我參加過許多次面試，也面試過許多人。
這個(gè)問題被人問過無數(shù)次，也問過無數(shù)次別人。
面試時(shí)間有限，所有的問題絕非偶然想到，肯定是有考察點(diǎn)的，不然就成了無效問題，當(dāng)你透過問題的表面看本質(zhì)的時(shí)候，對(duì)問題的疑惑就會(huì)變成如何回答才能擊中面試官內(nèi)心最柔軟的部分。

那么這個(gè)問題，面試官到底想考察什么內(nèi)容呢？

曾經(jīng)我一度以為，面試官是要考察我平時(shí)是否慧眼識(shí)珠，發(fā)現(xiàn)常人所不能發(fā)現(xiàn)的問題，隱藏極深的問題，回過頭來我把自己提過的bug挖掘個(gè)遍，也沒有幾個(gè)這樣的bug。即使有，這些bug太真實(shí)，甚至不知道如何才能給一個(gè)初見者描述清楚。

仔細(xì)想想，面試官真的是想聽到這樣一個(gè)牛逼克拉斯的bug么？我們先分析一下這樣的bug有什么特征。測(cè)試用例經(jīng)過review之后，能覆蓋大部分正常/異常鏈路，并且發(fā)現(xiàn)大部分人類所能企及的必現(xiàn)bug。所以如果你陷入誤區(qū)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所闡述的bug，要么是一個(gè)邊角料不值一提，要么是一個(gè)漏測(cè)。兩者對(duì)你都挺負(fù)面的。

又或許，我有段時(shí)間想顯示自己的技術(shù)能力，會(huì)講一些發(fā)現(xiàn)的中間件的bug。我本意是想順著這個(gè)bug往下，讓面試官考察一下我對(duì)該中間件的了解程度。當(dāng)然也提前準(zhǔn)備過類似的問題。這個(gè)需要因人而異，有些面試官對(duì)中間件也不太了解，根本不會(huì)按照你的路子來，有些面試官是大佬，可能把你砸稀碎。

這個(gè)問題，真的有那么復(fù)雜么？
或許，當(dāng)面試官提出，你講一個(gè)最近發(fā)現(xiàn)的bug時(shí)，你真的多慮了。

他只是想看看，你提的bug說不說人話，能不能被開發(fā)看懂，會(huì)不會(huì)被一部分喜歡挑刺的開發(fā)diss。這是在考察一個(gè)測(cè)試的基本功，描述清楚一個(gè)bug對(duì)測(cè)試意義重大?？梢源蟠鬁p少溝通成本。

或者，面試官其實(shí)是想看看，你發(fā)現(xiàn)bug的心路歷程。發(fā)現(xiàn)問題，如何定位，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)了解的是否清楚，發(fā)現(xiàn)bug后如何開展工作等等。順便，你可以講講每次迭代，對(duì)bug的歸納總結(jié)。

摸不清面試官想要啥的時(shí)候，可以將自己的工作過程展示出來。結(jié)構(gòu)化的回答問題，把自己show出來。避免一句話結(jié)束戰(zhàn)斗。

我還想說一句，面試官不是為了難倒候選人，而是要挖掘他/她的閃光點(diǎn)，看是否跟以后的工作匹配。如果你發(fā)現(xiàn)候選人不理解你的話，或者回答方向有偏差，你是有義務(wù)重新描述甚至舉例說明的。

我要吐槽幾句，因?yàn)槟承┕舅嬖嚬倨鋵?shí)是并不負(fù)責(zé)的，候選人說偏了，并未體現(xiàn)出候選人真正的水平，面試官美其名曰理解力不行，或者在這個(gè)點(diǎn)上不符合預(yù)期，這是非常不負(fù)責(zé)的。事實(shí)上也正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，有太多候選人供其挑選，才導(dǎo)致了今天的局面。

我也鼓勵(lì)候選人，不明白的時(shí)候一定要問，摸準(zhǔn)面試官想要問的點(diǎn)，面試官不尊重你的時(shí)候要表達(dá)出來，不用不好意思。工作是一個(gè)雙向選擇的過程，面試官代表的是公司形象。如果他有人格侮辱或者pua，你真的不要去自討苦吃，并且還要反手送他一個(gè)舉報(bào)。