(1)這件事不是我負責。你說這句話一是想撇清自己的責任,二是指出了上司似乎不了解情況,無論哪一種都會讓上司反感。上司既然找你,在他看來就是跟你有關(guān)系,就算跟你沒有直接關(guān)系,可能也有間接關(guān)系,如果間接關(guān)系也沒有,那你應(yīng)該幫上司找到直接負責的人。
(2)我不知道。這句話只能說明你的無知,并不是代表你的誠實。
或許你是真的不知道,那么也應(yīng)該說自己馬上去了解一下具體情況,
總有知道的人,你完全可以了解清楚了再來匯報,而不是一問三不知。
有時候上司可能知道你的確不知道,就是故意問你,然后讓你去了解清楚,而不是在你那里得到拒絕。
(3)我認為這樣不好。當上司讓你對某個事情發(fā)表看法,或者你自己對某個事情有意見時可以跟上司溝通,但是切記不要只提出問題,不帶解決方案。提意見是最簡單的事情,誰都可以發(fā)表意見,但提意見的同時帶著解決方案，并且真正落地解決方案才是真本事。
(4)我做不到。當你說這句話的時候是本能反應(yīng)還是真的做不到。
你是否仔細想過所有可能的方案,是否可能獲得別人的協(xié)助,是否可以先盡最大努力去嘗試?直接說做不到只是表達出你的不上進和無能,只會讓上司覺得你沒有什么潛力培養(yǎng)。
(5)我覺得都差不多。如果上司咨詢你意見,你這樣的回答很顯然不能讓人滿意,這個意見說了跟沒說一樣,要么是沒有仔細思考,要么就是能力有問題,要么就是語言表達不好。至少要說個一二三出來給上司參考,你的意見不一定被采納,但是你也要給出來。
我不同你要明向,上司不是讓你瓶絕的。你果不是什么重要角色,你的不同意可能沒那么重要。你如果有不同意見可以把對應(yīng)的優(yōu)劣點清楚地表達出來,可以表明自己的態(tài)度,讓人知道你
是仔細思考過的,而不是不經(jīng)過大腦的脫口而出。
(7)我的時間不夠。時間不夠多半是你自己的問題,沒有合理地安排工作,不知道所有工作任務(wù)的輕重緩急。根本沒有時間不夠這說,所有的事情都有優(yōu)先級,上司不需要聽到你時間不夠這樣的理由,這是你自己要去解決的事情,不是把皮球踢給上司。
(8)我手頭上還有其他事。同上,你有其他事情不代表你就不能好好安排新的事情,如果不能好好安排那就是你計劃性不強,不能很好地應(yīng)對變化。如果的確是對工作安排有意見也應(yīng)該在合適的場合提出來,并盡可能給出解決方案,比如跟上司溝通哪些事情應(yīng)該先做。
(9)你找Xx吧。找的就是你,你把別人指給上司是幾個意思?
要找也是你自己去找,就算你覺得Xx比你更合適也應(yīng)該仔細跟上。
(10)我工作得很累。就你一個人工作累嗎?是在抱怨上司工作不合理嗎?別在朋友圈發(fā)這種負能量的抱怨了,這是很幼稚的做法。上司要管的事情、管的人比你多得多,承擔的責任和壓力也比大，都像你一樣抱怨?抱怨解決不了問題,不如好好想想怎么樣更有效率地工作,并且提升自己。
