文|趙曉璃

寫在前面的話：

不知你發(fā)現(xiàn)沒有，人到中年之后，時(shí)間流逝的速度仿佛越來越快？

還記得畢業(yè)那會(huì)兒，我們懷著新鮮和好奇踏進(jìn)了職場(chǎng)，那個(gè)時(shí)候每天都是滿滿的挑戰(zhàn)和需要學(xué)習(xí)的東西，感覺時(shí)間過得真慢??；

不知道從什么時(shí)候開始，工作漸漸變得索然無味，日子過得越來越快了，還沒等你察覺，大把大把的光陰就在你眼皮底下溜走了。

時(shí)間像是飛速旋轉(zhuǎn)的車輪，裹挾著我們每個(gè)人。

對(duì)于一些35歲以上的技術(shù)人員來說，正面臨或即將面臨一個(gè)尷尬的境地——

當(dāng)所處行業(yè)不再負(fù)有過去的風(fēng)光，自己多年磨練的技術(shù)也面臨著慘淡的前景，漸漸地，曾經(jīng)引以為豪的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，正在無形中加速貶值。

或許，正是多年前那句“學(xué)一門技術(shù)吧，越老越吃香”的至理名言，把這些中年人推向了極度寒冷的“職場(chǎng)斷崖”。

一、

人到中年是怎樣的一種體驗(yàn)？

兩個(gè)字，孤獨(dú)。

有段話是這樣說的：

“所謂人到中年，就是時(shí)常會(huì)覺得孤獨(dú)，因?yàn)橐槐犻_眼睛，周圍都是要依靠TA的人，卻沒有TA可以依靠的人?！?/b>

咨詢者王勇（化名）談到今天遭遇的職業(yè)困境，長長地嘆了一口氣。

“從剛畢業(yè)那會(huì)兒工作到今天，從來沒有想到過自己會(huì)走上這一步......”王勇感慨道：“倒也不是沒有先兆，最開始是削減年終獎(jiǎng)，到后來是工資縮水，那幾年也都人心惶惶，有的人就選擇了離開，自謀生路去了......”

“也有人勸我走，但是一來我的年紀(jì)也大了，轉(zhuǎn)眼都快40了；二來我當(dāng)年學(xué)的這項(xiàng)技術(shù)，如今在很多公司都用不上了，現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)在衰退，同行公司很多還不如我們；三來我對(duì)這個(gè)地方多少還有感情，我和老張老李這些人共事了十好幾年了，大家相處的和一家人一樣。怎么能說割舍就輕易割舍下呢？”

王勇說著，眼眶不禁濕潤了。

翻開王勇的履歷，讓我感慨萬千。

王勇和我是差不多一個(gè)年代的人，比我年長兩三歲，工科專業(yè)背景，畢業(yè)后的他去了一家當(dāng)時(shí)規(guī)模還不錯(cuò)的制造企業(yè)，在那個(gè)地方從技術(shù)員做起，漸漸做到了工程師，慢慢成為了那家公司的技術(shù)骨干。

我自己當(dāng)年就是從制造企業(yè)出來的，看到這樣的履歷，有一種久違的熟悉感。

二、

我至今還記得，曾幾何時(shí)，在廠子效益不錯(cuò)的時(shí)候，我們還有員工食堂，那里有幾個(gè)穿著白大褂扯著大嗓門吆喝的燒菜師傅，每次都會(huì)給我們打上幾樣熱騰騰的湯和菜，然后我們?nèi)宄扇旱貒谝蛔?，邊吃邊聊?/p>

瞧啊，研發(fā)部的D師傅白頭發(fā)好像又多了，最近他正忙著公司新產(chǎn)品的研發(fā)和實(shí)驗(yàn)；外貿(mào)部的那個(gè)帥小伙有好幾天沒露身影了，聽說是去國外出差了，也不知這次回來能不能拉來幾個(gè)大訂單；銷售部的助理修完產(chǎn)假回來上班了，嘖嘖，她還是那么瘦，生完孩子身材絲毫不走樣......

