文/飄揚的鵝毛
引子
一次偶然的交流話題中關(guān)于面試、關(guān)于職場的。我便提了兩點個人看法，于是有人慫恿我能系統(tǒng)性的給大家講講。
終于閑下來了，有點時間來捋一捋。
出來工作十幾年，雖然稱不上職業(yè)精英，但也不是職場菜鳥了。如今以一個HR身份來給各位分享一下職場中諸多你不知道的秘密，希望能幫助各位在職場道路上少走一些彎路，如能從中受益將是我的榮幸！
關(guān)于如何做簡歷、如何面談技巧、如何在職場中做項目、做談判等等，我想很多人已經(jīng)分享的非常成功了，這里我就不講那些書本上有的內(nèi)容，講講書本上沒有的，也沒有人告訴過你的那些隱晦秘密。
入職之前面試
你是不是經(jīng)常碰到去面試，一到前臺或者剛剛接待坐下就需要填寫一張簡歷表？而你明明已經(jīng)告訴TA帶了簡歷，前臺MM或者HR還是有條不紊的給你填？這時候你心里有些怨氣但又不敢說，沒人告訴你為什么，對嗎？
這時候你得填啊，必須好好的認真的填。為什么呢？因為這一刻，你已經(jīng)開始被面試了！哦，不，或許更早，從你進公司的這一刻已經(jīng)開始面試了。怎么就開始了呢？會很疑惑，對吧？
舉個例子，L面試某公司平面設(shè)計，剛到前臺趾高氣揚的大聲說，我找某某人（大概就是發(fā)面試邀請的招聘HR A某），然后前臺MM問他是不是過來面試，叫他稍等，再問他有沒有帶簡歷，他隨手掏出一份簡歷往前臺桌上一扔，其實恰巧這時候A某正在前臺不遠處的復印機旁復印材料，這一幕被A某看到，所以接下來的面試交流被這第一印象受影響了，自然也沒有收到這家公司的offer。當然，如果你牛逼的不要不要的，公司沒有你不行，那就另談了。
填簡歷，為什么要填？
一、 你的簡歷做的是非常漂亮，也寫的非常詳細，但是HR每天會收到幾份幾十份不同格式的面談簡歷，如果要輸入電子簡歷人才庫（方便尋找），這么多不同版本五花八門的簡歷，輸入電子版相對困難，降低工作效率，另外，最重要的是做為企業(yè)HR想了解更多面試者的信息，但簡歷上很多人卻沒有體現(xiàn)，所以干脆很多企業(yè)會制定一個固定的格式讓你填，這是原因其中之一。
二、 剛我說到一定要仔細認真填，為什么，因為這是面試內(nèi)容中很關(guān)鍵的一步，這是考核面試者的細心、耐心還有你的性格。
我們經(jīng)常會看到很多面試者一看到要手填簡歷，一臉不削，然后洋洋灑灑大筆一揮草草搞定。有些人甚至連工作過的公司名稱都用兩個字代替，這說明什么，他沒有耐心去做一件事，就連十分鐘的事情都那么急躁。通常面試官會在面試中問到關(guān)于性格的問題，尤其是做銷售、市場類型的崗位，其實TA從你的手寫字體筆鋒，已經(jīng)差不多判斷出你的性格了，所以，你千萬不要胡編亂造哦。這是原因其中之二。
三、更有甚者，手填履歷與剛剛帶來的打印簡歷差異很大，有的相差一年或者時間和公司兩個版本是顛倒的，很明顯，他的履歷是捏造的，再深度追問，果然是捏造。當然，也有些應聘者比較謹慎，捏造也能捏造的一模一樣，而一般普通崗位基本不會100%去做背景調(diào)查，也沒那個必要。所以，企業(yè)HR們?yōu)榉乐谷蘸蟀l(fā)生勞動關(guān)系糾紛需要你填一份簡歷，即使面試沒有填，入職也會叫你填一份員工檔案表，簽上你的大名。所以，親愛的伙伴們，千萬不要造假簡歷，做一個誠實的人是你得到一份工作的第一步。
寫到這里，大家是不是覺得HR可以去當偵探了？呵呵，沒有那么恐怖，不要把HR放在一個對立面上，畢竟TA的職責是幫助你在企業(yè)快速成長的。
好了，當你得到公司的offer之后，接下來才是你真正的職場開始了，職場是一場沒有硝煙的戰(zhàn)場，處理的好，你將如魚得水，處理的不好，很可能拎包走人。
這里先講一下飄揚君我本人的真實案例，十年前，是我初入職場的第二年，很榮幸得到公司領(lǐng)導的認可，我快速提升為HR預備主管，當時的我以為工作做好，不出任何差錯就是滿分，每天像打雞血一樣，不懂得職場規(guī)則及為人處事的圓滑。
有一天，基層一線崗位某大姐找到我，要求調(diào)到公司另一個地方上班，問其原因，大概就是離住的地方相對近一點，我表示理解，并告訴她這邊需要先招聘安排人員接替崗位，然后對方同意接收即可安排調(diào)動。誠然，這是一起普通的不能再普通的調(diào)動申請，我也表示會根據(jù)她的情況著手處理。當時該部門本身就是突然有人請假還有一人自動離職，導致已經(jīng)空缺人員較多，部門壓力已經(jīng)很大。
不料，次日一大早收到集團總部HR招聘中心預調(diào)動申請郵件，按照公司調(diào)動規(guī)則一般這種雖然是申請郵件但也是事先經(jīng)過電話溝通好的，電話過去詢問情況，得知這大姐是集團采購總監(jiān)親戚，呵，原來是這樣。但我昨天不是已經(jīng)答應人員到位會安排調(diào)動么？做為一個員工不能為你的部門你的主管考慮么？還要拿總部一個親戚關(guān)系下指令來壓我？我越想越氣。
這個時候，是你，你該怎么做？
我當時心里有個聲音：我要為我分部的人員負責，我要對該部門主管負責。當時我的考核是分部總經(jīng)理50%，集團人力資源部50%。
誠然，年輕氣盛的我如你所料，我直接回復：因該部門人員緊缺，等補充到位后再安排。果然，大姐沒有調(diào)動成功，之后有沒有調(diào)就不得而知了，因為一周以后我被調(diào)走了！
表面上看起來，我的職位晉升了，我的工資得到了加薪，但是你知道嗎？我負責的人員規(guī)模不到原來的二分之一。這說明了什么？說明我還要繼續(xù)修煉！
這件事情一直藏在我心里的某個角落，直到很多年以后，當我慢慢成長，我回過頭來再思考的時候，才發(fā)現(xiàn)：
1.當初我這么如此決絕的拒絕調(diào)動，我是否有考慮過集團招聘部及經(jīng)理的感受？誠然，采購總監(jiān)是和經(jīng)理打過招呼的，這下他們都尷尬了；
2.任何事情，當遇到困難的時候，我可以選擇繞過去，而不是迎頭就撞上去，殊不知，這一撞就頭破血流了；
3.有些事情，真的沒法處理，學會“踢皮球”，不是任何球自己接到就去投，你可以傳給其他人啊，也許事情就得到了圓滿解決。
職場就是一場修行，在這個修行過程中不斷的去磨平你的棱角，讓它圓潤而光滑，這樣才會發(fā)出光芒！照亮四方！
