被《都挺好》的結(jié)局惡心到了。一個未婚上市公司女高管辭職回家照顧阿茲海默癥的老父親，特感人，特溫馨，特幸福吧。什么意思呢？就是說你年輕的時候得努力啊，得獨立啊，可不能啃老！家里人老了病了，得照顧啊，得關(guān)懷啊，可不能給政府添麻煩！對于編劇，我可以理解，人世間的生老病死，本來此題就無解。但是對于如此根正苗紅的價值倡導(dǎo)，我只有兩個字——愚蠢。

下面來看看美國作者的倡導(dǎo)吧?？偟膩碚f，就是——珍視關(guān)愛。分成下面三個方面：

returning the sisterhood —— 女性聯(lián)合起來消除職場偏見。比如彈性工作制，母親的gap year，都不應(yīng)該成為女性在職場上的固定減分項。雇主更應(yīng)該從工作績效而不是“母親”這個身份來評估女員工的價值。

caring beyond families —— 關(guān)愛自己和周圍社區(qū)的人們

paid care —— 改善護(hù)工收入和生活狀況

我很贊成并不是所有職場女性有孩子以后就會貶值。最明顯的例子就是幼教，現(xiàn)在國內(nèi)幼兒園的老師都是二十出頭的年輕人，從任何方面我都不認(rèn)為她們會比養(yǎng)過孩子的媽媽更懂孩子。但是，為什么很少有媽媽在這個行業(yè)呢？很簡單，工作辛苦待遇低。如果為了掙3k的工資需要把自己的孩子送進(jìn)5k的幼兒園，哪個媽媽會做這個虧本的買賣呢？

而我個人而言， 我的職場不是對女性不友好，而是對所有會變老的人。。。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，經(jīng)驗是不可積累的，因為新技術(shù)層出不窮。公司更需要和重視的是學(xué)校剛畢業(yè)碰巧學(xué)了熱門專業(yè)的學(xué)生，業(yè)界干了十年二十年就算看著光鮮，得到的不過是一句“廉頗老矣，尚能飯否”。我對于這個行業(yè)更多的是寒心，家庭只是替這個情緒背了鍋。