先帶大家回顧一下校招的招聘流程和春招的基本情況：
不同于秋招，由于春招時(shí)間短，所以有的企業(yè)春招的招聘程序會(huì)相對(duì)秋招簡(jiǎn)潔和快捷很多，比如取消筆試或是將面試壓縮為一輪。
某些企業(yè)甚至未必會(huì)在春招開設(shè)網(wǎng)申環(huán)節(jié)，而是要求求職者直接將簡(jiǎn)歷投遞到HR郵箱，或者直接通知部分秋招落選的同學(xué)在春招進(jìn)行面試。
而那些在秋招時(shí)沒有組織過招聘的企業(yè)，則會(huì)將春招的招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行得比較全面。
今天和大家聊一聊校招第一關(guān)——網(wǎng)申。
作為大多數(shù)春招必經(jīng)的一個(gè)階段，網(wǎng)申成為許多春招求職者需要攻克的首要難點(diǎn)，有傳言說(shuō)春招的通過率甚至跌破了3%！網(wǎng)申都過不了，后面準(zhǔn)備再多也是白費(fèi)。
那么我們是否有技巧高概率通過網(wǎng)申，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？今天這些網(wǎng)申技巧你要留意了。
網(wǎng)申包括了哪些流程？如何篩選？
網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人。
舉個(gè)例子：如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位，首先等招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如：大學(xué)、英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)不同的層次：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等篩選項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分。比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，挑順眼的過來(lái)面試...
網(wǎng)申系統(tǒng)一般都采用機(jī)器篩選和人工篩選相結(jié)合的方式：
機(jī)器篩選主要是看一些硬性條件：
■比如學(xué)校，學(xué)歷，四六級(jí)成績(jī)，GPA等等，還要注意露出關(guān)鍵詞，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力這樣的話語(yǔ)。
人工篩選主要是針對(duì)機(jī)器選出的符合硬性條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行主觀評(píng)判，核查一些實(shí)習(xí)信息，OQ的答案等等。如果不能按照套路填寫網(wǎng)申信息，即使你再優(yōu)秀，也不能通過網(wǎng)申...
那么網(wǎng)申一般包括哪些內(nèi)容呢？
部門選擇；個(gè)人信息；語(yǔ)言能力；教育經(jīng)歷；獲獎(jiǎng)情況；工作經(jīng)歷；興趣愛好；Open Questions....
其實(shí)選哪個(gè)部門該做何種回答都是完全不同的。我選擇的部門優(yōu)先級(jí)應(yīng)該怎樣安排？語(yǔ)言能力到底是達(dá)到多少才是安全線？參差不齊的教育經(jīng)歷應(yīng)該填寫哪幾段？這些獎(jiǎng)項(xiàng)究竟是不是加分項(xiàng)？實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多網(wǎng)申打分就越高嗎？
問題雖然很多，但是都是同一個(gè)指向，HR要什么，你就給什么！這個(gè)崗位需要什么樣的人，你就突出什么樣的能力！
網(wǎng)申技巧：關(guān)鍵詞法則
其實(shí)，網(wǎng)申各部分填的東西越多越容易過。填的多不代表都是口水話，更重要的是是否符合崗位信息，是否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，否則在人工篩選中還是會(huì)被淘汰。
在網(wǎng)申中填寫個(gè)人資料時(shí)候，很多信息可以之前的簡(jiǎn)歷中提取出來(lái)，結(jié)合所應(yīng)聘職務(wù)的工作性質(zhì)，做適當(dāng)修改。
比如申請(qǐng)外企管理培訓(xùn)生職務(wù)時(shí)，一般要在個(gè)人信息中提及?“領(lǐng)導(dǎo)、管理、團(tuán)隊(duì)、合作、溝通、 表達(dá)、學(xué)生干部、優(yōu)秀、獎(jiǎng)學(xué)金”等關(guān)鍵詞，保證簡(jiǎn)歷順利通過簡(jiǎn)歷篩選器。?
