文/米衙

一個(gè)群發(fā)簡歷石沉大海的例子

昨天有個(gè)人問我，說他寫了一個(gè)簡歷，最初海投了幾十個(gè)公司，半個(gè)月過去了，竟然沒有收到任何消息。

面對(duì)這種狀況，他采取哪些行動(dòng)了呢？是否對(duì)簡歷進(jìn)行了改良優(yōu)化？

然而并沒有，他面對(duì)這個(gè)結(jié)果，接下來的行動(dòng)竟然是：繼續(xù)海投。

后來，又過了半個(gè)月。他收到了消息，卻是對(duì)方郵件系統(tǒng)的自動(dòng)回執(zhí)，意思是該郵件已經(jīng)被閱讀。但是，依然沒有公司對(duì)他進(jìn)行任何回復(fù)。

他坐不住了，跑過來問我這是為什么。他說，200多家公司，好歹至少應(yīng)該有一家回復(fù)吧。

為什么你的簡歷被無情過濾了？

為什么？通常而言，簡歷被HR過濾掉，主要有以下幾點(diǎn)原因：

1）履歷太平常甚至平庸

在一些不存在的（不知名，沒聽說過的）公司任普通職位，求職者本身也沒有影響力（搜索不到求職者的任何與專業(yè)有關(guān)的信息）。這樣的履歷太平常，太平庸，很難引起HR的注意，所以直接過濾，或被拉近人才儲(chǔ)備文件夾，但是基本不會(huì)再打開了。

HR喜歡什么樣的人才？至少是曾經(jīng)的公司代表著某個(gè)行業(yè)的先進(jìn)水平?；蛘哒f該公司代表某個(gè)細(xì)分行業(yè)。從這個(gè)公司里出來，就說明你有相應(yīng)的水平（不論是否真有這個(gè)水平）。所以有心機(jī)的求職者，基本上一畢業(yè)就去大公司做實(shí)習(xí)生，混個(gè)一年半載，再去創(chuàng)業(yè)公司，身價(jià)倍增。

2）技能羅列和企業(yè)招聘需求重合率低

企業(yè)需要的技能是ABC，你的技能是CDE，甚至是DEF。這樣，你的技能和企業(yè)所需的技能重合率低，顯然不會(huì)命中。HR招聘專員并不懂具體的專業(yè)，所以只能把你的技能和企業(yè)需求進(jìn)行對(duì)比，沒有重合的，重合率低的，直接過濾掉。

3）履歷介紹和求職崗位方向不一致

比如一個(gè)應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營的人，履歷上卻都是做產(chǎn)品經(jīng)理的描述。

4）簡歷投遞了公司的多個(gè)部門

術(shù)業(yè)有專攻，適用于A領(lǐng)域的專家，放在B領(lǐng)域，也許就是個(gè)小白。一家公司有多個(gè)職位，每個(gè)職位只招最適合的人。如果一個(gè)求職者，想要一個(gè)銷售崗位，又投了該公司的產(chǎn)品經(jīng)理，那么HR只能是認(rèn)為此求職者是在胡鬧。

5）郵件地址上了黑名單

有些人喜歡海投簡歷，幾百封上千封地發(fā)送簡歷。殊不知，這種方法只能讓你的郵件地址變成黑名單。尤其當(dāng)你使用免費(fèi)郵箱的時(shí)候，一個(gè)月群發(fā)超過一定數(shù)量的相同內(nèi)容，就會(huì)被郵箱自動(dòng)識(shí)別為廣告信箱。

這時(shí)，可能并不是企業(yè)不回復(fù)你，而是企業(yè)根本沒有看到你發(fā)的簡歷郵件。

6）年紀(jì)比部門主管還大

有個(gè)同學(xué)，工作8年了，一直做行政專員，沒提升過。隨著年齡增大，工作越來越不好做了。因?yàn)?，沒人喜歡招聘一個(gè)比自己年齡大的手下，不好管理。

現(xiàn)在開始優(yōu)化簡歷

知道了這些原因，就可以有針對(duì)性的改良簡歷。

1）技能要與企業(yè)需求有高度重合

對(duì)不同的企業(yè)，制定不同的簡歷。

2）簡歷介紹要與應(yīng)聘崗位一致

術(shù)業(yè)有專攻，簡歷也要做減法。減去對(duì)你職位沒有用的甚至造成干擾的履歷信息。

3）每個(gè)公司只投遞一個(gè)部門

4）經(jīng)常改變一下郵件地址

如有可能，自己注冊(cè)一個(gè)域名，并綁定到企業(yè)郵箱。給不同公司發(fā)送郵件，標(biāo)題和內(nèi)容都要有變化，否則依然容易被識(shí)別為廣告信箱。

5）投遞簡歷時(shí)，先了解一下該企業(yè)的平均年齡

有了以上5種方法，能增加一些被HR相中的機(jī)會(huì)，但依然無法做到一次就中。

真正有效的方法

打鐵還需自身硬，簡歷能否一次命中，主要還是看你是誰。所以，真正的秘訣就是，打造自身品牌，讓你的名字，能代表一個(gè)細(xì)分行業(yè)。這時(shí)，你的簡歷上只需要寫明你是誰，公司自然會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。

所以，最為關(guān)鍵的，是打造自身品牌，這需要你：

1）做減法，做好自身定位

定位，就是確定方向，確定主題。當(dāng)然也是放棄，放棄與目標(biāo)主題無關(guān)的話題。比如你要做產(chǎn)品經(jīng)理，就不要去做銷售這一領(lǐng)域，要學(xué)會(huì)做減法。

2）增加影響力

你的理念能影響一些人嗎？如果能，你就具備影響力。如果不能，就嘗試去影響別人，比如寫專業(yè)博客，表達(dá)自己的專業(yè)觀點(diǎn)。

3）鍍金

以實(shí)習(xí)生的身份，進(jìn)去一家知名公司，哪怕薪資非常低也不要緊。在知名公司做一年，出來后，就不一樣了。

總之，要么想辦法讓你自己有名氣，讓別人知道你是誰，要么去一個(gè)有名氣的共公司，讓別人知道你是從哪個(gè)大廠里出來的。

別把技巧看得比技能重

最后，不要相信投一次簡歷就中的神話。好事多磨，投一次簡歷就中，要么你非常牛，要么，就是對(duì)方是個(gè)騙子。

當(dāng)然，如果你真的很牛，也沒必要投簡歷了。所以，投一次就中，是個(gè)偽命題。希望大家還是腳踏實(shí)地，別把技巧看得比技能重。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。