小霞（化名）在網(wǎng)絡(luò)的另一端向我求助。
求助的主題是，如今她面臨著重要的職業(yè)選擇，一直糾結(jié)不已，不知該走哪條路。
小霞告訴我，目前她在一家商貿(mào)公司做了五六年的主辦會計，待遇也還不錯，并且這家公司正日漸壯大，鑒于她出色的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也有意提拔她做財務(wù)主管；與此同時，她的朋友開了一家咨詢公司，專門面向企業(yè)提供咨詢，打算請她過去做財務(wù)咨詢。
于是她陷入了深深的困惑，到底要不要離職呢？
既然小霞拋出了這個糾結(jié)，至少說明了一點(diǎn)，那就是她對自己的現(xiàn)狀多少存在著不滿。
經(jīng)過詢問得知，小霞顯然對目前的工作有些“嫌棄”了，因?yàn)樵谶@份職業(yè)里，她已經(jīng)成長為一名財務(wù)熟手，對于商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)了如指掌，所以目前的待遇雖然看起來不錯，但她一直惶恐不安，因?yàn)樗龘?dān)心這份安逸的工作會讓自己喪失斗志，越來越缺乏價值。
與此同時，一份巨大的誘惑擺在她的面前，那就是領(lǐng)導(dǎo)透露出提拔她做財務(wù)主管的意向。
然而朋友開的咨詢公司對她而言也是一次難得的機(jī)會，她想趁自己年輕，多接觸不同行業(yè)學(xué)習(xí)不同的知識，快速提升自己的能力，可問題在于，這家咨詢公司剛開不久，發(fā)展前景尚不明朗，待遇也沒法同如今的商貿(mào)公司媲美，站在職業(yè)的岔路口，小霞頭一次陷入了深深的迷茫與糾結(jié)。
做培訓(xùn)師的這幾年，我接到過很多人的求助，然而我也很清楚，并不是每個求助者在求助的時候都到了咨詢的火候，而像小霞這種求助者的咨詢效果無疑是最佳的，因?yàn)樗龑ψ约旱默F(xiàn)狀把握的很清楚，只差一把助力幫助她理清內(nèi)心的想法了，而此時最好的辦法就是引導(dǎo)她進(jìn)一步思考，而不需要做出任何評判或者干涉。
我一共問了她以下幾個問題。
第一個問題，你覺得在這些年的職業(yè)生涯中，你的價值感主要來自哪里？
小霞告訴我，她感到最有價值感的事情就是自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，然而目前她遭遇到的最大困惑就在于，由于太熟了，不論業(yè)務(wù)還是人際關(guān)系還是環(huán)境，感覺沒有任何新鮮感可言，突然就產(chǎn)生了前所未有的恐慌。
“你為何感到恐慌？”我問她。
“如果我的職業(yè)發(fā)展始終停留在一個水平，比如后面雖然要提拔我做財務(wù)主管，但工作內(nèi)容和現(xiàn)在并沒有太多的差異，那么就意味著我的價值其實(shí)沒有增加太多，如何保證自己不斷升值呢？”看的出來，小霞是個對自己職業(yè)有明確要求的人。
第二個問題，是什么導(dǎo)致你在去留之間如此糾結(jié)？
小霞說，因?yàn)椴淮_定的因素。
她朋友開的咨詢公司剛起步，面向的是各中小企業(yè)的管理層，這種工作性質(zhì)和她之前在企業(yè)里做財務(wù)還是兩個概念，令她向往的是，這份職業(yè)可以讓她積累很多高質(zhì)量的人脈，因?yàn)樗梢越佑|到各種企業(yè)的老板，直接面向他們給予財務(wù)解決方案，無疑可以增加自己的人脈，鍛煉自己系統(tǒng)分析問題的能力，站的角度更高也會更加全面。
然而她的擔(dān)憂之處在于，正是因?yàn)樽稍児緞偲鸩剑詷I(yè)務(wù)能否順利開展下來是未知數(shù)，而目前的工作雖然沒有新鮮感但還有上升空間，何況待遇什么的都還不錯，真丟了確實(shí)可惜。