注意：要學(xué)會(huì)判斷需要哪些關(guān)鍵詞，確定好關(guān)鍵詞后，然后用事實(shí)和數(shù)據(jù)去豐富關(guān)鍵詞。
網(wǎng)申關(guān)鍵字：
★學(xué)校以及學(xué)歷：重點(diǎn)大學(xué)，本科及碩士，是比較保險(xiǎn)的信息
★專業(yè)：對(duì)于明確說(shuō)明的最好對(duì)口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）、四大銀行、咨詢、投行及部分知名外企基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求?；窘?jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。
★英語(yǔ)：硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，分?jǐn)?shù)越高越好，若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的。
★實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的，又或者與職位相關(guān)的優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。
★學(xué)生工作：需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership, team spirit, communication ability等。
★獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。
國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：有這樣的經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)能夠證明自己的學(xué)習(xí)能力和外語(yǔ)水平了。
總之網(wǎng)申中的所有信息都要盡量匹配職位要求，并且盡量用萬(wàn)能法則STAR，S?(Situation,事情是在什么情況下發(fā)生)?T?(Task,你是如何明確你的任務(wù)的)?A?(Action,針對(duì)這樣的 情況分析,你采用了什么行動(dòng)方式)?R?(Result,結(jié)果怎樣,在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么) 在信息中表述清楚，這也是回答網(wǎng)申中Open Question的慣用法則。
網(wǎng)申信息填寫界面
Open Question應(yīng)該怎么答？
要想知道怎么回答網(wǎng)申的開放問題，首先要知道的是公司最需要什么樣的人才?？赡芸疾炷男┓矫娴哪芰Α?/p>
求職動(dòng)機(jī)
HR喜歡的是有明確的求職意向，真正對(duì)應(yīng)聘公司有熱情的候選人。假如你是海投簡(jiǎn)歷的，或者對(duì)這個(gè)行業(yè)一點(diǎn)了解都沒有就過來(lái)面試了，完全不了解公司文化，可能就會(huì)被淘汰。
對(duì)應(yīng)考察的問題可能有：
★為什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？
★你對(duì)XXX行業(yè)有什么了解？
★為什么你想應(yīng)聘XXX崗位？
性格提點(diǎn)
其實(shí)你的性格特點(diǎn)是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特點(diǎn)是否和公司的文化，價(jià)值觀相符合。因?yàn)槊恳患夜径枷Ｍ业胶妥约豪砟钪就篮系娜艘黄鸸ぷ鳌Ｈ鐚殱嵪矚g強(qiáng)勢(shì)，有領(lǐng)導(dǎo)力的人，而聯(lián)合利華喜歡具有團(tuán)隊(duì)精神的人。
對(duì)應(yīng)考察的問題可能有：
★你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
★你的興趣愛好是什么？（不要以為HR真的想知道你平時(shí)最想做什么好么?。?/p>
處理問題的能力
每家公司招聘一個(gè)人都是希望這個(gè)人進(jìn)來(lái)以后是幫公司解決某方面的問題。雖然問題處理能力是在后續(xù)的面試中重點(diǎn)考察的，但是在網(wǎng)申的時(shí)候也會(huì)通過1-2個(gè)經(jīng)典的問題先了解一下你的處理方式。
對(duì)應(yīng)考察的問題可能有：
★請(qǐng)告訴我一個(gè)你最成功//最失敗的例子？
★請(qǐng)舉一個(gè)能展現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)力的例子？
Open Questions 標(biāo)準(zhǔn)解題思路
Q1.?請(qǐng)說(shuō)明為什么你是這個(gè)崗位最合適的選，以及你為什么選擇了我們？（why you? why me）
這個(gè)問題的核心是求職者的職業(yè)規(guī)劃（自我定位和應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)），目的在于考察申請(qǐng)者和某職位以及公司發(fā)展的匹配度。切忌從個(gè)人的角度回答此問題，如“我希望從該崗位中學(xué)到什么；我希望從該崗位中得到什么”。要通過具體事例證明求職者具備哪些能力和優(yōu)勢(shì)，這個(gè)崗位能讓求職者的優(yōu)勢(shì)得到最好的體現(xiàn)和發(fā)揮，或者求職者在這個(gè)崗位上能夠貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。
Q2.?談一談你大學(xué)期間最成功∕遺憾的一件事是什么？為什么？
要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣用能力去解決問題；你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下；當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源；面臨怎樣的困難，最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的（利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等）；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
八條關(guān)于網(wǎng)申的成熟小建議
① 建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，因?yàn)楫?dāng)很多人在線申請(qǐng)的時(shí)候容易出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況；此外記得填寫完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容（重新填寫分分鐘想砸電腦）
②在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在 word 上填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁(yè)上去。
③ 很多公司網(wǎng)申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
④千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問題。在“復(fù)制 - 粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號(hào)和 # 號(hào)等分類符。
⑤?網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解，如企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國(guó)分公司千萬(wàn)別怕麻煩。
⑥ 公司自己的網(wǎng)站有專門的申請(qǐng)地址。需要的注意的問題有：申請(qǐng)職位的填寫要特別慎重。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)給人“亂投醫(yī)”的感覺。
⑦很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和思考更好的答案。
⑧注意你的申請(qǐng)資料的填寫和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。
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