在《揭秘HR如何做招聘，幫你更好地銷售自己》系列文章的上一篇，小K跟大家聊了聊HR是怎么篩簡(jiǎn)歷的，并對(duì)簡(jiǎn)歷寫作過(guò)程中的一些關(guān)鍵點(diǎn)和容易出現(xiàn)的問(wèn)題給出了一些建議。
寫好簡(jiǎn)歷，就該考慮怎么投簡(jiǎn)歷了。在這一篇中，小K想接著跟大家聊聊HR是怎么找人的，幫助大家拓展思路，了解怎么通過(guò)各種途徑和渠道讓用人單位更容易找到我們。
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要知道，在你為怎么找到心儀工作苦惱時(shí)，公司的HR也正在為怎么發(fā)現(xiàn)人才而絞盡腦汁。一方面，對(duì)人才質(zhì)量的要求不斷提高，另一方面，招聘周期、招聘成本卻在不斷的壓低，HR的招聘壓力很大。他們已從最初坐等應(yīng)聘者上門，逐漸轉(zhuǎn)而主動(dòng)出擊，將原有渠道做精做深，并不斷開(kāi)拓新的渠道。
通常而言，一家企業(yè)會(huì)采用若干種招聘渠道，分析在各個(gè)招聘渠道上的有效率，然后選擇最有效率的幾個(gè)作為主要招聘渠道。但因?yàn)樾袠I(yè)、公司、職位等具體情況的不同，每個(gè)公司、職位的有效渠道不盡相同。
本文介紹HR通用的一些招聘渠道，方便大家選擇和嘗試，和用人單位來(lái)個(gè)“不期而遇”吧。
01找人脈內(nèi)部推薦
所謂內(nèi)部推薦，就是通過(guò)發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)動(dòng)人脈資源來(lái)幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的方法。因招聘成本低、周期短、質(zhì)量高，各大企業(yè)都非常重視內(nèi)部推薦，很多公司都有完善的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
在很多大型知名企業(yè)，近50%的社招員工都是通過(guò)內(nèi)部推薦完成的。在一些世界500強(qiáng)的外企中，這一比例可以達(dá)到70%以上，甚至更高。
為了調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，公司根據(jù)職位高低、難易程度給予推薦人不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。很多公司甚至出臺(tái)規(guī)定，要求經(jīng)理級(jí)以上人員定期為公司推薦若干名優(yōu)秀人才。所以，很多專業(yè)論壇、圈子、社群除了在討論專業(yè)，還有一些肩負(fù)為公司找尋人才的眼睛在盯著大家。
由于內(nèi)推在各大公司占據(jù)了很高的比例，你需要善于發(fā)動(dòng)你的校友、同學(xué)、親戚、朋友幫助你進(jìn)行推薦。如果你已身在職場(chǎng)，給身邊的同事留個(gè)好印象吧，維護(hù)好自己的口碑，說(shuō)不定哪天他/她會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻幫你推薦一把。如果你還在學(xué)校，與你的師兄師姐、與你的協(xié)會(huì)朋友維持個(gè)不錯(cuò)的關(guān)系，招聘季的時(shí)候請(qǐng)他們幫幫忙吧。
02在招聘網(wǎng)站多投簡(jiǎn)歷
智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)是傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站，最近幾年又有很多新興的招聘網(wǎng)站興起，如Boss直聘、周伯通、內(nèi)推網(wǎng)、獵聘等。除此之外，還有一些行業(yè)性或地方性的招聘網(wǎng)站。例如，拉勾網(wǎng)是專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站。
招聘網(wǎng)站成本低、覆蓋面廣，基本是企業(yè)的標(biāo)配招聘渠道。對(duì)于很多影響力較小的中小型企業(yè)，招聘網(wǎng)站是最重要的渠道。
招聘網(wǎng)站數(shù)量比較多，作為外部人的我們，很難知道哪個(gè)網(wǎng)站是目標(biāo)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的。因此，我們要在不同的招聘網(wǎng)站上盡量多投，增加自己簡(jiǎn)歷被HR看見(jiàn)的機(jī)會(huì)。
對(duì)于找實(shí)習(xí)或者剛畢業(yè)的學(xué)生，除了上述網(wǎng)站，主要針對(duì)實(shí)習(xí)生招聘和應(yīng)屆生招聘的大街網(wǎng)、應(yīng)屆生等網(wǎng)站也可以多加關(guān)注。
03等待獵頭發(fā)現(xiàn)，或者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷
獵頭是幫助企業(yè)尋找人才的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。因?yàn)槭褂毛C頭服務(wù)要支付較高的費(fèi)用（候選人年薪的20-30%），為控制成本，企業(yè)通常在尋找中高級(jí)專業(yè)人才、管理人才或某些稀缺性人才時(shí)使用。
由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于中高速發(fā)展階段，一些新興行業(yè)發(fā)展更是日新月異，人才需求持續(xù)走高而人才供給相對(duì)不足，企業(yè)為快速找到合適的候選人，會(huì)使用獵頭服務(wù)。
如果你已工作數(shù)年，在某些專業(yè)領(lǐng)域有所專長(zhǎng)，那么你很可能已經(jīng)進(jìn)入獵頭的視野，會(huì)時(shí)常接到獵頭的電話。
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種方式能節(jié)約不少時(shí)間，不用花時(shí)間瀏覽招聘網(wǎng)站。獵頭是候選人和HR之間的橋梁，有些信息不方便直接問(wèn)HR的，也可以通過(guò)獵頭來(lái)了解。
如果你剛工作一兩年，實(shí)力還不夠強(qiáng)，沒(méi)有獵頭主動(dòng)找到你，那你就要在網(wǎng)上主動(dòng)查找各個(gè)獵頭公司的網(wǎng)站，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，進(jìn)入獵頭公司的人才庫(kù)，等待獵頭的挖掘。