瞧，當(dāng)我們談?wù)摾硐氲臅r候，價值感、職業(yè)發(fā)展、人脈等因素都會在考慮之列，而真正選擇的時候，穩(wěn)定性、薪酬待遇、社會關(guān)系又會成為優(yōu)先考慮的因素，可魚和熊掌往往難以兼得。
經(jīng)過層層引導(dǎo)，小霞漸漸清晰起來，其實(shí)她最看中的還不是穩(wěn)定，否則她不會如此糾結(jié)。糾結(jié)的潛臺詞就是，她還是對那份全新的咨詢領(lǐng)域非常感興趣的，也特別想嘗試一些從來沒有做過的事務(wù)，只是擔(dān)心如果業(yè)務(wù)做不起來丟失了現(xiàn)在的工作，會被家人念叨，也會被同事取笑。
最后一個問題，那就是假如結(jié)果都不盡如人意，比如你選擇留下，最終現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)沒有升你的職；或者你選擇離開，沒想到咨詢公司業(yè)務(wù)無法順利開展起來，那么你又要如何割舍？
小霞有點(diǎn)為難了：“一定要舍棄一樣嗎？”
當(dāng)然這只是一種假設(shè)，但是這種假設(shè)最能看來你的內(nèi)心究竟在乎哪個選擇，或者說更看中哪些因素。
小霞理解了，最終梳理的結(jié)果出來了，價值感、發(fā)展空間、經(jīng)濟(jì)報酬是她最關(guān)心的三個要素，而這三個要素中，最關(guān)鍵的莫過于發(fā)展空間。
小霞最終明確了，原來她內(nèi)心最在乎的還是個人成長與發(fā)展。
唯有你個人得到發(fā)展，你才會確定自己的價值，有了價值之后，經(jīng)濟(jì)報酬自然就提升了。
小霞雖然清楚多了，但還是有些不甘心。
從理性上說，留在商貿(mào)公司是最現(xiàn)實(shí)最穩(wěn)妥的一個選項(xiàng)，然而她更向往咨詢公司開放的氛圍以及不斷能夠接觸新事物的機(jī)會，可如果在這個升職的節(jié)骨眼走了，未免心有不甘。
我繼續(xù)分析。
其實(shí)她之所以向往咨詢公司，是因?yàn)楸绕饌鹘y(tǒng)行業(yè)，咨詢公司最大的優(yōu)勢就是能遇到很多人，這些人和之前傳統(tǒng)職業(yè)面對的人群不同，多是企業(yè)高管和老板，而客戶遇到的問題無疑會推著她不斷學(xué)習(xí)與成長。
咨詢結(jié)束時，小霞終于理清了自己糾結(jié)的來龍去脈，并做出了最終的決定。
她決定勇敢嘗試一下，大膽邁出這一步去咨詢公司幫助企業(yè)解決問題，這無疑是自我提升的最佳方式。她說就算這次嘗試失敗了，她的系統(tǒng)思考和全局考慮問題的能力無疑會得到很大提高，有了這樣的閱歷再加上本身的積淀，那時候去任何一家企業(yè)做財務(wù)主管都不是太大的問題。
在職業(yè)生涯中，我們會遇到各種選擇。當(dāng)糾結(jié)來襲時，我們更要積極面對，理清糾結(jié)背后自己真正的訴求和渴望，從而更好地認(rèn)知自我，早日擺脫糾結(jié)，過上自己想要的人生。
當(dāng)你面臨選擇糾結(jié)時，介紹給你一些實(shí)用的小方法：
1、不要責(zé)怪自己，糾結(jié)是人生常態(tài)，每一場糾結(jié)都是認(rèn)識自我的好機(jī)會；
2、挖掘你糾結(jié)背后的訴求點(diǎn)，也就是幾個選項(xiàng)中你認(rèn)為最吸引你的是哪些方面，這些方面代表著你的哪些訴求；
3、接下來對這些訴求進(jìn)行排序，看自己到底更看中哪些方面；
4、問問自己，如果幾個選擇最后都沒有成功，你能接受哪種選擇的最壞打算？
5、如果梳理完之后還沒有思路，再向?qū)I(yè)人士求助。
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