文／美遇生活美學
遠見思維與工具箱
遠見思維：多行動，少憂慮
大多數(shù)人走在錯誤的職業(yè)道路上
大多數(shù)人走在錯誤的職業(yè)道路上。各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業(yè)生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大都職業(yè)生涯當成一場短跑比賽，然而事實上，這是一場至少長達45年的馬拉松。他們更關心下周二的升職加薪，而不是在真正重要的時候，也就是四五十歲時擁有更好的選擇。無數(shù)人漫無目的地四處跳槽，或者停留在意義不大的崗位上，似乎無法擺脫這樣的惡性循環(huán)：他們需要一份職業(yè)規(guī)劃。
打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事
1.職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段。職業(yè)生涯的持續(xù)時間至少有45年之久，由三個主要階段組成，分別持續(xù)大約15年時間。第一階段是強勢開局的時候。你在職業(yè)上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。第二階段是聚焦長板的時候。該階段的首要目標是尋找己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。第三階段致力于實現(xiàn)持續(xù)的影響力，你要在完成三個關鍵任務：完成繼任計劃、保持關聯(lián)性，以及為自己點燃一團新的職業(yè)之火。
2.職場燃料很重要，因為職業(yè)生涯的基礎決定結果。燃料有三個主要來源：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗和持久的關系。職場燃料對于整個職業(yè)生涯的各個時期都至關重要。在第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。
3.職業(yè)生涯需要通過對時間的巧妙投資來構建。職場燃料的可持續(xù)供應需要耐心和堅持。有人之所以能成為某一方面的專家，不僅是因為有天賦，而且是因為數(shù)千小時的學習、體驗和實踐。
4.職業(yè)生涯并不是以線性或者可預測的方式發(fā)展的。你必須時刻保持探索和學習的狀態(tài)。職業(yè)機遇會變化，你的人生目標也會變化。時刻準備好迎接無法避免的變化，并讓自己的職業(yè)策略隨機應變。成功的職業(yè)生涯既需要自我的規(guī)劃，也需要良好的運氣。
5.職業(yè)生涯遠不止于一份工作，而是生活的一大部分。這就是為什么你需要一個職業(yè)規(guī)劃的框架的原因，它不僅可以用來甄選工作，而且是一種讓職業(yè)生涯融人更廣闊的人生追求里的整體方法，那些人生追求包括你的親子關系、未來發(fā)展以及終極幸福。
實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事
學習職場數(shù)學，樹立正確的長期思維方式。盤點職場清單，梳理你最有用處的技能、經(jīng)驗和關系。分析自身的時間分配，從而了解你目前的時間投資狀況。在嘗試建立新的職場路徑或者在多個選項中抉擇時，運用職場路徑向導。時刻更新你的職業(yè)生涯。
3大階段，聚焦45年職業(yè)生涯
第一階段：加添燃料，強勢開局。這是找到自己的長板和熱情所在的時候，是樹立良好工作習慣的時候。最重要的是，這是儲存職場燃料的時候。第一階段是探索和彌補自身短板的時候。學習要比純粹的成功更重要。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板。這是在你的長板、你的愛好以及這個世界的需求之間尋找交集的時候。它是確認甜蜜區(qū)、確實更高追求、投資職場燃料以拓展長板，以及想方設法脫穎而出的時候。專注于自己的長板，與能夠幫助你、彌補你短板的人為伴。沒有哪個卓越領袖可以面面俱到。
第三階段：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力。第三階段的主要目的是確定接班人，即給繼任計劃畫上完美的句號，從執(zhí)行或領導的角色轉變成顧問或輔助的角色。要想在第三階段保持影響力，你就必須保有活力和關聯(lián)性。
儲備3大職場燃料
人們低估了職業(yè)生涯這段旅程的長度，中途就把燃料耗盡了。許多人關注的是職業(yè)生涯的表相：頭銜、晉升、辦公環(huán)境、薪水和獎勵。這些是職業(yè)生涯的重要里程碑，但并不是尾聲。真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場燃料推動的。聰明的職業(yè)策略應該是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新，同時精明地消費它們。職業(yè)生涯中存在三種基本形式的職場燃料：
