1、夾縫中求生存的事業(yè)，終于被最后一根稻草壓倒
前幾天，一位閨蜜的婆婆被確診為癌癥，雖然是早期，預(yù)計(jì)治愈率也比較高，但卻給她原本穩(wěn)定的家庭分工帶來了巨大的動蕩。
因?yàn)?，公婆不能再全?quán)“包養(yǎng)”她的孩子了。
閨蜜必須辭職，中止她正處于上升期的工作，離開熱鬧的CBD演武場，脫下光鮮的戰(zhàn)袍，換上松軟的家居服，回到那個(gè)咿咿呀呀的孩子身邊。
在我身邊，她并不是被迫離開職場的第一人，我有很多或親或疏的朋友都有相同的結(jié)局，雖然他們的原因都各不相同。
有位媽媽，曾經(jīng)是一位優(yōu)秀的外貿(mào)人員，說一口流利的英語，因?yàn)楣挪辉敢怆x開老家來幫忙照顧孩子，在她把孩子放在老家三個(gè)月之后，因?yàn)闊o法忍受初為人母對娃娃的思念，做了全職媽媽。
有位媽媽，曾經(jīng)是一位很有上進(jìn)心的會計(jì)，在辭職之前，她一直在邊工作邊考CPA，因?yàn)橄壬墓ぷ髡{(diào)到國外，無法再為照顧家庭做出任何貢獻(xiàn)，她無法再平衡工作和家庭，只好辭職。
有位媽媽，本來的工作要頻繁出差，現(xiàn)在因?yàn)楹⒆酉忍觳蛔?，抵抗力差，只好辭職全心全意照顧孩子。她說，以前她總是泡在機(jī)場，而現(xiàn)在，她總是泡在兒童醫(yī)院。
……
2、離開了，才知道什么是離開了
幾乎每一位做了母親的職場人，都會不止一次的想過辭職做全職媽媽，畢竟現(xiàn)在愈發(fā)泛濫的“科學(xué)育兒”、“高質(zhì)量陪伴”等理念，一直撕扯著職場媽媽的向上之心。
我們小心的規(guī)避著出差和加班，偶爾還要忍受老板和同事的白眼。畢竟，孩子是自己的，旁人沒有義務(wù)支持我們的付出。
長期睡眠不足、幾乎全部業(yè)余時(shí)間的占用，讓我們不僅失去了充電的時(shí)間，甚至連日常的工作都疲于應(yīng)付。
所以，我們一面對即將到來的中年危機(jī)感到焦慮，一面又對偶爾的工作失誤充滿愧疚，一面又被育兒理念所綁架，覺得萬分對不起孩子。
全職媽媽，是我們都曾奢望過的出路和解脫。腳踩兩只船既然這樣疲憊，不如索性放棄一個(gè)。
然而，上文中的閨蜜私下告訴我，這真的不是什么解脫，反而是一種莫大的委屈，離開了才知道什么是離開了。
她說的很質(zhì)樸，我讀了那么多年書，前幾年廢寢忘食的拼搏才走到現(xiàn)在這個(gè)職位，現(xiàn)在卻每天都在處理一個(gè)小祖宗的吃喝拉撒，我真覺得自己的智商向被關(guān)了禁閉一樣，心理落差別提多大了。
很多言論都在鼓吹高學(xué)歷媽媽全職照顧孩子的好處，確實(shí)，母親的受教育水平會直接影響她對孩子的教育水平。
但是，高學(xué)歷媽媽并不一定是職場媽媽。所謂“職場”，更多的是一種屬性，它和學(xué)歷無關(guān)、和行業(yè)無關(guān)、和職位也無關(guān)。
“職場”屬性，很難定義。根據(jù)我的理解，大約可以粗糙的解釋為，更喜歡在職場發(fā)展的人，喜歡工作，對職業(yè)生涯有自己的期望和規(guī)劃。
對這種人來說，全職媽媽，真的是一種自我犧牲式的奉獻(xiàn)。
3、要我生育，卻沒有給我一個(gè)適合生育的職場
我一直認(rèn)為，放開生育政策，對職場媽媽是一種摧殘，盡管我本人也跟風(fēng)生了二胎。
繁衍子女是人的天性，但我們用在繁衍子女上的巨額精力付出，卻為職場所不容。
