近日，中共中央印發(fā)修訂后的《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學院）工作條例》，明確要發(fā)揮黨校（行政學院）教育培訓干部主渠道作用，為培養(yǎng)堪當民族復興重任的執(zhí)政骨干隊伍提供支撐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家治理的“最后一公里”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是連接黨和群眾的“紐帶”，其履職能力直接關系基層治理效能與民生福祉。以《條例》施行為契機，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本培訓，既是落實黨中央決策部署的必然要求，更是破解基層工作難題、激活鄉(xiāng)村振興動能的關鍵之舉。
察需求、定方向，讓培訓內(nèi)容“精準對接”履職痛點?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！编l(xiāng)鎮(zhèn)干部身處基層一線，面對的是征地拆遷、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等紛繁復雜的工作，所需的能力素養(yǎng)既有共性要求，更有個性化需求。若培訓內(nèi)容脫離實際，只會淪為“紙上談兵”，難以解決真問題。參照《條例》中“服務黨和國家工作大局”的要求，培訓工作需先深入調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的履職痛點：通過走訪座談，了解干部在鄉(xiāng)村振興項目推進中遇到的政策解讀難題；依托線上反饋平臺，收集干部在基層治理中面臨的群眾溝通困惑；建立“需求臺賬”，梳理出產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、應急管理、數(shù)字化辦公等高頻需求方向。在此基礎上，摒棄“大水漫灌”式培訓，針對不同崗位、不同層級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定制“專屬課程”——為新入職干部開設“基層工作入門” 系列培訓，講解群眾工作方法與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作流程；為分管產(chǎn)業(yè)的干部設置“鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展”專題，邀請專家解讀惠農(nóng)政策、傳授市場運營經(jīng)驗，讓培訓內(nèi)容精準契合干部履職所需，真正做到 “缺什么補什么、弱什么強什么”。
重實效、強實操，讓培訓成果“轉化落地”工作實踐。《條例》強調(diào)要“培養(yǎng)造就堪當民族復興重任的執(zhí)政骨干隊伍”，而執(zhí)政骨干的能力，最終要在實踐中檢驗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作講究“實打實”，培訓若只停留在理論講解，缺乏實操訓練，干部回到工作崗位仍會“手足無措”。因此，培訓需打破“課堂講授”的單一模式，構建“理論+實操+實踐”的立體化培訓體系。邀請經(jīng)驗豐富的老干部、業(yè)務骨干擔任“導師”，通過“案例教學”分享矛盾調(diào)解、信訪處理的實戰(zhàn)技巧，結合具體案例拆解工作步驟，讓干部聽得懂、學得會；搭建“田間課堂”“項目現(xiàn)場”等實操平臺，組織干部參與鄉(xiāng)村振興示范項目建設、人居環(huán)境整治等實際工作，在“干中學、學中干”。例如，在產(chǎn)業(yè)培訓后，安排干部實地參與本地特色種植基地的管理，將學到的技術知識直接應用于實踐；在應急管理培訓后，組織防汛抗旱、森林防火等模擬演練，提升干部應對突發(fā)情況的處置能力。同時，建立培訓成果跟蹤機制，對干部培訓后的工作成效進行評估，確保培訓學到的知識、技能真正轉化為推動工作的“硬本領”，避免培訓“走過場”。
建長效、促提升，讓培訓機制“持續(xù)賦能”干部成長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職能力的提升非一日之功，需要長期培育、持續(xù)發(fā)力?！稐l例》要求健全黨校（行政學院）培訓體系和工作機制，這為構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓長效機制提供了根本遵循。一是要完善“常態(tài)化培訓”機制。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓納入年度工作計劃，定期開展輪訓，結合政策更新、工作重點調(diào)整及時補充培訓內(nèi)容，避免干部“知識老化”“能力脫節(jié)”。例如，針對新出臺的民生政策，第一時間組織專題培訓，確保干部準確掌握政策要點，精準落實到群眾身上；二是要暢通“反饋改進”渠道。通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集干部對培訓的意見建議，不斷優(yōu)化課程設置、教學方式和師資配置。同時，將培訓成效與干部考核、晉升掛鉤，把參與培訓的積極性、培訓成果的轉化度作為干部評價的重要依據(jù)，激發(fā)干部主動學習、提升能力的內(nèi)生動力。此外，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依托新疆干部網(wǎng)絡學院的線上學習平臺，利用碎片化時間開展自主學習，形成“集中培訓 + 自主學習”相結合的長效模式，讓培訓成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職路上的“加油站”，持續(xù)為干部成長賦能，助力其在基層崗位上擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
基層強則國家強，基層安則天下安。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的履職能力，是基層治理的“軟實力”，更是鄉(xiāng)村振興的“硬支撐”。以《條例》為指引，做實做細鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本培訓，讓干部在培訓中補短板、強本領、提效能，才能打造出一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，讓他們在服務群眾、推動發(fā)展的實踐中交出優(yōu)異答卷，為推進基層治理現(xiàn)代化、實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。 （瑪納斯縣樂土驛鎮(zhèn)黨委 王鑫 撰）