1號燃料：可遷移技能，是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術知識和行業(yè)術語，而且是當你換公司甚至換行業(yè)時都能依靠的能力和基礎。比如：解決問題的能力、說服式溝通技巧、完成任務的能力、吸引人才的能力、幫助和求助的能力、情商。
2號燃料：有意義的經(jīng)驗，結合起來可以讓你在職業(yè)生涯中既成為復合型人才。在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣能創(chuàng)造出更強的決策技能。如果我們一直用同一種方法做事，雖然會變得很有效率，但這種狀態(tài)很脆弱。
3號燃料：持久的關系，可能是最有效、最耐用的一種職場燃料，包括了職業(yè)生涯中與你相關的品牌和人。它們共同組成了你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。要確保你的雇主品牌都是受人尊敬的，人際關系也不能落下：你的上司、你的客戶、商業(yè)伙伴、身邊的人才、找到你的同類。
5個數(shù)字，樹立正確的職場思維
職業(yè)生涯的長度：用62減去你目前的年齡。算出的結果是你距離提前退休的年數(shù)。
精通一項技能所需的時間：《異類》中估算出大約需要1000小時的密集訓練才能在某一方面達到精通。
40歲之后能賺到的個人財富百分比：是85%?90%。一個人的個人財富往往在65歲左右達到巔峰，而他們在40歲時的個人財富只有那個數(shù)字的10%?15%。
社交貨幣：你有多少社交網(wǎng)絡好友？搞清楚根據(jù)手上的社交和商業(yè)關系，自己擁有多少“社交貨幣”，但其實不是越多越好。
職場支持者的人數(shù)：有多少人能對你的職業(yè)生涯和人生帶來真正的變化？應找到3~5個真正能稱為導師的人。你需要有技能和規(guī)劃，才有資格碰到好運氣。
4大黃金問題，評估職業(yè)價值
職場盤點的目的是幫助你清點目前主要擁有的職場資產。檢查一下這三大主要的職場燃料吧：可遷移技能，寫下你職業(yè)生涯中得到的各種能力；有意義的經(jīng)驗，不管是否與工作相關；持久的關系，聯(lián)系人、專家團、關鍵同事、支持者。
我是否正在學習和成長？
我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
我體驗到樂趣了嗎？
我是否得到了適當?shù)莫剟?，并?chuàng)造了經(jīng)濟價值？
100小時測試，合理投資時間
時間是你的人生貨幣。它是你唯一擁有的貨幣，而且也只有你能決定如何消費它。通過審視自己的時間投資的實際情況，我們就能知道自己把重點放在了哪里，以及哪些方面正在為我們追求的結果讓步。
關注時間餅圖的高效能部分
我們平均每周都有大約100個小時是清醒的，所以你可以輕而易舉地畫出時間分配圖，以發(fā)現(xiàn)自己將時間花在各個領域的比例，比如工作、家庭、健康、學習等。每年至少估算一次自己的時間檔案。當我們必須對時間擋案做出艱難的權衡，削減一部分活動的時間時，不要將某項非工作的重要活動徹底刪除。你可以削減它，但盡可能地不要完全刪除它。我們是被習慣驅使的生物，如果一個習慣被剪除，那么要重新建立就難上加難了。
碎片時間的回報
通勤是一個經(jīng)常能被擠出時間用于其他投資的地方。有些人將地鐵通勤時間轉變成了一段讀書、寫作的高產出時間。還有人一邊走路上下班，一邊聽著教育播客或有聲書。這是學習一門新語言、探索行業(yè)中的新趨勢，或者培養(yǎng)新的職業(yè)技能的好方法。
職場路徑向導，做出正確的職業(yè)決策
要回答三個問題：你的職業(yè)理想是什么，或者至少假設一個你可能想要達到的目標？你目前手上有什么職場燃料？你需要什么職場燃料才能實現(xiàn)這個終極理想？不僅要考慮職位選擇的具體細節(jié)，而且要思考整個職場路徑，以及這一具體的決定是會為你接下來的路打開更多的門，還是關上更多的門。根據(jù)我現(xiàn)在的位置以及我想要到達的地方，哪個選擇能提供最大的機會，讓我抵達目的地呢？
你需要什么燃料才能實現(xiàn)終極理想
努力獲取碩士學位的原因因人而異，但你需要確定它會給你的職業(yè)生涯帶來什么樣的特殊價值，思考它能否：增加你目前不具備的可遷移技能？幫助你重塑自我，改變職業(yè)生涯的方向？建立新的人際關系，并拓展職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)？獲得你目前沒有的重要證書？加速你的探索步伐，即通過實踐驗證自己真正擅長和熱愛的東西？
快速成長才能獲得長遠成功
