最近966工作制的討論還在熱度上

馬云三度回應(yīng)996

雖然有的人接受996

是因為他們正需要這樣一份工作來維持生計

對于公司的要求，不得不接受

畢竟還有的人正如36氪剛發(fā)的頭條文章所說

“有的人正在因主動或被動的原因從職場消失，

沒有資格996“

但是，這不能成為公司強制推行996的理由

馬云說年輕人應(yīng)該奮斗

沒錯

可是年輕人的奮斗不是免費加班

義務(wù)為公司奮斗價值

如果正常上班以外的工作

公司給予相應(yīng)的報酬

使得員工付出與回報大致相等

大部分人應(yīng)該是贊成的

很多公司要求員工996

卻給不了相對應(yīng)的福利、工資、發(fā)展渠道

那憑什么讓大家做著996的工作

卻拿著微薄的工資

還不能期望更好的休息時間？

?不乏有員工主動加班解決問題

但是公司不能將加班當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)

所以，讓員工心甘情愿地實行996

那么對應(yīng)的工資或者福利得跟上

尤其在現(xiàn)在就業(yè)形勢不好的情況下

公司更不能以加班時長作為裁員淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

不然導(dǎo)致大家996盡都是裝給老板看

實際上并沒有任何效率可言

這對于公司來說是好是壞呢？

今天就這樣

晚安啦，祝好夢～