01
就在上午，外部一家公司的對接人臨時發(fā)消息過來說，上周我們公司已經(jīng)簽字蓋章的表格，需要再簽字蓋章重新給他寄兩份，因為到政府備案需要三份文件。我回他：僅有的一份原件已經(jīng)在上周五寄給你了，你可以自行復(fù)印。
但對方回：必須要原件，所以需要我重新打印，再重新簽字蓋章。
切，上次讓我走流程簽字、蓋章的時候你怎么不說清楚，這不是白白浪費我時間嗎？
我下意識的在心里翻了兩個白眼，一點回他消息的想法都沒有。
你想啊，明明上周已經(jīng)走了一遍復(fù)雜的審批流程，還在他十萬火急的催促下，把表格簽字蓋章弄好了寄出，現(xiàn)在還得讓我重新再走一遍繁瑣的審批流程，再寄一次快遞，就是因為他們那點兒破事。
這做事方式，真是讓人炸毛，搞得好像別人的時間就不是時間似的。
不過，即便心里很煩躁，想來想去，猶豫了幾分鐘，還是禮節(jié)性的給他回了個ok的表情，內(nèi)心深處確實一百個不情愿。
02
這只是我瑣碎工作日常中綠豆般大小的小事，原本并不值得書寫，但我想以此為例來探討一個問題：一直持續(xù)做同樣瑣碎的工作，你會不會覺得煩？
我自認是個耐心不足的人，所以常常遇到這種事情，我首先都是盡量先反思自己，努力克制自己的不爽，耐著性子去做，權(quán)當(dāng)是克服自己人性的弱點，磨練心性。
但總有忍不住的時候。
就比如，上文提到的小事，如果你的工作職責(zé)中每天充斥著大量這種小事，你會煩嗎？
我不否認，工作本來就是日復(fù)一日的重復(fù)。我也深知，簡單、重復(fù)、瑣碎，是任何一個工作的常態(tài)。可是，如果一個工作一直讓你沉浸在這種小事中，每天讓你被這種小事消耗時間、浪費精力，真的好嗎？
每當(dāng)這個時候，我就會想起剛工作時，我的上司提醒我們的一句話：你們要時刻提醒自己，你到底是在日復(fù)一日的重復(fù)，還是每天都有進步？
03
這與前兩天同事分享的一句話如出一轍。
同事說，前東家的上司曾跟他說過一句話：你做人力資源，并不是做了三年就代表你有三年的工作經(jīng)驗，很可能你只是用一年的工作經(jīng)驗干了三年。
用一年的經(jīng)驗干了三年，這就是重復(fù)。那這些重復(fù)對你有用嗎？
我認為，一模一樣的沒有任何改進和提高的重復(fù)，對個人的成長并沒有任何作用，反而是在不停的消耗你。如果你一直沉浸在這些不值一提的小事中，你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你要求升職加薪時，HR會輕飄飄的來一句“這種人遍地都是，他有什么資格來跟我他加薪，他如果走了我隨時可以換一個人代替他”。
氣不氣人？傷不傷心？
但這就是現(xiàn)實啊。
許是跟人力資源部同在一個辦公室辦公的緣故，現(xiàn)在對人事方面的事情以及自我價值的界定，越來越敏感，也越來越焦慮。對于自己核心競爭力的提升，內(nèi)心深處的緊迫感越來越強。
誠然，工作中的重復(fù)不可避免，但一定要不斷的提醒自己，不要沉浸在這種毫無價值的、重復(fù)的、瑣碎的工作中不可自拔，而要時不時的跳出來，審視自己工作的價值，不斷提升自己的競爭力和不可替代性。