長期成功的基礎是快速的成長。你需要一份滿足以下條件的工作：你周圍都是比你聰明的人；你有失敗的機會；公司有讓你這樣的人肩負重大責任的傳統(tǒng)。找到一家至少有30%的人都比你聰明的公司，因為你通過向周圍的人學習而獲得的成長速度是最快的，所以這些人就應當分外出色。因此，請謹慎挑選同事。有一種簡單的方法可以看出公司里的人有多聰明，那就是看看他們在招聘時的挑剔程度。想要持續(xù)不斷地成長，那就一定要找機會晉升，并承擔越來越重的責任。
三大職業(yè)生涯階段
第一階段：加添燃料，強勢開局
整個第一階段往往長達15年，是一個學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。這時并不是為了找到一份你每天都津津樂道的神話般的工作，而是要找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。第一階段并不僅僅是被動地增長年齡和閱歷，而是一個高度活躍和有目的性的階段。職業(yè)生涯絕不是一條筆直上升的路線。我們常常需要為了前進而后退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進步而投入資本。最好的旅途總是發(fā)生在迷路時。第一階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料。
給首次求職者的8個小提示
利用在讀的時間儲備早期形式的職場燃料。
制訂求職作戰(zhàn)計劃。
積極參與校園招聘。
高效地進行在線申請。
用好你的聯(lián)系人。
在與聯(lián)系人見面之前，做些功課。
但是，找到第一份工作依然難于上青天！探索自己擅長什么、熱愛什么，以及這個世界需要什么。
成為你自己的品牌經(jīng)理
領先的品牌都建立在優(yōu)質的原料和精細的制作之上，雖然華麗的包裝和大力的營銷是讓產品的首次試銷大獲成功的好辦法，但是歷久彌堅的品牌卻能始終兌現(xiàn)包裝上的承諾3當領先的品牌無法滿足用戶要求時，他們就會想辦法彌補。作為自己的品牌經(jīng)理，請利用第一階段培養(yǎng)好成功的職業(yè)生涯所需的技能和習慣。多多見識，全身心投人，成為某方面的專家，學習高效的溝通技巧，建立聲望，尋求反饋，并創(chuàng)造價值。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長版
職業(yè)生涯第二階段大約從踏入職場的15年后開始，它會帶來一些獨有的機會和焦慮：我能獲得多高的成就，我該如何找到下一步的方向；我要怎么才能找到甜蜜區(qū)，同時避免倦怠和迂腐；我如何才能不靠加班和毀掉自己的生活來擴大我的影響力；我該怎樣從第一階段打下的堅實根基中收獲紅利？第二階段是識別、拓展和投注你的長板的時候。這個時候，你必須學會拓展行動規(guī)模，從而讓影響力倍增。第二階段最成功的領導者能出色地統(tǒng)一他們的熱情所在和核心長板，同時在很大程度上忽視自己的短板。如果說第一階段是尋找你的甜蜜區(qū)，那么第二階段就是錨定它。你要不斷問自己這三個難題：我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？
精通的秘方就是意愿和時間
創(chuàng)造精通技能的秘方就是意愿和時間。如果這個主題令我們感到興奮，如果它能激起我們最深的好奇心，或者如果我們?yōu)榱素S厚的利益而必須學習，那么我們就會投人明顯更多的注意力。我們吸收的東西會沉淀下來。
作為領導者，你的巡航高度如何
人們在第二階段面臨的一個主要煩惱就是如何從執(zhí)行者轉變?yōu)轭I導者。如果不通過增加工作時間來擴大影響力，讓第一階段取得成功的那些方法往往就并不適用了。問題的關鍵就在于巡航高度。領導者必須飛得足夠高，才能用戰(zhàn)略的眼光俯瞰全局。你要能在高空中飛行，分析戰(zhàn)局形勢，找出主要問題或機會；一旦發(fā)現(xiàn)目標，你就要具備追蹤并粉碎目標的能力。但是一旦問題解決，你就得適時地“飛回高空”。不要一直做飛在高空的宇航員，也不要一直做飛在低空的掃地機。在第二階段初出茅廬的領導者面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是，調整領導風格，從命令與控制轉變?yōu)橛绊懪c感召。你需要學習如何調整巡航高度，當一架俯沖轟炸機。
給初任管理者的6條建議
1.你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關注和廣泛的效仿。無論你表現(xiàn)出快樂、壓力、自信、憤恨、失望的情緒，還是處于危機中的狀態(tài)，員工們都會察覺你發(fā)出的信號，并據(jù)此調節(jié)他們自己的態(tài)度和行為。所以，請仔細思考你想要傳達的信號。
2.—旦你確定了某個愿景，就應該簡潔地表達出來，并且不停地重復重復再重復。你以后可以將新聞和變化融入長期的信念和愿景之中。每次遇到機會時都要重復這種想法。要知道，每年的員工流動率高達20%左右，他們?yōu)槭裁催€要記得去年的事情呢？
