前天公司辭退了兩名新人，很突然。

但其實(shí)想想，并沒有突如其來的辭退，領(lǐng)導(dǎo)做這個決定也有他們的考量。

我所在的行業(yè)是需要花費(fèi)很多時間來成長自己的，一切前提都是自己足夠強(qiáng)大了才能給你接客戶。

3月初入職，和我同一批來的有12個，當(dāng)時還隱隱感覺一下子招這么多人最后留下的應(yīng)該沒幾個吧。果不其然，淘汰開始了，只是沒想到會來的這么快。

雖說我們這行業(yè)要先提升自己，但公司畢竟不是做慈善，是要盈利的，如果一個員工要花費(fèi)大量時間才能給公司盈利，那必然是要退出。

前天走的兩個，進(jìn)來也就半個月，其中一個女孩子幾天前我還和她聊過會有淘汰制這件事，她說，反正也是兩個月后的事。但沒想到“兩個月”提前來了…

領(lǐng)導(dǎo)和我們這些暫時留下來的人說，現(xiàn)在能留下來是因?yàn)槟銈冞€有空間和價值。而我今天得知，我差點(diǎn)也在那個淘汰名單里，但幸運(yùn)的是這幾天我打開了自己，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了改變……

算是經(jīng)歷了一回心跳，說實(shí)話，如果那天我也被勸退，還真不知道接下來怎么走，可能當(dāng)場就要崩潰了。但確實(shí)不能怨誰，沒有改變的員工，公司不可能一直消耗時間等你慢慢改變。

這件事也驚醒了我，不能像以前那樣混下去了，要帶著覺知。公司給時間和支持讓你成長，讓你看到自己，但也不會很長，一直活在過去的模式里，那就對不起了。