現(xiàn)如今職場上90后已成為年輕一代的主力軍，但是貌似主力軍們都很有自己的想法，越來越多的90后成為了“閃辭族”，他們辭職的原因不外乎就這么幾個(gè)：錢少、無聊、沒前途。

也是內(nèi)部因素和外部因素共同造成的這一現(xiàn)象，就社會(huì)現(xiàn)狀而言，并不能單純說年輕人換工作頻率高，有一部分原因是年齡偏大的已經(jīng)經(jīng)不起“折騰”，把自己固定在了現(xiàn)有的職業(yè)中，而“年輕人”往往覺得自己會(huì)有更多選擇的機(jī)會(huì)。

現(xiàn)有崗位無法滿足需求是年輕人頻繁換工作的主要原因。有一方面可能是精神需求無法得到滿足，比如無法在現(xiàn)有的職業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，惡意競爭過度內(nèi)卷帶來的工作焦慮等等；另一方面也可能是外部因素迫使年輕人不得不調(diào)整工作，比如某些公司“996”制度造成年輕人事業(yè)和家庭嚴(yán)重失衡。

沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是當(dāng)今社會(huì)年輕人的“通病”。大部分人都是得過且過，對于職業(yè)，僅僅把它當(dāng)成解決溫飽問題的一個(gè)“工具”，然而現(xiàn)實(shí)社會(huì)并非只有吃飽穿暖，當(dāng)這種矛盾激化的時(shí)候，人往往會(huì)否定重來，那么換工作就成了他們解決問題最直接的方式。

而有職業(yè)規(guī)劃的人往往在擇業(yè)時(shí)是比較謹(jǐn)慎的，苦心經(jīng)營的，年輕人中這種“謹(jǐn)慎者”相對少很多，因?yàn)槿狈Ρ匾摹皻v練”而顯得單純直接。

而996中最為明顯的大廠，近年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠等公司流行末位淘汰制，大學(xué)教授戴建業(yè)在接受采訪時(shí)就表示心疼年輕人，進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)工作，上班九九六，飯碗還可能會(huì)被末尾淘汰掉，年輕人壓力很大，找不到歸屬感，年輕人進(jìn)三年大廠就成老人，對酒當(dāng)歌憂思難忘。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠例如阿里、騰訊、百度、字節(jié)、快手等加班比較猛的公司能呆滿3年以上的，一般都是業(yè)務(wù)發(fā)展特別好，自身績效也非常好，這樣年年漲薪幅度都很給力，向錢看齊呆滿3年很正常。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽的漲薪幅度一般在30%以上，所以年輕人在原公司呆滿一段時(shí)間可能就會(huì)考慮跳槽，因?yàn)槿绻粼谠究科照{(diào)+晉升漲工資的話漲薪幅度一般都不如跳槽來的高，錢是跳槽的一個(gè)原因；節(jié)奏快、競爭大、加班多，是互聯(lián)網(wǎng)年輕人跳槽的另外一個(gè)原因，很多大廠出來之后跳槽國企外企等相對輕松的企業(yè)，所以說，當(dāng)今的年輕人入職三年已是老員工的情況太正常了。

工作嘛，本身就是為了生存，為了發(fā)展，為了更高質(zhì)量的生活，不過還是建議在職場上，如果不是比眼前這個(gè)工作好得多的機(jī)會(huì)或目前的工作完全干不下去了，一份工作還是至少要做一年以上再考慮跳槽。

頻繁跳槽的話，會(huì)對自己的職業(yè)生涯造成影響，企業(yè)會(huì)慎重選用頻繁跳槽的人，因?yàn)檎衅敢粋€(gè)人的成本挺高也挺費(fèi)力費(fèi)心，誰也不希望招聘一個(gè)來了幾天就辭職的人，循序漸進(jìn)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)和能力，不要眼高手低。

年輕時(shí)跳槽、換行都是有機(jī)遇可能的，如果到了三十多歲的時(shí)候，還沒有過硬的履歷和人脈關(guān)系，每個(gè)行業(yè)都略微嘗試一下就停下來肯定是不可取的，一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。