如今，不論供職于何處，我們都無法安慰自己找到了一個“鐵飯碗”，時代的滾滾巨輪向前發(fā)展，這是一個充滿變數(shù)的時代，沒有人能夠預料到未來會發(fā)生什么。
既然我們的未來注定是不確定的，那生活在這樣一個時代洪流中的我們，可以抓住些什么？成為安身立命之本呢？那就是不論干哪一行，在哪里干，都要主動出擊把握機會，要給自己犯錯的機會，從錯誤中汲取經(jīng)驗和教訓，不斷總結(jié)策略和技巧，從而把握更大、更優(yōu)質(zhì)的機會，成為一個能自主行動的人。
《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》這本小書外文版首次發(fā)行距今已有20年有余（2001年9月11日出版問世），我所閱讀的中文版本是浙江大學出版社2012年5月第一版，僅有135頁，距今已有10年，豆瓣評分8.1。雖然時代巨變使我們面臨的工作環(huán)境、工作方式等都發(fā)生了天翻地覆的變化，但本書關于工作本質(zhì)、卓越員工的衡量標準等核心觀念，仍然具有借鑒意義。如不同時代對優(yōu)秀工作表現(xiàn)的評價都是一樣的，即滿足企業(yè)、客戶、隊友、股東的需求，努力解決問題，就改善個人、團隊和企業(yè)表現(xiàn)提出建設性意見的員工。
如今我們已經(jīng)邁入了員工自我管理的新時代，每個人都需要理解個人對公司使命、目標的貢獻具有怎樣的重要意義，并主動采取行動，在崗位、部門，甚至公司努力施展自己的影響力。在此過程中，你可以不斷磨練自己的工作技能和人際交往能力，能體會到工作的樂趣和成就感，能獲得“靠譜、專業(yè)”等良好的聲譽，能逐步承擔更大、更負責的工作任務，收獲更多的信賴和支持。
表面上，公司雇傭員工做某項特定工作，但本質(zhì)上是雇傭員工運用他的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益，這就是工作的終極期望，想一想哪些事情在等待我去做，行動前做好充分準備，然后主動出擊，決不輕言放棄。思考、準備、行動、堅持，這就是每個員工實現(xiàn)終極期望的必由之路。生活中最大的錯誤就在于你覺得自己是在為他人工作，我們最終還是在為自己而工作，你自己才是人生航船的舵手，唯有你自己才能決定你的想法和行動。我們每個人身上都儲藏著未被開發(fā)的潛能，但大多數(shù)人都在坐等他人來發(fā)掘自己，都在用某種方式等待別人告訴自己該做什么、該如何做。實現(xiàn)夢想，絕不拖延，盡己所能明確你的目標并牢牢抓住它，燃燒你的激情，多數(shù)人總是多言少行，但你要成為例外，做一個因積極行動而被人知曉的人。
實踐中，包括以下工作技巧：
【思考】
——努力理解你的工作，盡力相應上司的需求，并且富有前瞻性地主動拓展你的職能范圍，不僅使你有更大的成就，還能讓你學到更多東西，易于運用已有的成功為自己的未來謀求機會。
——切勿認為辦一件事只能用一種方法，也不要相信現(xiàn)行的方法就是最好的，可以繼續(xù)使用，更不要覺得即使你做得再好也米欸有人會在意。
——對你所遇到的每一種需求，都要盡量想出三種解決方法來，并要思考誰才是受益者。需求和機會總是如影隨形，每一種需求都潛藏著讓你展現(xiàn)自身能力的機會。
【準備】
——準備可以是很寬泛的，比如了解你所在的行業(yè)公司的另一個部門，學一點會計技能；也可以是具體的，制作幻燈片將你的創(chuàng)意表現(xiàn)出來。
——在你試圖說服別人接受你的新想法之前，你得先關注工作中自己還不了解的地方，即你要盡最大努力把未知變成已知。
——行動前不妨先對各種可行方案做一次評估，選擇其中的最佳方案，從而提高行動成功的概率。
——做一個積極向上的人，做需要做的事情，成為上司和同事的支持者，不要對那些負面的東西耿耿于懷，而要成為一個始終積極、始終前瞻的人。
【行動】
——做一個能讓他人有所指望的人，接受挑戰(zhàn)，完成任務。抓住機遇，伸出援助之手，及時給出建議，制訂計劃，然后好好執(zhí)行計劃。必要時，積極向他人求助。對于你所執(zhí)著的工作，要主動，要不斷跟進，直到圓滿完成。
——做一名行動者！與其對形勢進行過多的分析，不如果斷行動。這樣你才能更有所作為，才能提升自己的處世技巧和判斷力。
——做一個言而有信的人，要帶著責任感去履行自己的承諾。即使出現(xiàn)萬不得已的情況，使你不得不背棄當初的計劃或承諾，你也要先顧及被承諾者是否可以接受。
【堅持】
——如果你的想法在實施過程中陷入困境停滯不前，那就重新審時度勢吧。把注意力集中在新的可能性上，征求同事的意見，讓他們也幫你好好想想。
——當有必要和你的上司進行討論時 ，最佳的溝通方式應該是：指出問題——提出方案——尋求建議。
——把事情做好的標志時堅持不懈地客服阻礙大部分人前進地障礙，不斷接近自己的目標。
【金句摘錄】
能成就你的工作與生活的唯有你自己，而非其他任何人。
工作的終極期望：不論你在哪里工作，為什么人工作，管理者都期望你能始終運用自己的最佳判斷，努力做好需要做的事情，為公司的成功添磚加瓦。
無需指派就能做好需要做的事是成為卓越員工的標志。
任何層次上的任何工作其實都能讓我們積累到經(jīng)驗，吸取到教訓。
你有權(quán)在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質(zhì)疑。
把艱難的工作分割成一塊塊小而易行的任務，事情就會變得容易得多。
比失業(yè)更可怕的是你不能掌控自己的人生，被困于自己不喜歡的工作中，你若要擔心，請擔心自己在渾渾噩噩地度日，擔心自己的洋洋自得，擔心自己正活在他人地意志下。
別人在努力幫你考量計劃、規(guī)避錯誤時，他們所給出地批評意見經(jīng)常都是善意的。
推薦閱讀對象：初入職場想要建立正確價值觀的人員，以及職場老油條自我反省尋找初心的人員。
全書閱讀時長：1-2小時。