04注冊(cè)一個(gè)職場(chǎng)社交賬號(hào)
隨著Linkedin（領(lǐng)英）的中文版上線，不光是外企，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都開(kāi)始重視使用職業(yè)社交網(wǎng)站開(kāi)展招聘工作。對(duì)于中高端職位，很多企業(yè)愿意采取這種渠道進(jìn)行招聘，大量的獵頭每天也會(huì)光顧該網(wǎng)站來(lái)幫企業(yè)尋找合適的候選人。相信這一渠道在未來(lái)將會(huì)占據(jù)越來(lái)越高的比例。
職場(chǎng)社交是未來(lái)的必然趨勢(shì)，職場(chǎng)人要抽時(shí)間注冊(cè)和維護(hù)自己的社交網(wǎng)站賬號(hào)，可供選擇的有領(lǐng)英、赤兔（領(lǐng)英專為中國(guó)用戶打造的職場(chǎng)社交APP）、脈脈等。未來(lái)的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，從現(xiàn)在開(kāi)始就不要掉隊(duì)，實(shí)時(shí)更新你的技能和最新?tīng)顟B(tài)，給別人更多找到你的機(jī)會(huì)。
同時(shí)，這些職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)常常邀請(qǐng)各方面的專家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，多聽(tīng)聽(tīng)也不錯(cuò)哦。
05在交流分享網(wǎng)站增加你的曝光率
豆瓣、知乎、專業(yè)論壇BBS、校園BBS、微博也是各位人才獵手們常常出沒(méi)的地方。
加入行業(yè)交流的網(wǎng)站、社群和活動(dòng)等，多發(fā)言，多回答問(wèn)題，盡量幫助他人。在行業(yè)內(nèi)贏得好口碑，認(rèn)識(shí)更多的人，說(shuō)不定有很多正在幫公司搜尋人才的專業(yè)人士就找到你了。
多發(fā)表文章，多在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言，增加自己的曝光率，讓更多的人認(rèn)識(shí)你，給別人更多認(rèn)可你、想要聯(lián)系你的機(jī)會(huì)。至少證明在同級(jí)別的人當(dāng)中，你是優(yōu)秀的。
06校園招聘活動(dòng)不能錯(cuò)過(guò)
各大公司都非常重視校園招聘，每年都要花大力氣去做。各大公司校園招聘進(jìn)駐的時(shí)間越來(lái)越早，很多企業(yè)已經(jīng)從秋季提前到上半年就展開(kāi)招聘工作，并通過(guò)各種互動(dòng)活動(dòng)——包括專業(yè)競(jìng)賽、沙龍座談、職業(yè)指導(dǎo)、模擬面試等——去吸引優(yōu)秀的學(xué)子。
對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，積極參加各大企業(yè)的校園招聘活動(dòng)，對(duì)我們的擇業(yè)、面試有很大的幫助。這是我們憑借自身實(shí)力進(jìn)入心儀公司的絕好機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)。
同時(shí)，有些大型企業(yè)會(huì)在校園開(kāi)展各種大賽，希望從參賽選手中選拔優(yōu)秀的人才。有機(jī)會(huì)你也試試吧。
07做實(shí)習(xí)，爭(zhēng)取留下吧
很多大企業(yè)都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生，一是低成本解決一些初級(jí)工作，二是增加企業(yè)的知名度，三是發(fā)現(xiàn)合適的人才。
大中型企業(yè)雖然會(huì)通過(guò)多種面試工具多輪次考察候選人，但畢竟接觸時(shí)間短、信息有限，面試環(huán)境與真正的工作環(huán)境也存在較大差異，難免存在“看走眼”的情況。
在實(shí)習(xí)生里發(fā)現(xiàn)合適的人才并轉(zhuǎn)正，能夠解決上面的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)要求實(shí)習(xí)生工作三個(gè)月以上，通過(guò)實(shí)際工作的考察，對(duì)候選人的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)都有比較全面的了解。
努力多做實(shí)習(xí)，特別是自己心儀公司的實(shí)習(xí)。很多人抓住并且用好這個(gè)機(jī)會(huì)，最后成功的留下，成為正式員工。
即使沒(méi)有留下來(lái)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于你尋找新的雇主也是很有幫助的。在同等條件下，企業(yè)更傾向雇傭有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。
08善用HR圈子
從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的HR都會(huì)有自己的圈子，互相推薦候選人，打聽(tīng)候選人情況。工作幾年，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)行業(yè)很小，業(yè)內(nèi)的主要公司里都有你的前同事。良好的工作資信和工作作風(fēng)，在這個(gè)時(shí)代顯得越來(lái)越重要。
和你現(xiàn)在公司的HR維持不錯(cuò)的關(guān)系、多認(rèn)識(shí)一些HR朋友沒(méi)有壞處，經(jīng)常跟他們溝通自己的最新?tīng)顟B(tài)和情況，請(qǐng)他們幫忙多多推薦吧。
09最重要的是，不斷增強(qiáng)實(shí)力
專業(yè)HR都會(huì)繪制行業(yè)內(nèi)的人才地圖，梳理主要公司、主要崗位的重點(diǎn)人才情況，以便在有需求時(shí)，對(duì)公司需要的特定人才進(jìn)行定向挖掘。
所以，最重要的一點(diǎn)是，我們要不斷的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，增強(qiáng)自己的實(shí)力。你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)，讓HR和獵頭們都想破腦袋主動(dòng)來(lái)找你吧。
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