十問HR-開啟大咖對(duì)話

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1. 大齡女青年已婚未育情況，如何打消HR顧慮？

外企-有多元化指標(biāo)

中國(guó)-女性地位較高，通常能完成多元化指標(biāo)

企業(yè)顧慮

產(chǎn)假：4個(gè)月 vs 三到五年

照顧孩子妨礙工作 vs 混日子能力平平男性

中國(guó)三期保護(hù)-部分女員工消極怠工

真正在意：崗位表現(xiàn)、持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值

應(yīng)對(duì)-準(zhǔn)備過去的例子

2.如何寫出有吸引力的JL

招聘網(wǎng)站模板

公司規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)、匯報(bào)線、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)大小

工作職責(zé)：日常工作內(nèi)容，從事過的項(xiàng)目、業(yè)績(jī)。

3.HR面試中的常見套路與陷阱

面試4種問題

了解過去經(jīng)驗(yàn)

測(cè)試知識(shí)結(jié)構(gòu)

了解能力soft skill：溝通、解決問題、領(lǐng)導(dǎo)力

了解求職意愿

自我介紹：sell自己的機(jī)會(huì)，是否精彩吸引人-表達(dá)能力

能力-舉例、過去碰到類似情況嗎：面試之前準(zhǔn)備

回答面試問題：有理有據(jù)-證據(jù)、實(shí)例

面試=溝通-聽、觀察，調(diào)整自己節(jié)奏，配合面試官

受歡迎特質(zhì)：獨(dú)立思考，有自己想法，能將工作做得更好

自信、尊重、坦誠(chéng)不做假

自信不自負(fù)、學(xué)習(xí)能力，能應(yīng)對(duì)更多挑戰(zhàn)

雙向面試-公司是否適合自己的性格價(jià)值觀

4.HR如何精準(zhǔn)挑選面試人員？

簡(jiǎn)歷篩選-4個(gè)精確匹配

崗位名稱

工作內(nèi)容

行業(yè)、公司

工作年限、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息

5.如何快速了解目標(biāo)企業(yè)

企業(yè)基礎(chǔ)信息：電查、企查查

公司正面負(fù)面信息：百度、必應(yīng)

朋友圈、LINKEDIN

面試時(shí)詢問

6.如何回答離職原因

HR為什么問

主動(dòng)辭職或被動(dòng)離職-績(jī)效等？

判斷能力、性格、價(jià)值觀是否與新公司有沖突

如實(shí)回答，

角度-上帝視角，第三方角度

措辭-避免對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或他人評(píng)論、激烈言辭，要態(tài)度溫和

肢體語(yǔ)言-皺眉頭、撇嘴等

7. 職業(yè)規(guī)劃

不鼓勵(lì)多跳槽-廣告語(yǔ)煽動(dòng)性

為什么換工作-每次跳槽的動(dòng)機(jī)都有說服力

轉(zhuǎn)行-優(yōu)先公司內(nèi)轉(zhuǎn)行，

? ? ? ? ? 強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)在關(guān)聯(lián)性

? ? ? ? ? 多積攢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

? ? ? ? ? 接受薪資、職位下降，蹲下是為了更好跳起

? ? ? ? ? 未來(lái)社會(huì)需要跨界的人