想梳理一個關(guān)于用人單位員工因第三人侵權(quán)受傷后，被認(rèn)定為工傷，用人單位據(jù)此向員工支出了二十余萬元的工傷賠償費(fèi)用，就該費(fèi)用，用人單位能不能向第三人追償?shù)膯栴}。

答案是不能。

原因是，國家強(qiáng)制要求用人單位為員工繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險，基于此，當(dāng)員工因為工傷需享受相關(guān)待遇時，相關(guān)費(fèi)用從工傷保險中出即可。

但若用人單位為節(jié)省眼前開支，降低用工成本，未為員工繳納社會保險，實質(zhì)上是將本應(yīng)社會化的風(fēng)險留給了自身。當(dāng)風(fēng)險發(fā)生時，其因此增加的支出（即本應(yīng)由基金支付的部分），理應(yīng)由其自身承擔(dān)。司法判決不支持其向侵權(quán)方的追償請求，正是對其違法行為的否定性評價，體現(xiàn)了“違法者自負(fù)其責(zé)”的法治精神。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

那是不是導(dǎo)致勞動者受傷的主體、即侵權(quán)人就不用承擔(dān)相應(yīng)的賠償呢？

不是的，勞動者除了享受上述工傷保險待遇外，還可以作為被侵權(quán)人，讓侵權(quán)一方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

法律依據(jù)如下：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知其按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)，造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》：當(dāng)勞動者因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷時，其依法享有同時主張工傷保險待遇和向侵權(quán)人請求人身損害賠償?shù)臋?quán)利（醫(yī)療費(fèi)除外）。

上面說到一個問題，醫(yī)療費(fèi)只能主張一次，對受傷的勞動者來說，可以向用人單位主張，也可以向侵權(quán)人主張，那看誰有經(jīng)濟(jì)實力，誰有履行的可能、向誰主張更容易得到，向誰主張。

那法律規(guī)定醫(yī)療費(fèi)最終是哪個主體承擔(dān)的呢？

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

即在工傷責(zé)任中，用人單位未為職工繳納工傷保險，其支付工傷保險待遇后；或者是享受工傷保險待遇的職工，從工傷保險基金中得到工傷保險待遇后；上述主體支出的工傷醫(yī)療費(fèi)可以向第三人追償，即該費(fèi)用最終的承擔(dān)主體是第三人。

但除醫(yī)療費(fèi)外，對于工傷保險待遇所特有的項目，如一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，不得向侵權(quán)第三人追償。