分享的故事來自書籍《在人生拐角處》，職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍。
最后一篇，你要去往哪里？
故事1：不要拿別人的夢想來裝點自己的人生。
背景：馮瑩，企業(yè)人力資源經(jīng)理，30歲出頭，3歲孩子的媽媽，有能力但是職位提升空間有限，也對工作感到厭倦，業(yè)余時間學了各種愛好，但還是感到空虛、失落。先生希望她安逸一些，不要折騰，多照顧家庭。為了尋找新的興奮點，她希望能用自己的職業(yè)背景和豐富的職業(yè)經(jīng)驗給大學生培訓或給企業(yè)員工做內(nèi)訓，但還不明確怎么做。
馮瑩問：如何讓生活變得充實？如何利用自己的職業(yè)資源發(fā)掘一些繼續(xù)發(fā)展的可能性？可不可開一家咖啡館來做？
實質(zhì)：每一個選項看似都是不錯的選擇，但選項的背后不是為了擺脫對先生的依賴就是為了滿足家人的期待。做培訓是為了更獨立、自主，開咖啡館是為了滿足社交需求，智慧交友，每一個選項都有期待價值，但都不是最想要的。
分析：從自己需求出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的職業(yè)資源，也許可以找出自己真正能夠發(fā)揮價值的事情。將內(nèi)心需求在白紙上列出來，如智慧、自主、社交、美感等等，再列出利用現(xiàn)有資源可以做的事情，比如人力資源、職業(yè)規(guī)劃、培訓、職場形象設計等，然后進行連線，這就是對自己資源和內(nèi)心需求的整合，是對自己內(nèi)心價值的澄清。
計劃落地：一番分析后，馮瑩列出了幾個選項，比如職場高端客戶的形象顧問、大學生職場培訓師等等。一旦思路打開，靈感就會源源不斷的涌出，最后馮瑩的落地計劃是：梳理做人資時積累的人脈，組建公益團，鏈接高校資源進行公益講座，她主要負責職場新人的形象設計和職場講座，定期組織公益團舉辦沙龍和聚會，并入股一家咖啡廳作為據(jù)點。這比她最初的想法更加清晰、落地，她找到了自己最想要做的事情。而這個時候，先生和家庭反而不再是障礙了。
為了不讓自己空虛或者陷入無目標的焦慮，我們會抓過來一個看似美好的想法，以為這就是我們最想要的，這就是夢想，讓自己為之奮斗。然而，一段時間之后，我們似乎變得更疲憊、更厭倦、更焦慮。所以，這個時候就要覺察自己當下的狀態(tài)，好好想一想，寫一寫，看看我們到底要去往哪里。
故事2：你可以追求你想要的樣子。
背景：雅潔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源經(jīng)理，負責培訓，有一對雙胞胎。做了十年的人力資源，對業(yè)務非常熟悉，有些厭倦，雖然公司文化開放，但是對于內(nèi)部的轉(zhuǎn)換沒有興趣，也沒有動力，對工作和生活的大部分事情似乎都失去了興趣，不知道還可以做些什么。
雅潔問：能否找到一個可以長期發(fā)展的職業(yè)，比如高管教練或咨詢師？但似乎自己無法達到這樣的資格，也沒動力去完成。
實質(zhì)：缺少對于自己新的價值的發(fā)掘，陷入了人生的“局”，有所期待，卻又不敢出發(fā)。
分析：從自身的天賦或者興趣著手，問問自己想做哪些和這些興趣相關的事。雅潔列出了自己的興趣，英語、幫助人解決問題、小提琴、做飯、翻譯、和小孩子玩……關注這些興趣，更重要的是看到這些名詞背后的深層含義：挑戰(zhàn)、多樣性、新鮮、藝術、好玩……這些才是雅潔追求的理想生活狀態(tài)。
這樣的話，各種選項就呼之欲出了，比如，既然公司文化自由，那么就設置一些好玩的KPI指標給自己，講一個新主題的培訓課就不錯；在以往的培訓內(nèi)容中加入一些自己喜歡的藝術性表達；還可以在生活的各種圈子里交叉分享自己喜歡的內(nèi)容，如做一個最懂音樂的寶媽，重新激活人際關系等等。
雅潔開心地說，既然現(xiàn)在還沒有明確的理想職業(yè)目標，那就先從“做個幸福的女人”開始吧。
一想到夢想我們就自卑。
這是很多人的常態(tài)，望著那遙遙未可及的目標，我們謹小慎微地做著每一件事情，生怕一步走錯就無法達到目的地，漸漸忘記了我們原本可以活地更開心，更從容，可以拋開所有人的期待去最求我們想要的樣子。
兩個故事，同一個夢想，關于更加智慧地、務實地做真實的自己。
著名財經(jīng)作家吳曉波老師說，在這個世界上，不是每一個國家、每個時代、每個家庭的年輕人都有權力去追求自己所喜歡的未來。所以，如果你僥幸可以，請千萬不要錯過。
