隨著高校的擴(kuò)招，我國大學(xué)生的畢業(yè)數(shù)量由2001年的114萬增加到了2016年的765萬。這一指數(shù)型增長的人數(shù)在給社會帶來了極大的就業(yè)壓力的同時，畢業(yè)生們的求職壓力也與日俱增。很多大學(xué)生甚至感嘆畢業(yè)即失業(yè)。面對如此復(fù)雜的就業(yè)形勢，大學(xué)生在沒有任何社會經(jīng)驗的前提下，如何在眾多畢業(yè)生中脫穎而出獲得用人單位的青睞就成為一個彌之重要的問題。下面就結(jié)合自身實踐對大學(xué)生求職提供一些建議：

一、細(xì)節(jié)篇

俗話說：“工欲善其事必先利其器。”求職第一步就是要先準(zhǔn)備一份完美的個人簡歷。關(guān)于大學(xué)生的簡歷，首先要包含以下幾個基本要素：聯(lián)系方式、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷和課外活動經(jīng)歷。曾經(jīng)見過有的同學(xué)甚至連血型、父母的職業(yè)都體現(xiàn)在簡歷上，這個是不需要的。特別說明對于教育背景和經(jīng)歷的排列的要按時間順序進(jìn)行。簡歷就像是個人的“產(chǎn)品說明”，不僅是個人價值的一個簡單呈現(xiàn)，也是HR對個人價值初判的一個憑據(jù)，所以，在羅列自己的技能或經(jīng)歷時，絕不是簡單的陳述自己參加過哪些社團(tuán)或活動，而是要表明自己在這些活動中收獲了什么，要主動展示自己的學(xué)習(xí)成果。簡歷是給面試官的初印象，所以除了完備的個人介紹之外，一定要注意保證其外觀的整潔大方，所以建議買一個文件夾保護(hù)。

除此之外，衣著也是影響求職的一個重要因素。俗話說，人靠衣裳馬靠鞍。合適的著裝可以為面試雙方的交流溝通增色不少。相反，邋遢或非主流的造型則會使面試官對求職者的印象大打折扣。所以，衣著除了干凈整潔之外，要盡量正式一點，要與應(yīng)聘職位相匹配。胡子拉渣、肩上的頭皮屑、身上過多的裝飾絕對不是面試官想要看到的。

再次要注意時間觀念。正常情況下要提前五到十分鐘到達(dá)面試地點，如果有事實在去不了一定要跟人事提前打好招呼。這不僅是個人禮貌問題，也要換位思考，減少因個人原因給別人帶來的不便。細(xì)節(jié)決定成敗。以上的小細(xì)節(jié)雖然不能為大學(xué)生求職保駕護(hù)航，但最起碼可以在初印象中虜獲面試官的“芳心”。

二、態(tài)度篇

大學(xué)生懷揣夢想和希望離開校園，希望在現(xiàn)實世界里大顯身手，而且仿佛一步入社會，等待自己的就是簡單輕松離家近掙得多的好工作，而且還幻想自己的能平步青云。但理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。實際情況往往是自己天天拿著簡歷穿梭于各個公司忙著求職應(yīng)聘，而且有時候投出去的簡歷很多都石沉大海，沒有了音訊。在這種情況下，很多大學(xué)生開始變得心灰意冷，甚至都不愿意面對殘酷的社會現(xiàn)實。大學(xué)生如果遇到上述情況一定要及時調(diào)整自己的心態(tài)。

剛剛步入社會，一切都是新的開始，大學(xué)生一定要以謙虛的心態(tài)面對和接受挑戰(zhàn)，積極調(diào)整自己。具體可以從以下方面進(jìn)行：第一，找到理想與現(xiàn)實的平衡點?？陀^分析自身的優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)定位，只有自身的欲求和現(xiàn)實達(dá)到動態(tài)的平衡，才可以獲得一種心理上的滿足與寬慰。第二，仰望星空與腳踏實地。理想是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？但現(xiàn)實如果僅僅依靠理想維系就會顯得蒼白無力，就需要大學(xué)生腳踏實地做好當(dāng)下的事。做好求職分析，適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)目標(biāo)，突出自身優(yōu)勢。第三，堅定信心，不拋棄，不放棄。沒有接到offer不要緊，沒有通過面試也沒關(guān)系，準(zhǔn)確定位，總結(jié)失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，才可以砥礪前行。王健林“一個億的小目標(biāo)”也不是唾手可得的。正如李白那句詩所描述的“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。”

