01
每個人在工作中都會碰到不同的問題，我也一樣，或許你總是吐槽領導智障，同事腹黑，相信我，你并不孤獨。
工作以后，和朋友見面吐槽一下自己的公司，似乎已經(jīng)很正常不過了，就好像小時候，我們總在討論的那個芭比娃娃，那個變形金剛。
剛進公司的時候，我還以為那個招我進門的領導，竟然慧眼識人，一定是看中了我身上散發(fā)著的氣質(zhì)和能力，慢慢的，我真的知道，這件事，于他不過順手而為，于我也不過有風無浪。嗯，就是說，我想多了。
進入公司一年，從開始做冷板凳的候補，終于得有機會上戰(zhàn)場，端起槍去沖鋒陷陣?？晌胰杂浀妹嬖嚹翘煸蹅z的對話，
“我不想出差”
“嗯，沒事，咱公司一般只有領導才會出差，用不到你?！?/p>
“嗯，那就好”
老王，我沒記錯吧？我是什么時候已經(jīng)成為領導了嘛？
明明說好的不用出差，結(jié)果從今年開始，我似乎就沒有消停過啊，這到年底了，能不能給我解釋一下？
開始時，跟著你去下面各個地市以及各個縣城的現(xiàn)場，再后來是自己跑，在之后，把我調(diào)到其他項目組，只給了我20天，學習以前并未接觸過得項目，然后把我調(diào)到一個地市，就我自己一人兒，完全負責當?shù)氐臉I(yè)務。
老王，我覺得咱公司要黃?。?/p>
我該說是你心大，還是感謝你這么認可我呢？
在那里近一個月，稀里糊涂的把客戶的指標從79提到了96，我不知道你看沒看到他們業(yè)績的提升，反正結(jié)果是你跟他們談崩了，他們的業(yè)務咱也不干了，那業(yè)績什么的應該也就不重要了吧？
一年以來，我一直服從命令聽指揮，可是我真心覺得您給的這點工資，應該漲點了，要知道除去房租，吃飯的錢以外，我買個衣服都不敢，開始我覺得工資低，我覺得畢竟新畢業(yè)也是新入職，先干著吧，可是我跑來跑去的，您老人家是不是也應該意思一下？
02
這倆天，新學習到了一個概念，叫做《職業(yè)發(fā)展模型》，看完這個后，我真的覺得，我是時候辭職了，本來畢業(yè)的時候，想著一定要在一個單位干夠一年，來說明自己不是那么浮躁。算一算，時間差不多了，這一年我也沒有想過辭職，心態(tài)上我比較滿意，不再像當初那樣的焦慮和迷茫。
老師告訴我說，職業(yè)，本質(zhì)上來講，是一個通過滿足他人需求而滿足自我實現(xiàn)的社會交換，簡單點來講，應該就是交易唄，我給你點我僅有的時間，你給我點吃飯的錢。我們每個人和職業(yè)之間，都是遵循著等價交換的原則，只有兩者共同進步，才能長久。一如男女雙方，想要在一起的時間長，肯定需要的是兩個人的頻率一直處于一個段位，否則你一直喜歡打游戲，她一直喜歡讀書，慢慢的，慢慢的，你就知道了。
在這個概念中，我知道了四個坐標：個人能力、個人需求、職業(yè)要求、職業(yè)回饋。
a個人能力：如技能、學歷、資源等等
b個人需求：如經(jīng)濟、成長、成就感等等
c職業(yè)要求：如結(jié)果、績效、指標等等
d職業(yè)回饋：如錢、榮譽等等
這四個坐標，從兩個維度上面，給出了我們每個人切實可行的建議。
①當你的個人能力，能夠滿足于職業(yè)要求的時候，你就容易獲得成功；
②當你的個人需求，能夠被職業(yè)回饋所滿足的時候，你就容易獲得幸福感。
03
從這個層面，來講、來分析，我們每個人在工作中想跳槽、不快樂、總是在公司的基礎層，得不到晉升的原因，就很容易的知道，我們每個人應該在哪方面努力，在哪里提升自己，來使得自己更美好。
你可以嘗試著問自己這么三個問題：
①你是希望自己更成功呢，還是更幸福呢？
②如果你希望更成功，那你是不清楚目前工作的職業(yè)需求呢，還是能力不足呢？
