，沒有那么多職能崗位，一名合格的HR應(yīng)該是萬能的
很多人以為HR每天沒什么事可忙，始終保持光鮮亮麗。其實……
招聘，HR搞定！
薪酬，HR搞定！
績效，HR搞定！
……
其實，我們只是領(lǐng)導(dǎo)的馬前卒，各部門的服務(wù)者！
沒錯我就是HR，一個集人事、行政、前臺、打雜的于一體的復(fù)合型人才，每天各種忙碌，第一個來、最后走，雖然偶爾也會遇到波折與動蕩，但我過得很充實，感受每一次公司發(fā)展，忙碌中翻倍的積累經(jīng)驗，吃別人吃不了的苦，就多一條別人走不了的路，做HR我很快樂！
用不了幾年，我就是HR總監(jiān)，那時候就等著我指點江山吧！
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