我最近新到了一家培訓公司上班，因為新入職，對于工作的很多事情不熟練。每天忙得都沒有時間喝水，除了中午休息吃飯的時候離開過凳子，其他時間要么是在登記信息，要么就是在回復消息。

我自認為我已經(jīng)做得很努力了，但是我的領(lǐng)導還是很不滿意，在公司工作了7天可能有1-2天沒有對我翻白眼吧。昨天的怒火更甚，對我大發(fā)雷霆。她當時問我聯(lián)系某某學員沒有。我說沒有，我正要說我馬上就要聯(lián)系這個學員的時候，她火氣就上來了。說我這個時間點了還沒有聯(lián)系某某學員，是在干什么？今天事情做不完就必須加班，完成了才準回家。而那個時候我只差一個學員沒有登記和4個學員沒有打電話了，當時離下班也還有2個多小時，打一通電話僅需要一兩分鐘而已。也是她們告訴我打電話不能太密了，容易被封號，所以我才隔一段時間打幾個電話的，這就導致了電話進度會慢一些。但她不想了解中間過程，只想聽到她要的答案。人有了點職權(quán)，就都是這樣嗎？

她發(fā)完火，過了半小時之后，我完成了工作。她讓我跟她開會去聊聊。讓我談談自己這段時間工作的想法，還說她因為月末很忙脾氣不好，讓我多包容。很忙導致耐心差我能理解，但對我的傷害我無法因為輕飄飄的道歉而原諒。

我也只是才到公司工作了幾天而已，到公司只培訓了半天就讓我上手開始工作，去登記資料，回復N多學員的信息。對于公司的企業(yè)文化，公司的產(chǎn)品知之甚少。只有當學員問到某個項目的時候，請教旁邊的老員工，才得以知道有東西，而老員工告訴我的也只是該如何回復這個消息。工作效率較老員工低一些，我想也都是有可預見性的吧。但這樣導致的工作進度稍微慢一點不也是沒有得到領(lǐng)導的諒解嗎。

從我到公司的第一天開始，她就沒有對我有過好脾氣。對其他同事卻又是另一種態(tài)度。我以為是我自己隔了兩三個月沒工作了，自己有點玻璃心了，還沒適應上班的節(jié)奏，可以等等自己適應工作節(jié)奏就好了。她好幾次莫名其妙的發(fā)火，表現(xiàn)出對我的無語，對我翻白眼，我都忍下來了，也沒有和朋友說這些事情，旁邊的同事看出來那時候的我心情不好，就跟我說她就是這種脾氣，讓我別放在心上。但昨天她的莫名怒火讓我實在覺得憋屈，回家之后我和我的朋友們說了這件事情，朋友們都說我不應該忍著，應該罵回去，大不了不干了。我又沒有車貸，又沒有房貸 ，一人吃飽全家不餓怕什么。

她們都說我太軟弱了。因為我說話總是軟綿綿的，像個樹懶一樣。又不容易發(fā)脾氣，生氣了就是不說話，什么事情都忍著，后面又自己一個人默默難受，讓別人覺得是個軟柿子好欺負。所以有的人就會專門欺負我這種類型的。聽朋友們越這么說我就越覺得委屈，軟弱就是原罪嗎？我只想無公害的生存在這個世界，就真的不行嗎？

對著朋友們大哭了一頓之后她們問我后面打算怎么辦，我說我不想干了，我想辭職。她們說那就立馬辭，需要我們這種廉價勞動力的地方多得是，不差這家，身體健康最重要，每天工作不開心，會影響身心健康。到時候那點工資還不夠治病的。

我這個人很聽朋友勸，所以最后的結(jié)果是我離職了。我想我從第一天感覺上級對我有偏見了之后就應該立即辭職，及時止損的。有時候眼緣和第六感還是挺重要的?，F(xiàn)在復盤比較后悔的事就是在她對我發(fā)火的時候我沒有說話懟回去，而是因為害怕自己一說話就會哭，所以選擇了沉默的接受了怒火。

我的朋友說我得改變自己，不然下一份工作可能還是會受到欺負。因為我們也不能保證遇到的每一個人都是富有同理心的人。而我需要改變的第一步就是從改變精氣神開始。因為我體態(tài)不好，不愛運動，給人看著就是軟綿綿的。第二步就是學會說話，不要每次委屈了就自己受著，委屈就得說出來，讀了這么多書，應該要讓自己在受到不公平待遇的時候能夠有理有據(jù)的發(fā)聲的。第三步就是學會拒絕。

聽朋友們說了這么多，我知道她們都是為了我好，我也知道我不能一直活在自己給自己編織的象牙塔里面了，不該覺得每個人都應該是友善的、互助的。畢竟我的年紀也不小了，我也該成長起來了。沒有人永遠長不大。大多數(shù)人都為了生存而哭泣，用各種不同的方式，不一樣的哭著。

小劉支棱起來，改變自己，后面要每天記錄自己的運動日常，以鞭策自己，堅持下來！好的面貌是好的開始?。?！以全新的姿態(tài)鼓起勇氣去這個世界打怪升級吧！