3.早早決定讓誰上船。每個領導者都需要一支小型核心團隊，由那些能夠高質量完成任務的親密同事組成。不要選擇和你相似的人，尋找那些能夠增強你的長板和彌補你短板的人。
4.每一個有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會議室里解決的。觀點之間的對抗是有益的，但要確保它發(fā)生在恰當?shù)挠懻撝小Ｓ袪幾h的問題最好是在較小的團隊中解決，而不要放到嚴肅的大型公開會議上討論。
5.你要表現(xiàn)得像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。你的辦公室裝潢并不重要，重要的是你對組織的影響力。讓消息在組織中透明地傳播，告訴大家好消息和壞消息，幫助他們正確看待這些信息對組織的影響。
6.你并不是無所不知。沒人會無所不知，征詢他人的意見才是明智之舉。
頂級首席執(zhí)行官需要具備的5大特質
誠實和契合。頂級候選人會展現(xiàn)出強大的個人價值，并且較多地談到這些價值與雇主的文化之間潛在的契合性。
智力上的好奇和敏捷。頂尖的準首席執(zhí)行官能夠將各種問題綜合、聯(lián)系起來。他們在工作之外擁有有趣和豐富的生活。他們讀書看報，深入行業(yè)核心，提的問題很有水平。
提升業(yè)務業(yè)績的歷史記錄。最優(yōu)秀的候選人能夠清楚地闡述現(xiàn)實目標和實現(xiàn)目標的過程。
真實、自我意識以及平衡。好的候選人對于他們的成就有著清晰客觀的認識，并會吸取教訓，從而進一步改善。
活力和熱情。頂級候選人會將他們的熱情完全釋放出來。
你將如何投資你自己
對大部分人的生活而言，工作是滿足感和幸福感的源泉。許多人認為，停止工作會產生一種失落感，即失去了身份、價值和貢獻的感覺。如果要在退休那天突然停下腳步，其實是一件恐怖的事情，而且事實證明，這可能也是不健康的。如果你坐在一輛時速110公里的車上，一旦突然停下來,你就會沖破擋風玻璃飛出去。職業(yè)生涯和人生也是如此。
管理學習曲線，在一切還沒失效前行動
要在你過去這些年建立起來的樂趣和聲譽還沒失效之前行動。對于想要在第三階段有所發(fā)展的人而言，責任才是基礎。首先，你需要在職業(yè)生涯的早期階段建立起強有力的專業(yè)性和精通技能。人們咨詢你的意見時想聽的不只是過去的情況，他們想要真正有深度的東西。其次，他們希望聽到與現(xiàn)在和未來有關的東西?！胺e極智慧”的一部分涵義就是保持關聯(lián)性，讓自己的技能和身處的環(huán)境與時俱進。
第三階段并不一定就是令人受挫的，它完全可以精彩非凡，就看你愿不愿意培養(yǎng)一系列有益的可遷移技能，在退休之前為自己的下一個階段鋪平道路了?？陀^清晰地認清你的長板和愛好，在找到新的如意之選之前保持學習和試驗的意愿，重新確定自己的期望。盡管薪水可能比不上全盛時期的水準，但這些美好的職業(yè)生涯篇章會為你帶來其他強有力的回報：掌聲、敬意、個人成就感和改變世界的滿足感。在傳遞火炬并點燃新的火焰時享受這深深的喜悅吧。
職業(yè)生涯與為人父母的共存之道
不要讓職業(yè)生涯和為人父母成為非此即彼的選項。
找到一個熱愛家庭的雇主。
如果沒有后方的恰當支持，你就無法生存。
設立現(xiàn)實的期望和嚴格的界限。別在開始就為自己預設失敗和不
管理你的時間和精力。
成功回歸的4個關鍵
重新包裝你的技能。
重新組織你的經(jīng)驗。
重新連接職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
重新建立你的自信。
應對職場危機需要知道的5件事
應對職場危機的第一步應該是清晰客觀地認識問題。
有時候，職場危機可能是甶他人對你的技能、目標或業(yè)績的錯誤認識引起的。
在其他情況中，你的不足之處可能并不只是認知上的，而且是真實存在的。
有的職場危機是可以預見并規(guī)避的。
你需要從逆境中快速恢復的方法。
遭遇職場危機時，請將驕傲放在一邊
在面對嚴重的職場危機時，要回歸人性。45歲往往是人類幸福感的低谷，是危機常發(fā)的階段。對于面臨嚴重危機的人，無論處于何種年齡，改變態(tài)度，最好還要脫離原來的位置。你可以離開舒適圈，到鎮(zhèn)上不常去的地方逛逛，去不同的地方旅游，突破那些時常拖累你的習慣。讓自己置身于更廣闊的環(huán)境中，接觸那些真正重要的東西，從而重新發(fā)現(xiàn)自己的人性，讓你想起自己受到的恩惠，并知道如何讓自己與眾不同。
你的自信心必須建立在有市場競爭力的東西上面。利用好奇和探索的武器培養(yǎng)技能和經(jīng)驗，建立起能抵擋不可避免的挫折的免疫系統(tǒng);不斷尋找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回歸人性；確保你的信心是有根據(jù)的，如果你的失敗并不主要源于壞運氣，那么就得采取行動，找出欠缺的關系或技能；不要讓驕傲阻擋了重獲新生的道路；你可能需要退一步才能海闊天空；堅持自己的核心價值觀和真正的自我。
