一、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。
這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。
以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。
如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
二、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；
如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。
明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。
外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
三、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。
即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
四、有關(guān)收入的問題
關(guān)于收入，在職場都是一個很敏感的話題。不但我們自己想知別人拿多少，別人同樣想知道我們拿多少。所以，每個月發(fā)工資的時候，都能看到同事之間相互打聽。
有時候，更有人會挑起這個話題，關(guān)于收入。這種話你可以聽，但是最好不要去接。
為什么？當(dāng)你把收入告訴別人后：
如果比別人低，他們不會同情你。反而你自己還會心里不舒服，“為什么我工資這么低？”
如果比別人高，他們絕對不會祝福你，甚至?xí)刀誓恪?/p>
所以，把自己的工資保密就行了。
如果你對工資不滿意，想辦法去賺，不要發(fā)牢騷。
五、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。
因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。
因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
六、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。
有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。
你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。
人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
七、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。
在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
八、熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。
每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。
有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。
你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。
從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
九、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。
有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；
有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；
有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；
有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；
有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
非原創(chuàng)，分享一下信息
