我將從34項天賦／才干主題出發(fā)，與您分享擁有該特質(zhì)的人，會有什么樣工作上的表現(xiàn)與期待，以及行動方案。幫助您用優(yōu)勢觀點去發(fā)現(xiàn)您的才能，不論是在事業(yè)、家庭還是學業(yè)，當您把天賦／才干發(fā)展成優(yōu)勢，你就會知道自己是誰，能如何工作，如何貢獻，成為更強大更有自信的自己!
克利夫頓優(yōu)勢的34個天賦／才干主題由蓋洛普歷經(jīng)數(shù)十年的研究,確定的才干組成。隨著暢銷書《優(yōu)勢識別器2.0》的普及，這些天賦／才干主題也得到了廣泛應(yīng)用。
您完成克利夫頓優(yōu)勢評估后，來了解在這34個天賦／才干主題（比如”成就? Achiever “）中，哪些才是您最突出的天賦／才干。然后，您可以利用蓋洛普的資源來學習如何發(fā)展自身的克利夫頓優(yōu)勢并利用它們發(fā)揮出最大的潛力。
本文摘自蓋洛普優(yōu)勢官方資料，Vina親自整理。如果您是即將參與優(yōu)勢工作坊或已經(jīng)做完測評的朋友，可搭配您的測評報告做輔助學習。
克利夫頓優(yōu)勢”成就? Achiever “的定義是什么？
“成就”才干主題突出的人大都兢兢業(yè)業(yè)，鍥而不舍。他們樂于忙忙碌碌并有所作為。總是渴望有所建樹，他們體內(nèi)有團烈火在熊熊燃燒，促使他們多做事情，多出成果。每一天似乎都是從零開始。一天結(jié)束時，他們必須獲得某種有形的成果，如此才能感覺良好。所謂的”每一天”指的是所有的日子，包括工作日、周末、甚至休假日。哪怕成就再小，如果這一天一無所獲，他們就會缺乏”成就”感。
完成一項極富挑戰(zhàn)的項目后，他們很少要求獲得休息，或是從事簡單任務(wù)作為獎賞。盡管他們會感謝別人對其過去成就的表揚，但他們內(nèi)在的動力驅(qū)動他們不停地向著力能所及的下一個目標奮進。
擁有突出的”成就? Achiever “才干時，
您可能會有的想法、情感和行為：
您的成就才干主題詮釋了您的內(nèi)在動力，它表明您時?？释兴洹o論您感覺多么需要歇上一天，如果這一天您無所成就（哪怕是再小的成就），您就會感到不滿意。您體內(nèi)有強烈的進取心，它促使您做更多事情，做出更多成果。
完成一項任務(wù)后，這個進取心會稍減弱，但很快重新燃起，迫使您朝一個又一個新的目標不斷邁進。您對成就的積極追求或許不近情理，但它將伴隨您一生，是自我成長道路上的加速器。
作為一名追求成就的人，您必須學會與這種隱隱的不滿足感相處。它畢竟也有益處。它給您動力，使您能長久工作而不知疲倦。它總會使您奮起，去迎接新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。它是您的動力來源，讓您成為工作團隊內(nèi)節(jié)奏和效率的引領(lǐng)者。它是推動您不斷前進，積極向上的才干主題。
如何利用”成就”才干主題取得成功，利用克利夫頓優(yōu)勢評估發(fā)現(xiàn)您最突出的才干僅僅是第一步。您必須每天利用它們來發(fā)展自身優(yōu)勢并實現(xiàn)自己的目標。
6個行動方案建議，每天運用”成就”才干，
助您發(fā)展自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的目標。
通過設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，激發(fā)自我內(nèi)在驅(qū)動力。每當完成一個項目時，設(shè)定一個更高遠的目標。
與那些具有突出”紀律”或”專注”才干的人合作。這種人會幫助您盡可能高效率地發(fā)揮您的能力。
每次取得成功后，在開始您的下一個專案或任務(wù)之前花點時間來慶祝，哪怕只有短短幾分鐘。
選擇那些勞動強度符合您的預(yù)期，且鼓勵自行管控效率的工作。您在這些環(huán)境中會感到既輕松又充滿活力。
選擇和那些工作努力的人共事，與他們分享您的目標，以便他們可以說明您達到目標。
按照您自己的評分”機制”估算您的個人成績。這有助于您把您的”成就”才干主題帶入個人生活和工作中。
如何幫助您在職涯中更高效運用?
這些觀察和建議將幫助您考慮最適合您優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展。參考之后，請自行選擇最適合您的。
選擇挑戰(zhàn)您的工作環(huán)境。選擇每天衡量您的成功的情況。
選擇一個可以為您提供大量個人成就機會的職業(yè)。
控制您的工作流程，時間表，生產(chǎn)率，質(zhì)量水平和行動計劃。
吸引為質(zhì)量，生產(chǎn)率，銷售收入，利潤率或客戶服務(wù)提供獎勵的組織和專業(yè)。
告知人們您需要超越，不僅是滿足最低要求。
避免由集體談判協(xié)議控制的工作情況限制了您每天的產(chǎn)量。
與認真，注重成果的工作者，聞名的組織建立聯(lián)系。
您職涯更成功，生活更幸褔可以做的準備：
花一點時間來欣賞您的成功。你明天可以向前看，今天，慶祝。
與具有強烈紀律或焦點主題的人合作，這個人可以幫助您盡可能高效地使用自己的能量。
在得分的“系統(tǒng)”中算出個人成就，這將幫助您將“成就者”主題引向家庭和工作。
如何與具有”成就? Achiever “的人合作？
要人加班時，給他打電話，他會非常樂意幫忙。
他喜歡忙碌，坐下來開會對他來說是很無聊的事，所以，要么讓他去做自己的事，要么只讓他參加非他出席不可，且能充分參與的會。
幫助他測量自己的業(yè)績，他很可能喜歡計算他的工作時間，但更重要的是，他應(yīng)能測量自己的工作總量。簡單的測量標準，如為多少顧客提供了服務(wù)、記住了多少顧客的名字、查閱了多少文件、聯(lián)系了多少潛在客戶或看過多少病人等，都能使他覺得有據(jù)可依。
一起工作時一定要努力，他很討厭偷懶的人。
他完成一項工作后，與其讓他休息或給他安排一件小事，不如對他的工作進行表揚，并馬上為他定下更高的目標，他的干勁會更大。
他很可能比其他人精力旺盛，如有要求晚睡早起的工作，找這個人就對了。另外，給他工作還需要表示關(guān)心，問他：「要完成這項工作，你得加班到多晚?。俊够蛘摺改憬裉煸绯繋c來的？」這樣的關(guān)心會讓他覺得感動，動力加倍。
你看他工作積極主動，會想提拔他。如果這個舉動使他無法繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，就不可取。不如觀察他的其他主題和優(yōu)勢，找機會讓他多做他熱愛并能勝任的工作。
如果您對這個內(nèi)容有興趣：
在我的優(yōu)勢工作訪會帶到更詳細、更深入的探索。
全球TOP5天賦才干相同的機率是1/3300萬。一對一教練會談，將根據(jù)您需使用的場景的和您突出的組合天賦才干，幫助您發(fā)展成優(yōu)勢。
針對經(jīng)理人、職場人、在學學生、組織與企業(yè)的賦能行動方案，歡迎來信洽詢。