那樣的日子現(xiàn)在想來也讓人心頭一熱，只可惜，這樣的好時(shí)光恐怕再也回不去了。

看著眼前的咨詢者王勇，我想起了之前公司里那位研發(fā)部的D師傅，在我離開廠子的頭一天，我和他告別，只見D師傅深深嘆了口氣——

“有門路的都走咯。”

我不解地問：“你這么厲害，為何不去找其他路子呢？”

D師傅笑著搖搖頭：“算了，我還能蹦跶幾年呢？你才30出頭，永遠(yuǎn)不會(huì)明白40歲上下的中年人的困境......”

“你不是公司的技術(shù)骨干嗎？到其他公司，還怕找不到位置嗎？”我問。

“哪有這么簡(jiǎn)單？是整個(gè)行業(yè)不景氣咯。我這門技術(shù)啊，現(xiàn)在到其他公司也沒什么用了......家里的房貸車貸、孩子的輔導(dǎo)班、等等，一天也不能斷。錢是什么？活到我這把年紀(jì)了，這才明白，錢就是人身體里的血啊，一刻也離不了......想想也沒多少年就要退休了，只希望廠子能熬到我退休就好，這個(gè)愿望應(yīng)該不算太高吧？”

......

我明白，眼前的王勇如果不是被逼到一定程度，斷然不會(huì)向人開口求助的。

三、

正如很多上了年紀(jì)的技術(shù)人員一樣，在如今的時(shí)代背景下，王勇所在的制造業(yè)也漸漸露出產(chǎn)能過剩的征兆——

前些年市場(chǎng)行情不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)加大投資力度，又是擴(kuò)充生產(chǎn)線又是拓建生產(chǎn)基地的，誰想到還沒用多少年，市場(chǎng)需求逐年遞減，企業(yè)就像一列沉重的綠皮火車，舉步維艱，連生存都難以為繼，在這種情況下，管理層就不得不考慮縮減支出了。

既然業(yè)務(wù)縮減，就不需要那么多技術(shù)人員了，況且像王勇這樣在企業(yè)呆了十幾年的老技術(shù)員，他們的收入算是一筆不菲的開支，既然老員工對(duì)公司有感情，那么曉之以理動(dòng)之以情，對(duì)他們好言相勸，漸漸遣散了吧......

我心知肚明，王勇面臨的職業(yè)困境用“斷崖”來形容毫不夸張。

一方面，由于之前的專業(yè)技術(shù)可遷移性差，意味著想要保持現(xiàn)有的收入回報(bào)水平跳到另一家，幾乎是沒有可能了；另一方面，新技術(shù)的涌現(xiàn)以及大批90后的崛起，讓王勇面臨著極為嚴(yán)峻的再就業(yè)壓力。

多年以來，那句“學(xué)一門越老越吃香的技術(shù)”放在當(dāng)今的時(shí)代背景下，似乎漸漸不適用了。

從我經(jīng)手的咨詢案例情況來看，從事技術(shù)工作的職場(chǎng)人，如果能盡早在原有技能基礎(chǔ)上添加一些新的技能，形成“技能混合體”，則未來的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)更強(qiáng)。

很多到了中年遭遇“職業(yè)斷崖”的人群，問題就出在他們的技能過于單一，只適用于某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)行業(yè)，一旦出了這個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)技能很難再有用武之地。

從積極的角度來看，這是一個(gè)好的信號(hào)，意味著你在該領(lǐng)域該行業(yè)的技術(shù)日臻純熟；

與此同時(shí)，它還潛藏著鮮為人知的弊端和缺陷，即，過分依賴某個(gè)技能，無異于“把雞蛋放在一個(gè)籃子里”，一旦出現(xiàn)變動(dòng)，很容易陷入被動(dòng)局面。

