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一、做為下屬的你，被領(lǐng)導(dǎo)“虐”過(guò)嗎？
講一個(gè)自己在體制內(nèi)的例子，自己剛?cè)肼殨r(shí)，有兩位已經(jīng)先于自身一年來(lái)到單位。剛來(lái)時(shí)，就聽(tīng)到兩位職場(chǎng)老人說(shuō)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)好撇閱批夾子，有時(shí)候，就連一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)沒(méi)整明白，都會(huì)挨一頓批。
果不其然，自己的一位同事，也算是職場(chǎng)老人，但還是沒(méi)能避開(kāi)被撇夾子的“惡運(yùn)”，結(jié)果，第二天，那位同事便離職了。
而另一位則不同，可謂百撇不撓，縱使被虐千百遍，我待你還是如“初戀”。后來(lái)，他成為副科長(zhǎng)，再后來(lái)，如同職場(chǎng)開(kāi)掛一般，發(fā)展得很順利。到現(xiàn)在，也做到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的位置，不過(guò)，撇夾子的習(xí)慣沒(méi)能在他身上體現(xiàn)出來(lái)。
每次回憶當(dāng)時(shí)自己所經(jīng)歷的那段被“虐”的經(jīng)歷，那位同事，總是感慨萬(wàn)千，倒不是很贊成領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的做法，而是感謝當(dāng)時(shí)的自己，既沒(méi)有與領(lǐng)導(dǎo)起沖突，也沒(méi)有中途挑撂子，而是依然做到了不說(shuō)不講，將領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，所提的各種要求完成好，才走到了今天這份田地。
職場(chǎng)里，要堅(jiān)信這樣一句話(huà)，所有熬不住的時(shí)候，都值得你再熬一陣子，嚴(yán)冬過(guò)后，必定是春天。但如果單純就是挺到每月月底，為得到那份月薪的話(huà)，則很容易中途放棄。抱著這樣的動(dòng)機(jī)在職場(chǎng)里這樣做，要么就是混，要么就是很擰巴地活著。
二、領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，實(shí)則是一種變相提醒
職場(chǎng)里的挨批是再正常不過(guò)的事情了，關(guān)鍵是如何對(duì)待批評(píng)，這將決定自身發(fā)展如何的關(guān)鍵一步，挺過(guò)去了，就會(huì)前途光明，越走越順；否則，很可能中途就會(huì)敗下陣來(lái)，更別提拿死工資了，這樣的人時(shí)間長(zhǎng)了，很容易變得頹廢起來(lái)。
那么，對(duì)于平日里領(lǐng)導(dǎo)接踵而至的或大或小的批評(píng)，我們應(yīng)該如何妥處理呢？
1.反思自身問(wèn)題
我們常說(shuō)，當(dāng)你手里拿的是錘子，看到什么都是釘子。說(shuō)得是，當(dāng)自己始終處在一種抵觸心理的支配下，是很難客觀(guān)正確地看待問(wèn)題，而是總覺(jué)得是各種被找茬，實(shí)則不然。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，要想到，做為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)故意地沒(méi)事總想找你點(diǎn)兒事，大會(huì)小會(huì)地批評(píng)你，確實(shí)沒(méi)那個(gè)必要。
要意識(shí)到自身也存在著問(wèn)題，這種問(wèn)題，不單單地出現(xiàn)在工作上，也可能發(fā)生在人際關(guān)系之間的處理，生活當(dāng)中一些細(xì)節(jié)之處，甚至還可能涉及到自身的站隊(duì)問(wèn)題。
因而，面對(duì)批評(píng)，要肯于虛心接受，空杯心態(tài)，不但適合學(xué)習(xí)知識(shí)，也可以接納外在的不如意?？梢詮牡谌叩慕嵌?，先審視自身的工作，是不是因能力不足而導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高、節(jié)奏拖沓的問(wèn)題，再看看個(gè)人的為人處事，是不是過(guò)于張揚(yáng)，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，甚至出現(xiàn)越級(jí)匯報(bào)的問(wèn)題。
倘若，認(rèn)認(rèn)真真地做反思、自省，相信領(lǐng)導(dǎo)的許多批評(píng)，都會(huì)找到由頭，進(jìn)而想出辦法。
2.主動(dòng)溝通交流
澄清問(wèn)題原由的一個(gè)有效方法便是彼此做到有效溝通。與其背后胡亂猜疑，莫如當(dāng)面直抒胸意。
