資管新規(guī)，也就是《關于規(guī)范金融機構資產管理業(yè)務的指導意見（征求意見稿）》，在今年兩會上成為各界關注的熱點之一。相關部門對此回應是，資管新規(guī)正在抓緊完善中，配套細則也將適時發(fā)布并實施。

可以看出，新規(guī)歷經多輪征求意見和反復醞釀，這一為資管行業(yè)設立統(tǒng)一監(jiān)管框架和行業(yè)標準的文件，有望給行業(yè)未來發(fā)展指明方向。

對于資管行業(yè)來說，資管新規(guī)將對資管行業(yè)的格局和業(yè)態(tài)產生根本性的影響，未來資管行業(yè)將出現(xiàn)告別高增長時代、行業(yè)生態(tài)將重構、競爭格局改變等方面的變化。

對于悟金藏而言，在資管行業(yè)監(jiān)管趨嚴的大背景下，應勢而謀，順勢而為，越是在市場變與亂的時候能夠抓住機遇的，越是能成就一番資管大事業(yè)。

用專業(yè)能力

體現(xiàn)資產配置差異化

隨著監(jiān)管新規(guī)和后續(xù)其他政策的進一步落地，第一層和第二層的市場會越來越規(guī)范。各個資產管理機構會利用自己專業(yè)團隊的專業(yè)能力去體現(xiàn)配置中的差異化和專業(yè)性，因此構建專業(yè)化的發(fā)展方向勢在必行。公司離不開精深專業(yè)人才支撐，專注構建專業(yè)團隊、專業(yè)模型、專業(yè)理念的配置，通過專業(yè)操作在市場中脫穎而出。

以專業(yè)能力服務高凈值人群的資產配置，資產管理機構的專業(yè)能力和亮點也在為客戶服務的過程中得到充分體現(xiàn)。

靠專業(yè)的人做專業(yè)的事

實現(xiàn)多元化資產保值、增值

隨著行業(yè)的發(fā)展，市場變得越來越挑剔，希望形成更加個性化、實時以及輕松的互動氛圍，客戶也更希望有專業(yè)人士可以幫他們全方位打理資產。

悟金藏通過業(yè)務模式的轉型，促使業(yè)務人員能力的轉型，從單一產品的銷售人員，向基于客戶投資偏好與需求，綜合考量各類金融產品的收益、風險、時間的匹配，最終提供一整套資產配置方案的復合型資產管理顧問轉化。因此具有綜合金融知識，同時擁有豐富的服務高凈值客戶經驗的專業(yè)人才，將是未來資產管理行業(yè)的核心競爭力所在。

德才兼?zhèn)?/b>

凝心聚力共建“家文化”

始終秉承以“創(chuàng)造財富、共贏人生、和諧社會”為使命的悟金藏，以“打造誠信、專業(yè)、高品質，具有社會責任感的悟金藏”為企業(yè)愿景，不斷運用金融服務創(chuàng)新精神，為更多客戶提供更專業(yè)的咨詢服務。

在這樣的企業(yè)使命和愿景下，落實到每一位悟金藏人，則是體現(xiàn)出了公司的核心價值觀——“至誠守信，專業(yè)經營、?品質保障、成就客戶”。這四點企業(yè)價值觀分別從態(tài)度層面、方法層面、哲學層面、價值層面指導悟金藏員工做事和做人。

核心價值觀的確立依靠公司實踐經驗積累，挖掘出帶有悟金藏的特色的最本質的內在驅動力，從而形成的共同烙印。核心價值觀促使悟金藏人長期堅持、腳踏實地做事業(yè)，向著共同目標邁進。

公司平臺

就是員工的舞臺

在公司里，從內訓到外訓，從培訓會到悟道講壇，通過不斷開展全方位的金融課程以及不同形式的培訓會，對每一位員工實施定期、分層的培訓，并鼓勵公司內成員之間互相幫助和相互激勵。以“傳幫帶”的方式讓經驗豐富的老員工帶動新員工，讓“傳承”可以形成一種內在凝聚力，不斷適應當前市場經濟發(fā)展。

“公司的平臺是員工的舞臺”，企業(yè)的發(fā)展一切為了人，一切依靠人，具有專業(yè)能力的人才是悟金藏最寶貴的資源。會學習的人，在這個日新月異發(fā)展的社會才能立足；會學習的企業(yè)，才能在這快速發(fā)展的時代保持與競爭對手的競爭優(yōu)勢。

專業(yè)人才的專業(yè)能力是不僅是資產管理行業(yè)的核心，更是貫穿整個資產管理工作的始終，悟金藏始終秉承以專業(yè)創(chuàng)造價值，以專業(yè)能力為客戶創(chuàng)造更多財富。