求職面試除了要有好的心態(tài)還忌表現(xiàn)欲太強(qiáng)。有的大學(xué)生口才很好，表達(dá)欲望很強(qiáng)烈，所以，當(dāng)面試官提問之后自己就會滔滔不絕。其實，表達(dá)得越多，面試者越抓不住重點，不知道自己想表達(dá)的意思，所以，最終的結(jié)果可能會適得其反。所以，在與面試官交流的過程中，要懂得把握度，過猶不及。一般來說，求職者在整個面試過程中所占用的表達(dá)的時間為70%到80%。這樣的時間配比對于雙方的溝通大有裨益。而且，求職者自身的經(jīng)歷已經(jīng)在簡歷上有所體現(xiàn)，除非自己還有更大的殺手锏沒使出來，否則就不需要對簡歷的內(nèi)容做過多的贅述。

除此之外，大學(xué)生求職面試還忌被情緒左右。面試當(dāng)天可能會遇到各種各樣的突發(fā)事情，如果將個人的這種不良情緒帶到面試現(xiàn)場就可能會影響個人水平的發(fā)揮。所以，大學(xué)生如果能很好地控制自己的不良情緒，當(dāng)工作遇到突發(fā)狀況時，就能從容地應(yīng)對。

三、能力篇

海闊憑魚躍天高任鳥飛。對于步入職場的大學(xué)生來說，社會環(huán)境的“闊”“遠(yuǎn)”可能會讓他們感到迷茫。有的人可能當(dāng)下想著求職找工作，過段時間可能又想著考研或出國，對于自己的未來一直舉棋不定。所以，對于這類求職者來說，安心的確定自己的目標(biāo)是首要的。如果對自己的人生沒有明確的長遠(yuǎn)規(guī)劃，那對于實現(xiàn)短期計劃、實現(xiàn)路徑也就無從談起了。

除此之外，還要銘記學(xué)無止境。即使找到一份與自己能力相匹配的工作，也還要不斷學(xué)習(xí)。前段時間熱播的電視劇《歡樂頌》中的關(guān)雎爾，即使做著一份不錯的工作，也時刻想著向安迪學(xué)習(xí)。生活中，很多人在找到工作之后就開始坐吃山空，啃自己的老本。殊不知，現(xiàn)代信息社會變化如此之迅速，如果自我更新跟不上時代的步伐那只能被時代所淘汰。所以，活到老學(xué)到老的至理名言與現(xiàn)代社會現(xiàn)實更為貼近。對于職場人來說，演說和寫作是兩項重要的表達(dá)能力。無論是用語言感染別人還是用文字引發(fā)別人的共鳴，這都是提升自己影響力的兩個重要途徑。所以，大學(xué)生在專注于自己專業(yè)水平的同時，還要關(guān)注自身表達(dá)能力的提高。

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有的價值中，它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！辈还苁菍τ诩彝ミ€是企業(yè)，當(dāng)背負(fù)一種責(zé)任感時，完成工作就會有一種使命感和歸屬感。曾經(jīng)有一位企業(yè)管理者說過這樣一句話：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?！彪m然現(xiàn)在的企業(yè)既注重效率又重視責(zé)任心，但在魚和熊掌不可兼得的情況下，我相信老板寧可選擇員工的高度責(zé)任感也不愿選擇粗糙的高效率。責(zé)任感也是一種能力，這種能力是任何崗位都不可或缺的。

有人說，找工作就像談戀愛，我們需要找到對的人才會心甘情愿的投入時間和精力。也有的人說，干一行愛一行，在付出的同時，工作帶給自己無限的驚喜會讓自己喜歡上那份工作。不論你是哪一種，投入自己的精力，努力學(xué)習(xí)才是最重要的。事在人為，真心希望上述建議能對求職的大學(xué)生發(fā)揮作用。

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