從此次面試中聯(lián)想到：任何企業(yè)都會(huì)有人才流動(dòng)更替，深層次的原因是什么？

對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流失只有一個(gè)原因，那就是人才在職業(yè)發(fā)展上見(jiàn)頂了，企業(yè)內(nèi)部除非特殊原因否則極少可能有晉升機(jī)會(huì)，這種情況下人才會(huì)主動(dòng)跳槽。另外一種情況是行業(yè)內(nèi)其他公司主動(dòng)挖人，人才被動(dòng)跳槽。

所有人都是希望往上走的，都希望那更高的工資，更好的待遇?？扇魏我粋€(gè)企業(yè)的機(jī)會(huì)都是有限的，所以會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，在本單位競(jìng)爭(zhēng)失敗只有向其他公司尋找機(jī)會(huì)。即便也本單位晉升成功，也是有極限的，最大的極限就是做到總經(jīng)理。當(dāng)然到了高層職位基本上是食物鏈頂端，收獲肯定足夠養(yǎng)家糊口甚至實(shí)現(xiàn)其他的一些需求，高層職位的變動(dòng)較少。

企業(yè)是有生命周期的，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)在不斷變化，產(chǎn)業(yè)不斷變化的原因在于人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步，需求的不斷升級(jí)。面對(duì)更好的生活品質(zhì)，更高的生存質(zhì)量，更長(zhǎng)的壽命，更健康的環(huán)境，綠色可持續(xù)發(fā)展，文化延續(xù)等要求，會(huì)推動(dòng)生產(chǎn)力進(jìn)步，促進(jìn)生產(chǎn)效率提升，改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，重建組織關(guān)系。 這就是所謂的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需求升級(jí)和社會(huì)重建。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由是施展其他抱負(fù)的基礎(chǔ)要素。所謂財(cái)富自由，就是你不工作也有穩(wěn)定的現(xiàn)金流支撐較高的生活品質(zhì)，資產(chǎn)本身會(huì)保值或者增值。要實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，只有通過(guò)創(chuàng)業(yè)或者投資，投資其實(shí)也是間接創(chuàng)業(yè)，其本質(zhì)都是把已有的資源投入到回報(bào)率最高的方向（包括自己的時(shí)間精力在內(nèi)，人是最重要的生產(chǎn)要素）。一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有兩種，一種是加入一個(gè)公司做職業(yè)經(jīng)理人然后不斷找機(jī)會(huì)晉升，最終成為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。另一種是在工作一段時(shí)間以后，有了一定的技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)，資金，人脈等積累，自己創(chuàng)業(yè)或者做合伙人。目前這兩個(gè)方向有重合的趨勢(shì)，即職業(yè)道路的最高方向都是自主創(chuàng)業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人是退而求其次的選擇，有機(jī)會(huì)還是要選擇創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有機(jī)會(huì)就自己踏實(shí)工作同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

企業(yè)招人有兩種情況，一種是因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，原有的人手不夠，需要補(bǔ)充；另一種就是原有崗位人員離職，內(nèi)部沒(méi)有合適的人員頂替。從崗位分類(lèi)上看，高級(jí)崗位變動(dòng)最少，中級(jí)崗位次之，初級(jí)崗位變動(dòng)最為頻繁。企業(yè)內(nèi)部的中高級(jí)崗位，只要有空缺或者新機(jī)會(huì)，一定會(huì)首先考慮公司內(nèi)部的人員。只有內(nèi)部沒(méi)有人選，才會(huì)選擇向外招聘。初級(jí)崗位門(mén)檻低，招人比較容易，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈；中級(jí)崗位需要至少3年對(duì)口的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)能力有要求，而且對(duì)候選人的工作經(jīng)歷，背景都有要求，競(jìng)爭(zhēng)程度稍次，招到合適的人較難。高級(jí)崗位基本會(huì)依靠獵頭，或者內(nèi)部推薦，或者朋友介紹的方式招聘，投簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)渺茫。

我今年工作3年，應(yīng)聘的是中級(jí)崗位，定性為市場(chǎng)經(jīng)理或者銷(xiāo)售經(jīng)理。因?yàn)橛袆?chuàng)業(yè)經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上頭銜為市場(chǎng)總監(jiān)，所以讓我的簡(jiǎn)歷在篩選上占了一些便宜。

就這次找工作的心得：要想找到較為理想的工作，一定是要讓用人方主動(dòng)來(lái)找你，無(wú)論是獵頭還是企業(yè)人事，只要他們主動(dòng)找你你就掌握了主動(dòng)權(quán)。求職與招聘就是一對(duì)此消彼長(zhǎng)的矛盾，完全看雙方的力量對(duì)比，誰(shuí)占據(jù)主動(dòng)權(quán)就容易拿到較理想的待遇。投簡(jiǎn)歷找工作只有中級(jí)崗位之前有用，而且事倍功半，累地半死也不一定能找到合適的人。校園招聘除外，校園招聘是初始工作，即拼能力也看人品運(yùn)氣的。