假如所有的職場媽媽都能像我一樣，在生育之前已經(jīng)在老板心里占好了地盤 ，讓他不會輕易的換掉我，同時(shí)可以盡量少的加班和出差，甚至可以接受彈性時(shí)間和在家辦公，一切也許可以另當(dāng)別論。
但是，如此幸運(yùn)的我，也曾經(jīng)在先兆流產(chǎn)休養(yǎng)期間必須去公司開會，也曾經(jīng)沒出滿月就打開電腦工作，也曾經(jīng)在孩子摔破頭去醫(yī)院縫針的時(shí)候，必須坐在辦公室，忍受著心疼去工作。
上個(gè)月，公司的HR開始休產(chǎn)假，我必須重新招聘一個(gè)新的HR，大家心照不宣，以前那位同事很難再回到現(xiàn)在的崗位了，因?yàn)槲也豢赡艿人膫€(gè)月。
新的招聘過程中，我小心的規(guī)避著已婚未育或者很有可能生育二胎的候選人，因?yàn)槲页惺懿黄痣S著員工懷孕可能帶來的長期休假。
我自己是一個(gè)職場媽媽，卻做出這樣歧視職場媽媽的決策，讓我覺得自己很殘忍。
可是我又有什么辦法呢？我每月的人力成本上限就那么多，如果招聘一個(gè)一懷孕就休假的人，我不能開除，她不能工作，但工作量擺在那里，我又該何去何從？
完成生育的職場媽媽同樣受到歧視，孩子小意味著事情多，頭疼腦熱，家長里短，各種雞毛蒜皮讓公司對你望而卻步，因?yàn)樗麄兿胍粋€(gè)可以隨時(shí)出差、隨時(shí)加班、隨時(shí)貢獻(xiàn)注意力的員工。
作為同類，我沒有歧視完成生育的人，我可以接受她們偶爾的請假，也不要求員工貢獻(xiàn)下班的時(shí)間，但像我這樣的人，真的是少數(shù)。
最終，我選擇的那個(gè)候選人，她的經(jīng)歷同樣心酸。
自從懷孕便辭職，全職照顧到孩子三歲，孩子入園才出來找工作。她的能力很強(qiáng)，年齡上還大我一歲，現(xiàn)在卻因?yàn)樗哪甑耐?，還在主管崗位上，如果沒有這段中斷期，她或許會發(fā)展的比我更好。
也許，失去過的人更懂得珍惜，她的工作態(tài)度和工作熱情是我遇到的所有下屬中最好的。
社會把女性推到職場，職場卻沒有完全兼容女性的生育屬性，女性在職場沉浮中長出了遠(yuǎn)行的翅膀，卻又被要求待在巢里撫育幼鳥。
4、超級個(gè)體時(shí)代，會是全職媽媽的春天嗎？
有人會說，超級個(gè)體時(shí)代的到來，每個(gè)人成為獨(dú)立經(jīng)營的個(gè)體，不再需要去公司打工，全職媽媽有更多的選擇。
我那位曾經(jīng)做外貿(mào)的朋友，在家里做兼職翻譯；我那位做會計(jì)的朋友，代理了幾家小企業(yè)的賬戶管理；我那位做銷售的朋友，在家門口開了一間小店；而那位剛剛辭職的閨蜜，正準(zhǔn)備兼職做一些ppt方案。
是不是看起來兩全其美？一邊照顧孩子，一邊賺取收入。
但是，她們成為超級個(gè)體了嗎？并沒有。
打零工并不是超級個(gè)體，她們沒有精力去建立個(gè)人品牌，沒有精力營銷自己，沒有精力讓自己變得更優(yōu)秀、更專業(yè)！
因?yàn)?，她們首先要做個(gè)媽媽，只有完成好這項(xiàng)“主業(yè)”，才能去發(fā)展其他的“副業(yè)”。
這樣看來，職場媽媽需要更多的呵護(hù)，不管是從社會層面、還是家庭層面、企業(yè)層面，我們的發(fā)展都需要更多的支持與理解。
我們想要孩子，也想要事業(yè)。
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