選擇一份工作，最重要的還是匹配。
公司與員工需要有相似的價值觀，才能相互促進，共同成長。
今年剛畢業(yè)的堂弟正在找工作，這幾天正在瘋狂“備考”。
我看他一直在背書，好奇他究竟在背什么，一看發(fā)現(xiàn)，題目就大大地寫著“面試答案”。
里面清楚寫著可能會問哪些問題，該怎么回答，有什么套路等等。
我說要考考他，他一臉無畏，大膽接受挑戰(zhàn)。
“說說你為什么會選擇我們公司?！?/b>
本以為他準備得很充分，沒想到他看著我啞口無言，一副不知該怎么答的樣子。
原來，他的“教參”上并沒有這道題，也不知道該怎么回答。
我想說，面試類似于一場考試，但絕不只是一場考試，光靠背答案是不可能拿到滿分的。
無論回答面試官什么問題，首先要分情況討論，其次是結(jié)合自身情況回答，有點有據(jù)，才能回答得全面到位。
讓我們一起判斷，以下3種回答，哪種最佳。
回答1：貴公司的福利待遇及培訓機制都很讓我滿意，我希望在這里掌握更專業(yè)的技能。
如果這樣回答，求職者大概只能拿一半的分，原因很簡單，這個回答只從自己的一方面來回答的。
公司招聘的目的，自然是為了給社會提供更大的就業(yè)平臺，給人們提供更多的就業(yè)機會。
然而，最主要的目的一定是為公司招攬人才，希望人才有真本事，能為公司帶來好的業(yè)績，以及長久的發(fā)展。
面試官在招聘過程中，是雙向考慮的，既要考慮人才本身的實力與能力，也要考慮人才能否貼合公司發(fā)展。
同樣，求職者在面試過程中，也要進行雙面考慮，不能只考慮自己的利益得失，卻完全不顧及公司一方的用人需求。
回歸答案本身，只考慮福利待遇的員工，說明他的眼光比較短淺，只看到短期的得益，沒有結(jié)合自身情況，考慮更長遠的發(fā)展。
只考慮公司培訓機制的員工，無疑是把公司僅僅當做一個平臺，是提高個人能力的跳板，或者說只是一個課堂，想學什么就學什么。
職場猶如社會，比起我們以前所接觸到的任何場景都復雜得多。我們不能再用從前的眼光來判斷事情。
所以說，回答這個問題，不能只從自己的角度出發(fā)，枉顧對方的用人需求。
回答2：我很看好這個行業(yè)，而且貴公司十分重視人才，很適合我在這里長久發(fā)展。
這個回答能得80分，但有可能被面試官判斷為套路答案，因為這確實是一個比較“油滑”的回答。
首先，討論一下這個問題需要回答哪些要點。
一是，你要了解這個公司的背景。
求職絕對不是盲目的，特別在挑選行業(yè)和公司時，一定經(jīng)過審慎的考慮，才有明確的方向和選擇。
在選擇公司時，了解背景尤為重要。公司行業(yè)是否向上發(fā)展，公司前景是否值得期待，公司平臺是否適合人才成長等等。
了解清楚一個公司的背景，是擇業(yè)前必須考慮清楚的因素。
二是，簡單談談對公司發(fā)展前景的樂觀看法。
加入公司后，我們與公司就站在同一陣線，兩者關(guān)系相互獨立，又相互牽制。
一個對自己自信的員工，才能對自己的工作負責，才會有信心承擔起對公司未來發(fā)展的希望。
公司招聘時，自然希望找到有“主人翁”意識的員工，不僅能自覺工作，同時也能主動承擔責任。
多說說面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及我們個人存在的發(fā)展空間，對自己認識清楚的員工，才是公司需要的人才。
回答3：我經(jīng)過長期的職業(yè)規(guī)劃，分析了自己的職業(yè)可能性，認為這份工作最適合我，而某某和某某方面正是我的強項，我相信我一定能證明自己的價值。
這個回答相比前兩者，更為全面了，如果能夠講得更充分，更有邏輯性，就更容易獲得勝算。
在回答此問題時，如果我們能結(jié)合整個行業(yè)的發(fā)展概況，以及公司競爭對手進行分析，做到知己知彼，談談具體看法，那么即使我們講得并不一定正確，也很容易被認可。
在求職過程中，個人職業(yè)規(guī)劃很重要，不僅體現(xiàn)求職者對于自己的了解程度，也展現(xiàn)了他們對于未來的信心與決心。
而對于公司來說，員工做好了個人規(guī)劃，能夠節(jié)省很多用人及培訓成本，能夠提前篩選不符合公司用人要求的人才，推動公司更快實現(xiàn)提升與進步。
值得一提的是，一定要結(jié)合個人情況，盡可能向面試官展示自己的優(yōu)勢與長處。
如自己擁有什么技能，參與過什么項目，擅長哪些方面等等。
實際的本事與能力，才能真正打動面試官。
最后要提醒大家的是：求職面試不能投機取巧，不是隨便背背答案就能通過面試，更重要的還是實事求是，有理有據(jù)。
每一個問題，都盡可能結(jié)合自身情況回答；每一次回答，都盡可能說服對方，才是最重要的。
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