③如果你希望更幸福，那你的個人需求夠不夠清晰明確呢，還是說沒資源能夠滿足你的這個需求？
你想要成功，你就要清楚的知道，你所在的崗位需要你做到什么程度，并且不斷地進步，用你上司的角度來思考自己所做的事情。為什么你以為自己做的夠好了，但是領導看著卻差強人意呢？層面不一樣，思考的東西不一樣，他要對整個項目負責，而你只是在對你所做的這一個模塊負責，這就是差別。
你想要幸福，你就要知道自己的需求是什么。你是側(cè)重于錢呢、側(cè)重于成長呢、還是側(cè)重于成就感呢，在你心中，哪個最重要呢？
你看，多看書學習，真的是有好處的，我以前一直知道自己不想要什么，一直想著要不斷嘗試，才能夠清楚的認知到，自己內(nèi)心的想法?？墒牵瑢W習了這個以后，問題一下變得簡單了，我想要更幸福，我追求的是工作的意義感，那么，你呢？
我把這個概念，分享給你，你是不是也要問一問自己了呢，你知道自己究竟是想要什么嘛？
我曾經(jīng)不知道那么多的事，要怎么做才好；
我曾經(jīng)不知道那么遠的路，要怎么走才能到；
后來，我只是走一步，再走一步，原來竟也走到了現(xiàn)在。
04
關于職業(yè)的選擇，書中還提到了兩個小策略，現(xiàn)一并分享給大家：
①資源策略
從已有的個人能力出發(fā)，看自己能干什么，然后做好能做的事情
②愿景策略
從自己的需求出發(fā)，進而倒推，然后看達到這個目標，你需要什么樣的能力和資源
作為一個職場新人，我們都一樣的在迷茫中選擇，并不知道方向?qū)Σ粚?，行業(yè)對不對，但現(xiàn)在，如果是新人，就應該從個人能力出發(fā)，你到底能干什么，這是你應該考慮的點；作為一個久居職場的老人，你就應該想一想，現(xiàn)在干的，是你想要的嘛，你要從你的需求出發(fā)。
我想，這應該是一個職場人，在工作中應該思考的問題。
問你一個問題：
你猜到底是人馴化了狗，還是狗馴化了人呢？
要是說人馴化了狗，把他們從野生的狼，馴養(yǎng)成了家寵，讓它看家護院，成為了人類的好朋友，好像沒有錯；
但是，會不會是狗馴化了人呢？
那些弱小的狼，在弱肉強食的野生世界中，很吃虧，選擇了走近人類，幫他們看家護院，陪他們玩一玩，就可以有吃的，還活的很瀟灑，你要給它鏟屎，給它洗澡，還要帶它遛彎兒。
你看，到底是誰馴化了誰呢？狗和狼的區(qū)別，可能也就是此處，狗選擇了安逸舒適的生活，狼選擇了自由卻充滿風險的環(huán)境，僅僅是選擇不同而已，并無優(yōu)劣。
我們也一樣。
05
說了這么多，反正我是在梳理我自己的思路，人是一步步成長的，我似乎模糊的找到了自己的方向，我不知道你是否還在迷茫。
但，我還是想多說幾句，寫給迷茫又焦慮的你：
在你找到自己喜歡的事的時候，請你別著急，比如說寫作，你急著想要成為優(yōu)秀作者，成為簽約作者，報了那么多的課程，卻不安安心心的靜下來，去寫字，到頭來應該還是什么都沒有吧？
在聽說開淘寶店能掙錢的時候，你急急忙忙的也開了一個；在聽說公眾號的紅利的時候，你急急忙忙的也開通了一個；在聽說內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的時候，你急急忙忙的拿起了早就已經(jīng)放下的筆，一路走來，你是不是還是那么焦慮？
你何必要這么著急？
做自己喜歡的事的時候，就是踏實的做，就好了啊，多簡單。當你的眼光著眼在那些名利的時候，其實，你已經(jīng)失去了最開始做這件事的美好了。
但問耕耘，莫問收獲，我們不妨學一學，那結(jié)硬寨，打呆仗的曾國藩。
記住，走在社會上，總歸是在做交易，你想要什么都沒問題，前提是你有貨！
我是柳江南
堅持日更的第29天
話都說給你了，你要怎么樣？
