文 河綠薌瑜

微博上有一個熱議的話題：廢材新人有沒有資格獲得年終獎？

有人說，沒有！只有績效和取暖費還有普漲后補發(fā)的工資(取暖費還沒發(fā))……

看完有點心塞，別說廢材新人了，有的公司真的連對10年的老油條員工，都舍不得摳一點油水出來得給他們。

Ⅰ.

有網(wǎng)友更慘，他說：工作三年，年終獎是什么我不知道。

其實，每一個老板大概都有所了解，年終獎這個東西，它是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。

沒有任何一條法律法規(guī)(包含勞動法)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。

更要命的是，它也不是薪酬的必備項目。

這意味著，你的大大大大boss ，完全可以根據(jù)自己的實際情況決定：是否支付年終獎。

就比如，你運氣不好，你老板今年對你們說：

你看，今年這么不景氣，年終獎就不發(fā)了，我們沒裁員就不錯了；

公司活下去重要，還是你拿那么一二三個月的年終獎重要；

公司不容易，要共度時艱；

你要是不滿意，就主動把自己團(tuán)成一團(tuán)，圓滾滾地離開……

沒毛?。∫驗槊恳粋€理由都具有強大的說服力。

Ⅱ.

網(wǎng)上也看到各種新聞頭條說某某某公司年終獎幾十萬、上百萬、獎汽車的，讓人羨煞不已。

然而聽到身邊的人說年終獎卻是0、500、2000、3000的。真的不知道是說接地氣好呢，還是說他們和上層社會偏離太遠(yuǎn)了。

總之自從我知道一哥們的年終獎是一張200塊錢的購物卡時，我就深刻地明白了一個道理：沒有對比沒有傷害！

最近，江西一集團(tuán)公司為下屬的兩個分公司員工發(fā)放2.58億和2.39億年終金，現(xiàn)場把現(xiàn)金紅包堆成了一堵墻。也就是說，對于患有癌癥等特殊疾病的員工，就算全年沒有一天出勤，也能每人領(lǐng)3萬元。

數(shù)學(xué)不好的我，那一刻終于知道了五億現(xiàn)金的體積！

嗯，別人家的公司。

Ⅲ.

我鬼哭狼嚎般去和知心同事抱怨的時候，她告訴我，切！

“萬豐幾年前就發(fā)車了，而且都是寶馬奔馳奧迪！你甚至不知道，富士康給員工發(fā)過房子！”

是的，別人家的公司從來都沒有讓人失望過。

后來我無意間上網(wǎng)看到了方特集團(tuán)、萍鋼和九江鋼鐵，他們?nèi)ツ甑哪杲K獎也搞得聲勢浩大，而且是上了熱搜的那種！

還有，這幾天看到蘋果2018財年股價暴漲近50%，庫克拿了1200萬美元的年終獎，是美元……

哼哼，別人家的系列。

想一想，你的公司，可能連個年會都懶得開吧，美其名曰：年底了，忙，咱不搞那些場面功夫。

至于年終獎，就更別提了。

你那個“我不希望我公司給我發(fā)車，我只希望能給我發(fā)個京牌”的宏愿，大概也就，遙遙無期了呢。

Ⅳ.

朋友Y 先生昨天發(fā)了一條朋友圈動態(tài)，巨搞笑：

——年會上，手很緊張地在抽獎的箱子里抓來抓去！

——什么！我中獎了！！特等獎?。?！特等獎是什么？？Emmmm，董事長一句誠摯的祝福。

他們公司年終獎的形式已經(jīng)漸漸從金錢交易，變成了祝福。

那兄弟滿是無奈。

我們這些打工的俗人，最喜歡的，不就是被老板拿錢砸暈嗎？看來是沒有希望了。

“往年的年終獎，少說也有兩千多，今年全給改成了年貨：總裁親筆信+抽紙、小包紙巾、香菇、茶樹菇、干貝、瓜子、蛋糕、堅果禮盒、花生……”

曬曬你的年終獎，還有比這更慘的么？

別說年終獎了，有的破公司拖欠了好幾個月的工資都沒發(fā)！

Ⅴ.

最近邏輯思維取消了技術(shù)團(tuán)隊年終獎，鬧得沸沸揚揚的。

關(guān)鍵是，人家羅振宇還給出了冠冕堂皇的理由！

說實話，站在員工角度，我是不怎么茍同的。不給錢就算了，還要站在道德制高點上裝逼。

你談感情談初心，還不如直接談利益呢。

誰知道有的員工表面風(fēng)光，可人家已經(jīng)慘到背地里連年終獎都沒有了……

但是，朋友，你一定不要沖動。

大家都是成年人，也不是那種，被罵幾句被對比幾下，就玻璃心要辭職的小男生小女生，你們起碼得拿到年終獎之后再辭職啊！

更悲哀一點的，如果你不是股東，也不是核心人員，公司也確定沒年終獎，你準(zhǔn)備下走人吧。

最后一個問題：怎么機緣巧合的讓自己的公司領(lǐng)導(dǎo)看見？

你懂的。

end.