所以，對(duì)于很多技術(shù)人員而言，如何修煉其他技能，讓自己身懷多樣性能力和多樣化專業(yè)，是我們必須提前考慮清楚的問題。

如果你不想出現(xiàn)中年職業(yè)斷崖的困境，不妨從現(xiàn)在開始考慮一個(gè)問題：在現(xiàn)有技能的基礎(chǔ)上，考慮可以結(jié)合哪些新的技能，不斷開拓自己的能力疆土，成就更為獨(dú)特、更多元化的自己？

四、

在王勇這個(gè)案例中，我?guī)麖囊韵氯c(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)梳理：

1、客觀盤點(diǎn)分析家庭的財(cái)務(wù)收支情況

經(jīng)了解，王勇的愛人在一家事業(yè)單位上班，雖然收入不高，但公積金水平相比企業(yè)還是具有優(yōu)勢(shì)的。

當(dāng)時(shí)王勇是在事業(yè)巔峰期買的房子，當(dāng)時(shí)一出手就是200多平米，實(shí)在不濟(jì)，最糟糕的情況無非是“大房換小房”：孩子還有兩年就要上初中了，不妨賣了這套大房子，去好一點(diǎn)的學(xué)區(qū)入手一套100平米左右的小房子，一家人也是夠住的了。

以及，王勇之前有喝酒吸煙的嗜好，算下來一年也是一筆不小的支出，倒不如趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，把煙給戒了，酒量也有意識(shí)地控制下，不僅節(jié)省支出不說，還能對(duì)健康有利。

如此一盤算，王勇瞬間覺得經(jīng)濟(jì)壓力小多了，焦躁的情緒得到了很大的緩解。

2、重新定義自身優(yōu)勢(shì)

我?guī)е跤逻M(jìn)行了系統(tǒng)的能力梳理和特質(zhì)分析，讓他對(duì)自己有了新的發(fā)現(xiàn)。

對(duì)于從大企業(yè)出來的王勇而言，如果把目光盯在大公司，自然比年輕人來說失去了年齡的優(yōu)勢(shì)，加上精力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新力也不如年輕人，自然會(huì)屢屢碰壁。

接下來，我?guī)е跤轮匦聦徱暳俗陨?，獲得了全新的角度和發(fā)現(xiàn)——

被大企業(yè)嫌棄的“年齡”，倘若放在一家創(chuàng)業(yè)公司里，那就是“閱歷”；

被大企業(yè)詬病的“創(chuàng)造力匱乏”，倘若放在創(chuàng)業(yè)公司里，那叫作“沉穩(wěn)”；

在大企業(yè)無法提升的管理能力，倘若換到創(chuàng)業(yè)公司里，帶個(gè)團(tuán)隊(duì)還是妥妥的......

最關(guān)鍵在于，需要對(duì)創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行預(yù)判，包括行業(yè)前景、領(lǐng)導(dǎo)人背景及風(fēng)格、產(chǎn)品及服務(wù)特點(diǎn)，等等。

3、多輸出多分享，為身邊人創(chuàng)造更多的價(jià)值

事實(shí)上，40歲上下的中年人，是最具備綜合實(shí)力的一群人。

不論是耐心還是毅力，以及洞察世事的能力，都是歲月打磨的結(jié)果，也是年輕人一時(shí)半會(huì)難以企及的。

這個(gè)時(shí)候，你完全可以在工作之外把自己這些年擅長的東西進(jìn)行總結(jié)和分享，不論是否能賺錢，至少它能讓你快樂，讓你感受到工作之外的價(jià)值，讓你切實(shí)體會(huì)到，除了老板和家人，你的存在還能給更多人帶來益處。

持續(xù)地進(jìn)行輸出與分享，總有一天，你會(huì)有意想不到的收獲。

“是誰說偉大才值得被歌頌，乘風(fēng)破浪后也不一定成功。生命只能向前，堅(jiān)定信念的人都是英雄?！薄秳渍隆?/b>

作者簡(jiǎn)介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場(chǎng)作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡(jiǎn)到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等平臺(tái)全面發(fā)售。