美團(tuán)的王興說過：2019年會(huì)是過去10最難的一年，也會(huì)是未來10年最好的一年。咱們先不管這句話說的對(duì)不對(duì)，2019年確實(shí)會(huì)是經(jīng)濟(jì)比較困難的一年，好多知名互聯(lián)網(wǎng)公司都被爆出裁員的消息，知乎裁員20%，美團(tuán)裁員300人、京東裁員10%的高管，滴滴裁員2000人.......有人把裁員的原因歸結(jié)于自己運(yùn)氣不好，有人把原因歸結(jié)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，很少有人從自身上找原因。

馬云曾經(jīng)說過：90%的企業(yè)倒閉，大多與經(jīng)濟(jì)環(huán)境無關(guān)。一個(gè)企業(yè)想要生存，必須要不斷改變。一個(gè)企業(yè)要想快速發(fā)展，最主要的是人才。一個(gè)人不能在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，成為公司發(fā)展的累贅的時(shí)候，當(dāng)公司想要裁員的時(shí)候，首先裁掉的就是你。

公司的這幾種員工，最容易被辭退。

不思進(jìn)取的人

大多數(shù)公司都會(huì)存在這樣一類人，他們年齡不小了，但又不是公司的領(lǐng)導(dǎo)層，他們只是做著普通員工的工作。他們不求有功，只求無過。他們可能也想換一份工作，但由于長(zhǎng)時(shí)間處于一種工作狀態(tài)，不思進(jìn)取，呆在自己的舒適區(qū)，他們害怕改變，也不愿意改變，日復(fù)一日，每天重復(fù)著相同的工作。

這些人和年輕人相比，沒有任何優(yōu)勢(shì)，思想相對(duì)比較僵化，不愿意嘗試新的事物。精力也不如年輕人，相對(duì)年輕人，也沒有多大的培養(yǎng)價(jià)值。這種人屬于公司雞肋型的人，可有可無。

抱怨負(fù)能量的人

好多公司還有這樣一種人，他們以自我為中心，不懂得考慮別人想法和感受，做事喜歡斤斤計(jì)較，做什么事情都不愿意吃虧，也不愿意去吃苦，情緒特別容易失控，容易暴躁發(fā)怒，心胸狹窄，喜歡猜疑別人，喜歡在公司傳播一些小道消息，總想顯的自己比別人聰明。

整天在公司傳播一些負(fù)能量，一個(gè)整天傳播負(fù)能量的人，永遠(yuǎn)是公司的一個(gè)不定時(shí)炸彈，傳播負(fù)能量，不僅影響個(gè)人的心情，還會(huì)影響周圍人的心情。這種人，最后的結(jié)局就是走人。

自私不合群的人

好多公司還有這樣一種人，特別自私，自己的工作老想交給別人去做，想盡一切辦法去偷懶，如果別人求他辦一些事情，總有好多理由去推脫。

在公司永遠(yuǎn)把自己的利益放在首位，耍一些小聰明。自以為自己很聰明，但你要知道，周圍這些人又不是傻子，自是大家不愿意揭穿你而已，當(dāng)你引起公憤，周圍同事都不愿意和你相處的時(shí)候，你自己在公司都會(huì)覺得呆不下去。

在工作中，請(qǐng)善待你的工作，你不努力，你給自己挖的坑，總有一天你會(huì)自己跳下去。

作者簡(jiǎn)介：于觀潭，專注個(gè)人成長(zhǎng)，打造個(gè)人品牌！

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