當(dāng)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而百思不得其解的時(shí)候，并且類(lèi)似的批評(píng)不斷襲來(lái)的時(shí)候，就有必要，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，如工作之余，領(lǐng)導(dǎo)高興之時(shí)等等，與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面、開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行一次溝通與交流。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬提出批評(píng)都是出于兩種目的。一個(gè)是，恨鐵不成鋼，希望你快速進(jìn)步，這個(gè)應(yīng)該是主流。而另一個(gè)，看你很不爽，希望你早離開(kāi)。這個(gè)也不排除存在的可能性。
至于到底是哪種，積極地去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，應(yīng)該是一種較為快捷的方式。若是前一個(gè)，自己則要感激在心，繼續(xù)努力，爭(zhēng)取早日成鋼；而第二種，恰巧也可能從領(lǐng)導(dǎo)那里找到問(wèn)題的真正癥結(jié)，視情做出相應(yīng)的調(diào)整。
3.著眼實(shí)際情況
沖動(dòng)是魔鬼。很多時(shí)候，因領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而一時(shí)想不好、繞不過(guò)，憤然辭職的，大有人在。而當(dāng)自己也有這樣的想法，請(qǐng)?zhí)崆翱紤]一下自身的實(shí)際情況：
1.個(gè)人的存款足以維持至少半年的房貸、車(chē)貸、孩子就學(xué)還有其他的生活開(kāi)支嗎？
2.能接受自己的下一家公司是否有譜了？
3.還有很關(guān)鍵的一條，自己所謂的本事，是嫁接在這家單位還是本來(lái)就擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？換句話(huà)說(shuō)，是否能做到“此地不養(yǎng)爺，自我養(yǎng)爺處”，到哪都能有口飯吃？
若對(duì)上述的3個(gè)反問(wèn)，均能做出肯定的回答，那么，你可以選擇辭職或者直接與領(lǐng)導(dǎo)PK，或許還真得可能轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。
否則，還是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，哪怕有不合理之處，經(jīng)過(guò)此權(quán)衡，還是要慎重，一來(lái)人在屋檐下不得不低頭，二來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了，就很難有個(gè)人在職場(chǎng)上的回旋余地了，接下來(lái)的日子會(huì)更加難過(guò)。
4.果斷抽身離開(kāi)
有時(shí)候，職場(chǎng)上的進(jìn)退去留，并不是能由自己所決定的，若是決定你成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)鍵人物，始終看不上你，那么，也沒(méi)有必要猶豫不決，果斷離開(kāi)吧。
之前，經(jīng)歷過(guò)一件事情。在一家公司，有位職員因種種原因，導(dǎo)致直接領(lǐng)導(dǎo)總是看不上他，一到開(kāi)會(huì)就挨批，時(shí)間長(zhǎng)了，參會(huì)的人都一致覺(jué)得，批XX，似乎成了會(huì)議的一個(gè)必要環(huán)節(jié)了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上不點(diǎn)一點(diǎn)他，就好似缺點(diǎn)兒什么。
倘若，如此真得沒(méi)有必要還一味地硬頂、死杠，搞不好還會(huì)出現(xiàn)因情緒問(wèn)題出現(xiàn)其他意外情況。好在，那位職員也很知趣，接連挨批幾次過(guò)后，也確定領(lǐng)導(dǎo)終究還是看不上自己，于是便果斷地離職了。
有時(shí)候就是這樣，當(dāng)斷不斷必受其亂，既然已成定局，再多的糾纏都是一種浪費(fèi)，沒(méi)有必要的。
三、結(jié)語(yǔ)
每位職場(chǎng)人，都會(huì)關(guān)注兩件東西。一個(gè)是薪情，都希望自己的工資能越賺越多，另一個(gè)還是心情，每天上下班都能開(kāi)開(kāi)心心。
而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，既直接影響了自己心情，將來(lái)還可能影響自己的薪情時(shí)，就需要在心情與薪情之間做出一種平衡，既不能只為一時(shí)的好心情，而放棄了薪情，也沒(méi)有必要一味地得到薪情，而冷落了自己應(yīng)有的心情，兩者兼顧，平衡才好。
